自愿跟老板过夜，到底是我的福仍是我的孽？

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夏天到了，太阳晒了，气温高了。
每一年到了这个时分，老板们都会忽然良知发现：
“啊！原来那工位前一排排坐着的，不是机器啊！”
“啊！原来我的员工们是有感情的啊！”
“啊！原来员工们感情更好，会进步任务效力的啊！”
世界上原本没有团建，资同族说想看员工们相亲相爱。
因而，就有了团建。
曾几什么时候，我也无邪地认为，团建就是公司出钱请咱们出去玩；
在团建第二天痛失三位共事后，我才明确，有些团建曾经不克不及算员工福利，而是到职助推器。
明天我们就盘盘阳间团建的罪，看看老板和hr心里有甚么鬼，以及赶上甚么样的公司，我们得应退尽退！


推开公司的门，就像走进本人的坟。
上了5天（乃至6天）坟，熬到周末想做回人，后果一算，为了团建周日还要比平时早起3小时。


你怒了，以为这是在背刺打工人的底线。
你抉择动用本人的病假权，后果被老板叫到办公室约谈。
老板苦口婆心，论述了“不去，就是不给我体面”的核心思想。
上一次看到这类神色，仍是在你爸脸上，由于你回绝跟同岁的小叔磕头贺年。


其实想一想强迫周末团建，泛起在本人公司也没有那末忽然。毕竟始终以来公司都不怎么把本人当外人。
法定任务时间他们听而不闻，就算子夜也能被老板在任务群里@发问。
但你们每人拿了公司几根笔，用了公司几卷纸，公司注销册都记得特别小心。
多亏了你们老板这么会开源节流，公司的效益能力这么好，固然这跟你没啥瓜葛，也只要跳槽时分能给你当配景靠。
所以不如趁着公司还没倒，招聘app刷一刷，有更好的就赶快跑。
不外这几年“团建=加班”的呼声过高，跟得上潮流的老板们都发了话，体谅大家的表情，当前团建都支配在任务日吧。
固然，要扣年假。


头发都掉没了的李哥想不到，在大学时社团做的素质拓展，竟然在团建时又做了一遍。
李哥小声吐槽了一句“太老练了。”
旁边的张总监看了看他，说“上周我儿子玩这个也这么说的。”
“你儿子先生会的啊？”李哥问，张总说不是，“是幼儿园。”


李哥和张总仍是年老了，他们想不到团建的魔幻还在前面。
团建搞素质拓展，就是一场大型刻奇扮演。
一切人都穿戴一致色彩的马甲，放眼望去，意识的共事、不意识的共事都变得不意识了。
到了起队名，喊标语的环节，内向的共事、外向的共事都缄默了。
但只有旁边教练喊一句：“加油，你能够战胜本人的！”
一切人又开始泣不成声配合流动，往常招人烦的行动都做了。


（好比拉他人手，脱他人鞋，薅他人头发）
搞这类团建的要末是大公司的中层，为的是出几张团队感媲美传销的照片。让上边人感觉本人特会办理。
这样的老板就是资同族的舔狗，对职级没他高的人画饼pua无所不必其极。


再就是崇奉胜利学的小老板。
他们置信素质拓展能视察员工的性情，找到最听从本人的阿谁人。
他们也置信爬山徒步30千米，能视察员工应答难题的解决办法。
在这类公司任务，个别任务最大的难题就来自老板自己。
他们热中于给员工提困难，而后在一切报酬他的决策加班996时，他欣喜一笑，并拍照发“胜利企业家群”里夸耀。
不论是大中层仍是小老板，自己十分有幸两家都就职过。
也还好，一家干完累病了。另外一家干完也累病了：）


看过极限团建，对本人家公司的气能消一半。
走地面吊桥，玻璃栈道都算恐高敌对的了，当初团建讲求环保，间接拉一张网悬在山涧上。
旁边还有怕阎王加班的教练，在你身后跳出出殡的步调。


平安帽在共事们的头上显得有点过剩，看着其实不阻碍保险公司进行人身不测险抵偿。
要不说仍是老板会操心，这么急着给咱妈兑现养老金。
这还要谢谢老板，我们也学了个新词，叫吊桥效应。
吊桥效应被国际各种胜利学家，洗稿成为了一种团队战略，让共事间具有“过命的交情”。
至于大家的平安和心思安康，搞极限团建的老板可做不到共情，只会感觉诸位矫情。
这类老板爱拿员工出气，张口缄口“今天不必来下班了”，但谁对他恶化身就可以健忘。
遇见这类公司仍是快走，否则气没少受，却吃不着肉。


其实，办团建十分考验hr的才能。
得支配好全公司人的住行，关照一切人的口味。本人的货色没敢带全，各种药品带的至多，最初也扛不住有其余突发状况。
这时候候，团建公司就泛起了。


住宿吃喝文娱一条龙，胜利帮hr解放双手，而且往共事们的身上泼油。
交的团建费用通过层层外包，饭店酒店的估算基本不剩多少，最初仍是hr跑前跑后给大家买泻立停。
在这样公司任务，根本就跟后妈养的同样。
老板就是你那丧偶式育儿的爹，平时不外问任何业务。偶然诈尸，问你一个他曾经签过字的文件，怎么没找他签字。问曾经完结的名目，何时开始。
你辛辛勤苦撑持起了这个公司的一切，最初帮老板加满了92的汽油。


这里说的不是公司筹备饮料和点心的下昼茶团建；
而是天天开早会，还要在会前来个互动小游戏的阿谁团建。
早会是没有内容的，游戏是假嗨的，公司是日薄西山的。
就跟一流学校搞学术，三流学校搞卫生同样。
假如你们老板开始折腾人了，那极可能是你们资金链都出问题了。
赶快查查这个月公司给你交没交五险一金吧。
团建原本叫员工福利，怎么当初净跟员工过不去呢？
多是hr想早点上班，一键下载了一套团建模板，有合作，低本钱，正好老板喜爱。
也多是由于老板嫌我们干活少了，上班早了，团队失去凝聚力了。
我发现，有的老板就像特难哄的对象。
任务报备少了就疑心你摸鱼，敌人圈不发公司标语了，就疑心你要跳槽。
但讲情理，咱们和老板只是任务上的协作火伴，咱们干活，老板给钱，为了这点钱咱才这么惯着他。
老板说做得不行重做，咱们说好的；
老板说帮我取个外卖，咱们说好的；
老板说帮我儿子功课写了，咱们说好的；
老板说你被解雇了，咱们还说好的，这才发现本人腰杆曾经挺不起来了。
下班原本就是一个损耗尊严的事，老板们拿团建作妖，那就是压弯了咱们的腰杆子，本人还要骑下去。
真想让团队有凝聚力，让共事们早点上班去酒馆，边喝边骂几轮老板和甲方比啥都强。
自己也问了几个被品牌文明洗脑的大厂敌人，他们简直都是结业到当初历来没换过任务，对公司颇有感情。
但他们看到本人公司logo时，想到的也不是一次次大会上听到的企业故事，而是成绩了本人的领导，成为敌人了的共事，还有一步步生长过去的本人。
一集体是很难真正爱上本人的公司的，违心来下班是为了完成自我价值，若今后和这里的人有了羁绊，那爱做的事，喜爱的共事都有了，这会让咱们想要留得久一点。
团建应该是跟共事们制作独特回想的。
它最少应该面子，让一切人都违心回忆的。
让咱们在某个任务日，长久地重拾尊严，和老板们分庭抗礼吃吃饭，随便一点。大家穿得漂丑陋亮地来，拍拍照发敌人圈，也挺给企业添形象的。
热烈点的，就弄个行程宽松的旅行，在酒店标间里相互观赏共事的素颜。
老板们总想着提高，想着怎么样能力让员工更卖命干活。
但打工人的诉求永久朴素：把员工福利还给员工。
作者 / 笑 我
编纂 / 姜 姜
视觉 / 是蓝色的
注：图片来源于网络
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能够不给钱
但别要我命