一亿月活用户在快手找任务：模式变了，后果没变

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原标题：一亿月活用户在快手找任务：模式变了，后果没变  


图片来源@视觉中国  
文 | 将来商业视察
    隐没已久的辛巴，将他的复播首秀留给了快手如今最看重的业务，找任务。  
6月29日，辛巴直播两小时，为5家企业的10万个岗位，带来17.5万份简历。  
直播招聘之后，是“辛巴带岗”居高不下的热搜，是招工形式降级的大讨论，更是和招工主播们的一场狂欢。  
平台上招工主播们，以辛巴为标题，收回一条条招工视频：  
“别不置信咱们了。辛巴直播招工是最佳证实，大企业特斯拉、歌尔都来了。”  
“直播找任务是大趋向。点击下方链接，就可以送达岗位。”  
辛巴直推了5家大企业的10万个岗位，乃至请来各公司招聘代表，以强调企业直招，把企业招聘信息间接对接给需求的蓝领。  
但是视察直播的招工生态能够发现：企业直招很少，活泼在直播间的仍是劳务中介。  
上，找任务，终究仍是经过中介找任务。  
两小时，17.5万份简历   
6月29日，辛巴如约泛起在直播间，开启快招工平台直播招聘专场，并自我调侃“（带岗）这件事，辛巴是第一次做人”。  
此前，辛巴因身材缘故停播近一个月。按原方案，他应该在8月复播带货。不外，一条招工视频改动了他的设法。  
“我知道小时工一小时赚几十块钱，但有一天我看到，有人喊9块钱1小时。大家找任务渠道窄，我但愿能把企业的招聘信息对接到需求的人，所以抉择做这次直播。”  
直播当晚，辛巴推介了与歌尔股分、沃尔沃汽车、奇瑞汽车、立讯精细、名硕科技五个企业相干的十万个岗位，可能是质检员、操作工、培修工、物流人员等根底岗位，均匀薪资在5000-7500元不等。  


两个小时的直播里，5家企业的招聘代表前后下台，与辛巴同框，引见工种、岗位需要及数量、岗位职责等信息。  
与传统的用工招聘不同，招聘代表们会经过图示视频的形式，间接展示公司任务、食堂及宿舍环境，如食堂6-8元管饱，提供收费住宿水电、出游，以及带薪年假、买车优惠等员工福利。  
大公司直招、工资待遇和任务环境高深莫测，这样的特性，使得有数观众在辛巴的直播间按下了一键送达按钮。  
辛巴开播一分钟后，冲入10万名观众。短短两个小时的直播带岗后，5家企业共收到了17.5万份简历。  
事实上，各企业能在短期内收到海量简历，不单单是由于辛巴的影响力和这场直播的通明性。  
在快手送达简历的快捷迅速，也许才是更直观缘故。  
关于用户来讲，只有在第一次报名时，选好春秋分组，填写手机号并提交，就可“马上报名”。  
而春秋分段实际形同虚设。不少招工直播间里的春秋分段只要两个选项，有的是16岁-48岁和49岁-60岁，还有不少是18-70岁和70岁以上两种选择。  
尔后，用户无需反复填写信息，看就任何账号任何公司的动向岗位，均可一键报名。  
可关于招工企业来讲，在直播间收到的海量简历，实际上不外是电话号码和春秋段的简略信息聚拢。  
这样针对蓝领的快招工模式，已推广半年。  
往年1月底，正式推出“快招工”名目，应聘者只需留下电话号码便可报名。  
4月，app降级后，首页顶端新增“找任务”一栏，其中可能是面向蓝领的快招工招聘需要。  
5月，直播招聘平台“快招工”板块的月活用户范围已超过1亿。  
6月，本来停播养病的一哥辛巴提前开播，只为推行的快招工名目。  
直播最初，辛巴不忘鼓吹：“只有在外面搜寻’快招工’，会有得多公司的岗位等着你。”  
虽然辛巴当众表现这是纯公益性质的带岗，只此一场，团队不会转行做招聘。实际上，辛巴的团队仍留有背工。  
摸索和野心藏在预热视频里。  
“假如粉丝感觉可行的话，我也能够坚持上来，每次直播都带上找任务的名目，始终给你们找好任务。”
  快招工面前的蓝领生意 快手的规划、辛巴的直播，都指向了蓝领生意。  
蓝领的交易，向来商机有限。  
千禧年终，从乡镇、小城走出少量蓝领，他们找任务所能依仗的，除了乡亲保举，即是中介办事商。  
最后，休息力供不该求，工人们想去待遇较好的工厂，得花钱拖瓜葛。  
稍无关系的人做起劳务中介。他们以公司直招名义，在乡镇公布招工信息，按人头收取800元引见费。  
一次招聘上去，招工信息里的福利、薪资待遇多有夸大，劳务中介的数十万元纯利润却是实打实的。  
起初，打工者们胜利避开了乡镇的劳务中介，却没能避开长三角、珠三角劳务市场里的中介们。  
2004年时，武汉不少务工人员蹲守休息力市场外寻觅任务时机。不进去求职，是由于中介费40-60元，而工人一个月的工资也不外400元。  
当工厂用工需要愈来愈大，工人成为稀缺品时，劳务中介们又反过去向大厂们收取中介费用。  
事实上，工厂因短时间用工需要多、需要量大，通常将需要批量外包给具有宏大蓝领资源的劳务中介们。  
招聘淡季时，企业给劳务中介的招聘费本来为2000-4000元/人，如今，部份制作业的单个招工本钱达到万元。江苏某制作企业担任人透露，2020年春节期间，企业招聘一个工人领取的中介费已高达18000元。  
即使如斯，在蓝领市场，也少有人能绕过劳务中介。部份新兴劳务中介公司开创人，兴办契机也都绕不开这一条：当年任务时被劳务中介赚取了太多提成。  
聚焦蓝领招工的好工到开创人，还记得他经过劳务中介找到的第一份寒假工兼职：  
“咱们每月拿800块的工资，可到最初才发现咱们的工资其实有1400块，中介代理赚了近一半。”
    做蓝领招聘生意，利润颇丰。  
2004年时，一个黑中介一次招工就可以净赚20万元以上。2018年，在招聘畛域尚不算头部的“我的打工网”，成立5年，营利已近亿元。在快手上，头部的劳务中介主播，年支出能达到200万。  
蓝领招聘的市场后劲还远不止于此。  
国度统计局地下数据显示，中国9亿休息人口中，蓝领有4亿，制作业蓝领约 1 亿。另外，蓝领一年中被动求职和跳槽的频率为4次以上，是白领的4倍，招聘潜伏市场范围最少在千亿以上。  
可直到疫情前，蓝领招聘的次要线上平台也只要一家58同城。  
公司占领90%以上的蓝领招聘市场份额，次要营收也来自蓝领招聘。  
58同城退市前的最初一份财报显示，2020年第一季度，公司完成营收25.603亿元，其中会员办事和在线推行办事总计完成营收24亿元。  
靠会员费用获利的58同城，不止一次将蓝领推向风险地步。  
标志着58全国简历销售的紧缩包，被卖给一个个劳务中介乃至电信欺骗团伙。  
中国裁判文书网上，经过58同城公布虚伪招聘信息的欺骗案就已超百起。  
2021年，58同城卷入柬埔寨“中国血奴”事情，受益人再三确认，是在58同城上看到的招聘广告。  
对蓝领群体来讲，58同城是已经的第一选择，但毫不是独一选择。  
对如今的快手来讲，这也许恰是切入蓝领招聘市场的最佳机会。  
并未改动的模式   
各大互联网企业对蓝领招聘市场，觊觎已久。  
2016年，boss直聘将蓝领招聘业务拆分出来，成立独立产品店长直聘。如今6年过来，在网上搜寻店长直聘相干信息，比来的旧事停留在2019年。  
和boss直聘一样境遇的，还有美团。2019年9月，美团在中秋假期上线“馒头直聘”，试点内测。这款主打蓝领招聘的新名目，悄然上线又下线，全程没激发任何水花。  
即使如斯，BOSS直聘仍未保持蓝领招聘。公司赴美递交IPO时，白领金领用户和蓝领用户分别占比55.0%、28.8%。Boss直聘在蓝领并不是平台次要用户画像群的条件下，仍选择聚焦于蓝领市场。  
Boss直聘招股书显示，公司瞄准了浸透率更低的蓝领市场，将蓝领用户的增长视为首要的增长能源，努力于扩张蓝领用户群。  
疫情之后，各企业在蓝领招聘的线上化方面费尽心理。  
不管是Boss直聘、58同城等老牌招聘企业，仍是快手在内的新入局者，纷纭推出直播、VR等招聘新模式。  
58同城开启直播带岗；智联招聘上线灵敏用工专场，蓝领急招；前程无忧推出“援工互助方案”。  
往年年终，赶集网间接更名为“赶集直招”。天天八小时，不中断直播，提供顺丰、华润等25个一二线城市的各类型岗位。  
而直播带岗上，似乎更具后天劣势。除了直播主场，的用户与四五线城市的蓝领群体也自然契合。  
2022年6月，富士康在做了一次官场招聘会。两名主播不停强调：  
“咱们是深圳富士康民间直招，不是差遣工。不收取任何费用。”
    这场30万人观看的富士康招聘会，被部份人看做国际蓝领招聘的标记性节点。  
但事件不克不及这么简略地看。  
首先，富士康的这场直播是针对残疾人士的公益招聘，其实不具备普适性。  
更首要的是，无论快手、赶集网仍是别的平台，参预直招的大厂其实不算多。快招工版块里，直播间可能是第三方劳务中介在直播，简直很难看到企业直招。  
BOSS直聘针对蓝领招聘推出的“海螺优选”方案，间接面向企业及企业受权正轨中介公司招聘。  
哪怕是快手一哥的直播带岗首秀也同样。预报中6大企业招工10万岗位，在真耿直播时，则只剩了5家。  
劳务中介们的招工状况远没有辛巴乐观。每个直播间均匀在几十人到几百人不等，弹幕互动却极少，均匀一分钟一两条的频率。主播们最常说的，感兴致点击下方便可报名。  


可报名之后呢？  
有快手用户在5个中介主播直播间留下分割电话。每个中介都表现有多个工厂可选，次日电话回复。最初，他连一个电话都没比及。  
对应聘者来讲，留下电话号码就算报名，的确简略便利。可是对企业来讲，如何处置一切电话号码，甄别那些顺手点击的信息，无疑不是一个轻松的任务。  
从某些水平下去说，招聘者等不到面试电话，也多是件坏事。  
应聘者们需子细鉴别，能力不被“假”的劳务中介们诈骗。  
有的快招工中介主播，直播间未显示认证标记及所属人力、劳务公司相干信息。有的主播报出招工厂名：山东轮胎汽车工厂。很快，和讯网记者指出，这家工厂其实不存在，它可能只是一个统称。  
“详细甚么厂名，百度也可能没用，需求去应聘时才知道。”
    即使直播的工厂实在存在，也存在不肯定性。毕竟，劳务中介往往同时公布多个工厂不同职位，直播中展现的工厂环节和应聘者实际被调配到的工厂，未必就是同一个。  
假如应聘者仅凭一个电话、一场直播就动身去往另外一个城市打工，很难确保是不是又会被卷入下一个58同城招聘欺骗案或者血奴事情。  
直播改动的只是招聘方式，但蓝领招聘的外在逻辑并未产生改动。  
应聘者的集体信息能否包管不被泄漏？真正需求用工的企业，又如何处置只要电话号码的求职简历？如今都没有谜底。  
无论快手仍是其余招聘企业，想切入蓝领招聘市场，要走的路还有很远。  
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