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为解决全国学校老师充足问题而进行的保守变革下，大先生将在就读教育学位仅六个月时就能在课堂上协助老师任务。
联邦、州和领地的教育部长们将在下个月的一次会议上审议这个由新南威尔士州和维多利亚州这两个最大的州制订的方案。
新州教育部长Sarah Mitchell说，老师应该获取与医生和护士相反的退职专业培训。她告知《澳大利亚人报》：”咱们的医生和护士从他们（大学）的第一个学期开始就在病院任务，并且任务时间很长。
“教学任务也不该该有甚么不同；咱们需求大学与咱们协作来完成这一改动。
“目前的办法是行欠亨的。咱们需求扫视咱们培训的对象，在哪些畛域，首要的是，咱们如何培训他们。
“当初是对这个行业采用一项全国性办法的时分了。“
Mitchell 女士说，她曾经会面了澳大利亚天主教大学和悉尼大学的校长，并方案会面其余大学的校长，以探讨对老师学位的调剂。
“他们看到了需要，并渴想开始这项任务，”她说。
“大学将在这项全国性动作中发扬微小作用。
见习老师曾经被要求要实现一些理论培训，但大少数人在大学的最初一年才踏入教室。
拟议的变革将使大先生在开始学位仅六个月后就进入教室，作为兼职的 “准专业 “老师任务。
Mitchell女士说，新州往年将招聘7400名新老师，但仍需求额定寻觅3800名老师来填补将来五年的充足。
偏僻地域和乡村学校难招老师，只管提供了高达3万的奖金。
Mitchell 女士说，一切教育部门都应该尝试招聘职业中期的专业人士，包罗律师、工程师和IT任务者，以将他们从新培训为老师。
“咱们应该瞄准的是，一切退职澳大利亚人中简直有一半的人正在斟酌在将来十二个月内改动职业，”她说。
联邦教育部长Jason Clare 对方案中的老师培训变革表现欢送，并表现联邦政府曾经在疾速处置本国老师的签证请求。
“咱们的老师十分首要，但咱们没有足够的老师，”他说。”咱们目前在全国各地都存在老师充足的问题。
“咱们没有足够的年老人在分开学校时抉择成为一位老师，许多老师由于疲乏不胜而分开这个行业。
从400多名老师和近2900名先生采集的数据显示，每10名澳大利亚老师中就有7人面临着任务担负重、任务与糊口不屈衡以及繁琐手续缠身的危险。
学校福利平台Truwell对2022年头两个学期采集的数据进行剖析，发现72%的老师以为行政工作是一种担负。
三分之二的老师说疲倦是一个问题。
悉尼国王学校的前校长，Truwell董事和联结开创人Timothy Hawkes说 “少量的老师在挣扎，需求帮忙”。
维州的2023-24年远期估算包罗7.79亿澳元，用于招聘1900名额定的老师，以增加面对面的教学时间，让老师有更多时间进行方案、筹备和评价。它还将破费5900万澳元将职业转换者疾速带入课堂，发展鼓励将来老师的流动，以及用现金吸引老师到学校负责难招的职位。
维州教育部长Natalie Hutchins 说，她期待着与其余州和领地协作，”激励更多的人进入老师队伍，壮大咱们充溢豪情和才气的教育任务者队伍”。
“咱们知道澳大利亚各地的学校社区侧面临着老师队伍供给的应战，“她说。
新州教育部的文件显示，学校订在致力填补3%的老师职位，往年5月有1906个空缺，而去年是十一44个。
新州老师联结会指摘老师充足致使班级人数激增，悉尼一所高中的十二年级英语班曾在6月份延续四天将多达56名先生的课程合并进行。
工会称，在一所农村中学，技术、数学和艺术课被合并，70名先生只要极少的监视的请款下被留在藏书楼。
新州政府正在与工会交兵，工会进行了全天歇工，要求在将来两年内将工资进步7.5%至10%。政府则提出在两年内加薪6.5%。
Mitchell女士说，她 “努力于在往年解决工资和任务量的问题”。
“工会也有责任，”她说。
“他们必需留意到他们正在对这个行业酿成的名誉侵害，而他们无机会成为解决计划的一部份。”
新州本周迎来了第一批28名职业转换老师，其中包罗工程师、大学讲师和一位飞机培修经理，他们将在实现教育硕士课程的同时作为兼职 “准专业 “助教。
新州教育部为这些职业转换者提供了3万的培训津贴、一个有保障的永远老师职位，以及在新州公立学校待业的前三年中分阶段发放的3万澳元的额定学习实现奖金。
新州还为技工提供职业转换时机，他们能够在实现教育学学士学位的同时，从新培训为技术和运用钻研老师。
（本文版权为《澳大利亚人报》一切）
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