请教：面试的时分要不要说本人的预产期

台北二一

我行将有个面试，同公司不同部门，是本人短时间干过的岗位，共事老板经理都意识，面试panel也都是熟人。是本人很心仪的岗位和任务标的目的。然而咱们不会内定，是偏心地下招聘，我没驾驭一定拿失掉，要看面试的时分发扬状况能不克不及比其余竞争者讲得更好。
我目前在HR曾经存案了产假日期和一年产假，假如拿失掉offer走完流程也就再干2个月就休假了（间隔预产期3周），咱们的HR是同一个，假如他们去看记载也看失掉我的状况，然而应该没人想失掉这一点由于咱们始终WFH，很久没见面，这类状况也对比少见，面试是online，不说他们也纷歧定会斟酌这个问题。
我确定是会跟新部门的人说我的产假时间，然而不肯定应该面试完结就告知他们，仍是假如给我offer我承受以前说？
新岗位急招人，需求人马上开始而且上手，我能够做到马上开始，然而我过来做2个月又跑了他们也辛勤，又没人了。我能够修正产假方案做到生，而后休3个月回去改part time，6个月的时分回去full time，想这样和他们磋商。
我总感觉面试的时分假如这样谈对比坦诚，假如到通知给offer再谈，经理又得回去和老大磋商怎么处置。然而我又感觉面试招聘应该按照我的才能和回答判别，假如我的预产期影响了我的availability然而由于这个缘故不要我也是对女性不偏心。
假如我是面试第一，这个岗位假如招我进来2个月再招一个补一年产假，照理说这次面试会有顺位候选人能够问他们改干一年行不行，这也是一种方法，我目前由于很想拿到这个岗位，能够在如何休产假协定，与老公的任务做出配搭调剂，老公也反对我，假如有需求他也能够坐primary carer，并且我也是在家下班，任务内容我知道本人能够胜任。
然而岗位的性质根本是一年也就刚刚能上手都相熟度，他们会辛勤train新人。
这几天在筹备面试，又在纠结这个问题，就来求教一下各位足友，谢谢大家！

dingdapeng_2005

既然是同公司，知道是早晚的事，还不如老实点，让人感觉你也会为雇主斟酌。

假如我是面试官，到offer你才跟我说，我会很不爽。

黑夜黑眼睛

以前我面试的时分说过本人怀孕了，面试官当场很感谢我，最初我也没拿到Offer，次要过后我也没太所谓那份任务。

不外当初缺人，他们呢也不见得招到适合的，招不到说不定你就对付着顶下来了，共事相互Cover一下，3到6月很快就过来了，你提前说一说本人的状况，还能卖个好

番茄公园

面试时分得说啊，不然不太刻薄。

不外要我就不去面试了，太平按方案休产假陪宝宝。

独爱天下

谢谢大家倡议，那我面试完就跟他们说分明，再看。

vcnice

等了很久才比及open的职位，开始等的时分我都没有怀孕也没有特别方案要出产，比及我要休产假了才open招人，不去面试对不起本人这么久的等候。他们也但愿是我拿到（不知道我怀孕的状况）

开心每一天

作为过去人，我感觉没须要在这时候候太去关注事业。

固然面试支配好了，你去加入没问题。然而你也不会知道本人产后身材情况和小宝宝是啥需要。

得多小宝宝都是晚上不睡，早上呼呼。得多乃至到了四五岁都是晚上搞醒父母好几回。

所以我见过得多新妈妈都把产假拖长，回来上三四天班
当初虽然能够Wfh, 有小宝宝的仍是挺难题的。

你的三个月产假方案有教训的人都会感觉太夸大了。

假如是当地澳洲人多的公司，会感觉这样的员工没有家庭概念，无益于别的育龄女员工。破坏大家都根本休一年产假的市场。

豪客

LZ这次是头胎吗？仍是先放心待产吧，产后得多事件需求应付，其实不会安照你的方案时间来。公司确定会有本人的考量，availability也是招人的规范之一，谈不上偏心不偏心。早点照实告诉就好。

suzymusic

瞎话实说
我就是这样拿的上一个offer
需求产假，并且wfh

不想游泳的鱼

这位姑娘也取男孩名字呀。
我也是感觉说瞎话对比好

wuguan

不克不及赞成更多

achao

这个是integrity的问题

假如你还有这个时机，确定是从你的口中讲出来好

SUNNY_1215

这类问题没有规范谜底。

有几个问题


第一，面试的人抉择是不是给你offer是不是会斟酌你的预产期，假如不会，那说不说就不是问题了，所以默许谜底是会。

第二，面试的人抉择是不是给你offer是不是该当斟酌你的预产期。假如谜底是不该当，那为何要帮忙他们做不该当作的事呢，别说。

第三，假如第二条的谜底是该当。你是不是很想失掉这个职位，即使不说预产期在品德上你会无愧（由于你默许给你offer该当斟酌你的预产期问题），假如是这样，我感觉不说也是没问题的，毕竟没有任何义务披露这个信息，乃至得多人出于得多传统仍是宗教或者科学的缘故，在一按时间内不说本人怀孕都是很广泛的。

我单位聘用过一个女生，过后是由于接送大宝需求晚到迟到，然而聘用的时分人就说分明了，可能接上去斟酌要二宝，所以假如产生了，做不了过久就又要产假（跟政府拿钱），产假完结也不会回来。事实上也是这样产生的，做了一年多点就生孩子去了。然而我置信得多职位假如她这么说，就拿不到offer了，事实上也不偏心，固然预产期这个事儿毕竟是曾经产生的，在品德上就比打算去生孩子瑕疵要大一些。

等待秋天

最佳坦诚本人的plan 心里也虚浮 也祝lz能拿到心仪的职位

gavin_gf

假如是我确定坦诚告知。你这个时间过短了，只要两个月，假如才怀孕才会这样纠结。只要两个月不说欠好，由于这个对比对他们的方案有影响。就算是年假，假如请2-3个月都需求提前2-3个月乃至半年说的。
然而能够磋商很快回来，或者parttime.我能够对比付责任的说，只有你想做就确定能够做到，辛勤不辛勤放一边，得多事件都是看本人的信心有多大，想做的事件客服难题均可以做到，不想做的事瓜熟蒂落都能找各种理由。我几个孩子最短的劳动了6个礼拜回去full time最长的好像是10周。给你点决心，假如老公给力，反对你，你又本身很想要这个任务，仍是去致力一下不留遗憾。每集体的设法纷歧样，看怎么是最适合本人和家庭的。

心之浪迹

除了预产期，还有预孕期


某次吃共事生BB的蛋糕，开玩笑下次吃另外一共事的，她的脸马上就变了。后果没多久，固然是过了好几个月就真的生了，期间还从合同工转正了。始终窃密，大家都蒙在鼓里

辣妹

谢谢大家的意见，没分了，我会好好想一下如安在面试完结后说，更是要好好筹备面试标题问题。我当初连有几集体去加入面试都知道，固然标题问题不知道，然而我也做不同部门其它岗位的招聘，也筹备标题问题，所以大略能够猜一下。
即使如斯，不斟酌预产期问题，我也不敢包管一定拿失掉，毕竟要看临场发扬。
等我有更新再来告知大家。

开一辆宝马

哦，我面试的时分说我媳妇估量3月摆布生娃
1月给的offer
男的给的产假少，好像是2周吧

SoluseK

我老婆公司就是一个妊妇，给了产假wfh甚么的，额定找了暂时工顶班，然而大老板对HR很不快乐

Jelly2845016

我的产假曾经批了，对大老板没区分，是对新部门的经理和共事的任务支配和繁忙性有区分，我给不给产假始终都在wfh，也没区分，。我当初状况与新任务新公司的应聘仍是不太同样。

非常人品

哦，你是男的呀。父亲假只要2周，老板不介意。
母亲的产假老板才是真的介意，至少三个月。