华为回应招聘少量蠢才少年：每集体都有本人的特征，要发现短处

uljjwxf

Tech星球7月22日动静，近日，华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈中提到了华为引进得多得多蠢才少年和留先生。
陈黎芳表现：量才录用说得十分好。每集体都有本人的特征，组织的首要责任，就是要发现每集体的短处，而后把它用在长于之处，这个企业能力生生不息、活气有限。我也特别激励大家要去发现本人的短处，用力地用本人的长板，而不是把特别多的精神投入到补短板上。
值得一提的是，此后任正非还表现，要注重根底教育，允许一些差别化的教育。华为公司的“蠢才少年”，最首要是看他的破题才能，而不是他的综合素质。
据悉，2019年6月，华为任正非在外部讲话稿提到，华为将从全世界招募20—30名“蠢才少年”，年薪为三档，从最低140万到最高201万元。
而在此前的2021年事迹阐明会上，华为公司轮值董事长郭平初次对外地下华为“蠢才少年”人数。2020年和2021年，华为共招聘了2.6万名应届结业生，其中包罗300多名华为定义的“蠢才少年”。