热文：“我在新西兰要求加薪，被我的老板当面讥笑”

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Ellsie Coles在南岛基督城一家餐厅当店长。
比来她发现，一位新入职的员工虽然岗位责任没有她多，然而起薪却曾经比她高。
理解到这个状况后，她向老板提出加薪。


Ellsie Coles
后果她的老板做法也很绝，给的offer仅为“加薪35c”。
在新西兰常见的习俗是：谈欠好加薪就拜拜。所以，Ellsie Coles提出辞职。
她说，当初餐饮业泛起一种怪景象。
由于当初招人很难，这些老板就给新入职的员工很高的起薪，而疏忽那些曾经在岗的老员工。
但Ellsie Coles以为，假如招人很难，老板们应该首先确保现有员工不要流失。
“不然，既然他们很显著不尊敬我，我干吗还要留上去？”
这类状况致使在餐饮业，大家的跳槽踊跃性都十分高。
反正到哪做都是同样做。
好比Ellsie Coles在跳槽之后，找到另外一个中央打咖啡，责任更少，任务时间更短，每小时还加了4刀。
“我对他们一点也不同情。这些企业终日埋怨有教训的员工到职，那是由于他们没有提供应他们留上去的鼓励。”
在新西兰企业类型中，餐饮业是谈加薪对比难题的行业。
人员活动大，门坎也相对于较低，有许多高级岗位。
AUT此前一个考察发现，在餐饮办事业中，受考察的48%的受访者说，从没无机会提出加薪。
这种跳槽是一种趋向
有网友从Ellsie Coles的故事中，读到一种趋向性的货色，以为和移民政策无关。


“Ellsie的行动恰是政府从新设置移民的目的。长时间以来，低薪移民始终被用来压迫工资和薪金。
我但愿看到更多像她这样的人，特别是餐饮业的人，采用相似的行为。而那些决心缺乏的人，将失掉行将出台的偏心薪酬协定的反对。”
假如Ellsie的行动代表一种趋向，则象征着之前那种雇佣便宜移民的待业模式，被当初新的移民政策所瓦解。


“我赞成Ellsie的观念，这个国度没有休息力充足，只是雇主给员工的工资太低。一个典型的例子是公交车司机，有得多司机，但工资和待业前提泛起倒退后，司机才不敷用了。可耻……”


网友们也赞成：看到新入职的员工比老员工的工资高，就应该辞职，没有人会违心在这类状况下持续呆上来！
只有目前的移民政策继续，雇主圈也得洗牌~~