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据CTV News报导，加拿大BC省乔治王子城的一家福特汽车经销商辞退一位正在放产假的女员工后被指歧视，BC省人权法庭对此作出了判决。
法庭仲裁员Amber Prince在判决中下令这间以Prince George Ford名义经营的经销商NLFD Auto，向其前营销经理Mellissa LaFleche领取近$90,000元的抵偿金。
法庭指出，LaFleche曾经证实，她的前雇主在抉择把代替她的人保存为永远职员时，是基于性别和家庭情况对她的歧视，而且没有与她磋商一个对等的代替职位。
按照判决书，LaFleche于2015年开始在Prince George Ford任务，负责社交媒体经理。2017年4月，她被晋升为营销经理，这是一个新的全职职位。她始终负责该职位，直到2018年5月开始休产假，她于当年6月生下孩子，并方案于2019年7月2日重返任务岗位。
在休假期间，公司延聘了一名新的经理Chris Wall。LaFleche在2019年1月到访任务场合时第一次见到Wall。之后，她在2019年2月8日与Wall和办理财务的Cheryl Riddle会见。那次会议上探讨的内容各方存在不合，但仲裁员写道下列事实没有争议：“Wall学生告知LaFleche女士，将在3月底与她分割，探讨她前往任务岗位和职责。”
LaFleche分开会议时感到本人被降职，并于2019年2月13日向人权法庭提出申述。而公司没有依照许诺在3月份联络LaFleche。仲裁员以为这是歧视LaFleche并对她发生不利影响的症结。
该公司辩称，LaFleche的产假并非公司抉择在她休假期间对公司业务进行其余调剂的要素。
仲裁员赞成在LaFleche休假期间，公司有权做出“合法的商业抉择”，但指出，公司无权做出让LaFleche与其余未休假的员工比拟处于不利位置的改动，这恰是该公司所做的。
仲裁员裁定公司由于歧视，对LaFleche的尊严形成挫伤，因此要向她抵偿$十二,000元，以及抵偿假如她按方案在2019年7月重返任务岗位，将获取的工资$40,625元。
2020年2月，LaFleche再次怀孕，本应开始第二次产假。仲裁员指，LaFleche应可失掉在2020年2月至2021年1月31日期间本应获取的产假福利，共$29,750元。
此外，LaFleche因向该省待业规范局投诉而与该公司达成一项和解，因此损失的工资和福利抵偿增加了$3,750元。终究公司需领取近$90,000元的抵偿金。
LaFleche还要求抵偿她在2021年2月完结第二次休假前往后本能够获取的工资损失，但仲裁员回绝给予抵偿。
法庭认定，LaFleche在第二次产假期间抉择转行，即便她没有在第一次产假期间被辞退，也可能不会在2021年2月回到该公司任务。
http://bc.ctvnews.ca/prince-george-ford-dealership-fired-employee-who-was-on-maternity-leave-tribunal-rules-1.6009371#:~:text=from%20knowledgeable%20sources.-,Prince%20George%20Ford%20dealership%20fired%20employee,on%20maternity%20leave%2C%20tribunal%20rules&text=A%20car%20dealership%20in%20Prince,Human%20Rights%20Tribunal%20has%20ruled. http://www.bchrt.bc.ca/shareddocs/decisions/2022/jul/88_LaFleche_v_NLFD_Auto_dba_Prince_George_Ford_No_2_2022_BCHRT_88.pdf |
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