老板应该知道的

danzhou218

跟许多人想象的不同，澳洲的老板关于妊妇还真没甚么特别义务，不像中国孕产期的主妇根本上公司是动不了的。在澳洲，绝大少数中小型企业也不会额定付员工一分钱工资，18周的产假工资是政府给的，公司只是代收代付一下。
（题外话，我还真没见过任何一家华人公司给员工付带薪产假的，哪一家有付的，大家能够跟帖告知我一下）

在澳洲，老板要做的就是，第一给妊妇提供安康和平安的任务环境，第二就是把妊妇当一个正一般人来看待，不成以由于员工怀孕而歧视她以及区分看待好比解雇，降职，降薪，增加工时等等

换句话说，怀孕的员工是能够被辞退的，只是不克不及由于怀孕而被辞退，公司仍然能够用其余合法的理由好比试用期欠亨过，严重Misconduct，poor performance, redundancy等等理由经过合法的顺序来解雇怀孕的员工。

然而（又转机了），不论以甚么听下来合法的理由来辞退一位怀孕的员工，公司的危险可能会很高，假如员工有理由以为被辞退与怀孕无关（留意，不需求是整个缘故，只有能证实相干），那末颇有可能公司会见临不偏心辞退（unfair dismissal）或者不法辞退（unlawful dismissal）的指控。

在这个进程，最首要的是证据，作为员工，假如你遭受了由于怀孕，休产假而被不偏心看待，记得一定要做好相干记载，保留好相干邮件（假如有的话），说话等等。作为老板，假如你辞退该员工的确是由于她的行动，事迹欠安或者职位再也不需求等等，一样你要按法律规则的流程去走，要做好记载，保存相干文件。

kzzrkca

请问LZ18周产假工资是员工本人请求仍是企业请求，印象中18周产假工资是2016年摆布才有的，之前没有

cjj-85

当初得多雇主开始给员工带薪产假，我阅历的四家公司（不是华人公司）都有，三家十二周全薪或24周半薪（second care有二周），一家是前六个月top up 到产假前到工资。咱们曾redundant一个休产假的员工。

peak-1986

你这显著是大公司，好公司啊。跨国公司，澳洲当地大中型企业个别都有，但小公司或者行业中低真个公司根本都没有，华人公司我的确没据说有哪一家给的。
我感觉这也是区别好公司和普通公司的一个目标。