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【欧洲时报8月3日白劼编译】德国纽伦堡市左近一家卫出产品公司近日实行了一周4天任务制。放眼德国全国，愈来愈多企业开始尝试这一新模式，以吸引休息力。
德国逐日旧事网报导，这家卫出产品公司的总裁施默泽（Thomas Schmauser）说，该公司目前有8名员工，每周任务38个小时，但公司根据40个小时向他们领取薪水。虽然员工周一至周四任务时间相对于延伸，但周五至周日则无需任务。
关于装置女工波姆（Maike B?hm）而言，一周任务4天，除了让她能够长途旅行外，看病预定也变得简略。“这是一件坏事，老板和咱们都感到很满意。”
装置工普拉特纳（Lukas Plattner）表现，减少天天任务规则时长对本人而言“无所谓”，由于拆卸任务常常会延伸。但他当初节俭了汽油费，由于周五再也不需求下班。
施默泽的公司在往年初就切换到4天任务制，为客户办事的时间只要周一至周四，但他表现这并无减弱公司的出产力，反而有所晋升。施默泽解释说，“之所以选择一周任务4天，是由于这令咱们任务节拍抓紧。而员工周四上班，有更多时间劳动，咱们的出产效力由此进步。”
施默泽说，对此提出批判的声响并不是来自客户。一些老客户表现，这对他们没有影响。批判的声响次要来自于其余手工行业，由于他们的员工也但愿尝试这类新的任务模式，这令雇主感到压力。
报导称，放眼德国全国，愈来愈多企业开始尝试这一新模式，以期吸引休息力。
德国联邦劳工局董事会成员特尔岑巴赫（Daniel Terzenbach）表现，一些传统人士依然沉迷在一周5天的任务模式中，但新的任务气氛和更为灵敏的任务规则正在各地泛起。
特尔岑巴赫说，“鉴于愈来愈少的人涌向待业市场，除了招募新的人材外，当初一切雇主都必需付出致力留住现有人材，这是他们的中心应战。”
（编纂：刘涛） |
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