分享 , 你是高后劲人材么?

文海

原文来自 HBR

Are You a High Potential?
https://hbr.org/2010/06/are-you-a-high-potential

自我诊断了啊. 当初得多企业找外部人材都是用这些规范的,想惹人留意.除了本人的事迹.还要关注本人的行动, 和行动外面转达出的形象.
所谓卖人设. 好动静是,所有皆可训练. 假如你想被以为高后劲员工. 致力树立这些人设.假如感觉太费事, 那也要理解一下为毛有的人会被注意到.

固然, 甚么都比不上遇到贵人. 只是贵人看运气, 致力在本身.

高后劲员工有上面特征.

1 优秀的自我驱能源.

无论眼下成就如何,老是感觉不敷好. 老是感觉有能够改良之处.不会向价值观让步,然而为了提高, 能够就义一些集体糊口和集体便利.

2 不断学习,不断运用

非但学习孳孳不倦, 可以排汇新常识, 还能把新常识运用在任务中.

3 不会停留在温馨区

他们老是要想着开疆拓土.是冒险家和探究者. 违心承当危险. 能够是海内调任,跨部门调任, 需求学习一套全新技巧的任务....他们老是以为潜伏收益大于危险.

4 对内部环境有很高的感应力.
他们有掌握机会,迅速感触到环境的变动的才能. 对时机有十分强的嗅觉. 这无利于他们在适合的机会泛起在适合之处.

蓝斯诺

不是。好了，下一题

〖无所谓〗

这不就是万能螺丝钉吗？

hjd1991

“对内部环境有很高的感应力”也等于常常跳槽。

啊哟

老板要的就是万能螺丝钉啊——啥都无能，啥都精晓，又广又专，一个顶十个

captain

为何要让老板如意？

微风吹拂着我

有感应力纷歧定会跳槽，一个是里面未必有适合的时机，另外一个是假如每一年加薪20%以上那就根本没有须要跳槽从新开始

meida6688

老板都不如意怎么会给员工加薪升职？

49316906

老板满意也未必加薪。想加钱还的换任务

长河浪子

那阐明仍是不敷满意，不敷超越冀望，里面能找到高20%以上确当然跳啦

寻找国威

看完第一觉得，对方是不是高后劲的企业，是不是有高后劲的工资？

metoto001

低端人口途经，感激政府感激党让难题群众能有口饭吃

19830725

不是，我是躺平党

河洛云之

躺平党+1

juicy527

yes  & no, 超过20万当前 ,光靠换任务加薪规模愈来愈窄. 能开出合适工资的雇主规模开始放大.

在能担负得起你的工资的雇主外面, 做的货色又是你有兴致的, 得多工资都处于一个趋同的情况. 同一个title 能给的都相似. 开始有限接近那一个任务的band的顶端.

会遇到必需升title才能够到下一个range的状况.

huolingniao

年老的时分，企业里做着似乎能看失掉阿谁回升通道，但做着做着，终究把本人成为了阿谁阶梯。

我人到中年，因而大略世故油滑了。再看这类职场文章，感觉就是比鸡汤文少放了一点味精而已。类质的企业文明，和提升冀望做成的栅栏，围住你窘迫你。

燕姐

学习了

tc99889988

呵呵，有些人嘴里说着躺平，其实每天晚上在家里看书考据。让人想起来那些学校“历来不看书”但老是考100分的人。

不停学习不停进步老是没错的，做一件事件就尽可能做好，否则闲着也是闲着。

syw

Title要看是甚么职业，在甚么公司和行业里，大公司里title首要，小公司就纷歧定了，见过看下来title一路降但薪水一路加的

zhangweiling

JING DIAN

静心

哈哈哈。下一个。

myh2004

所以这点在澳洲是优点么?
反正在中国特别被诟病