最新考察！对折香港下班族宁愿失业也不肯任务！对老板忠厚度很低

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当今越来越多员工寻求任务糊口均衡（Work-Life Balance），人力资源公司Randstad今（15日）公布任务趋向讲演显示，4成半员工宁愿失业也不想任务不欢快，其中18至24岁且认同的员工比例更高达6成。
另外，香港员工对雇主忠厚度亦较寰球均匀低，究竟香港一众打工仔冀望失掉甚么？


考察于往年2月21日至3月13日进行，共拜候1000名18至67岁香港员工。后果显示，均匀4成半受访者宁愿失业也不想任务不欢快，傍边18至24岁员工认同的比例更高达6成，其次是25至34岁，近5成员工具有同一设法。
香港雇员对雇主忠厚度较寰球均匀低


比拟任务，不少雇员更注重本人的集体糊口和心思，若任务与本人冀望产生冲突，雇员或选择到职。
考察亦显示香港雇员许诺留在目前公司任务的比例仅52%，低于寰球均匀，而中国际地雇员的比例则高达87%。
44%受访者曾由于任务与集体糊口不符而辞职，而令他们感到快乐的事，则包罗自在度更大的任务地点和时数，以及加薪。
4成半雇员注重培训及开展但过来1年未获培训时机


另外一方面，职场上不少员工亦注重集体开展，约6成受访者认同培训及开展的首要性，但只要1成半人过来十二个月曾获取新培训时机，象征着约4成半员工虽认同培训的首要，但未有承受到培训。
至于培训的品种，各有约5成人无意晋升技术才能、软技巧，以及目前地位的生长。讲演指出，若企业被动投资员工的开展，将更能吸引踊跃进取的人材。