|
|
【欧洲时报8月16日刘涛编译】作为最受英国结业生青眼的雇主之一，普华永道（PwC）近日宣告，其实习和待业名目将勾销对新员工在大学期间必需达到最少2:1的成就要求，抵赖禀赋和后劲“不单单是由学术成就抉择的”，以此吸引来自更普遍配景，包罗来自低支出家庭的新人。
英国《卫报》报导，普华永道估量，经过勾销本科和钻研生岗位2:1的成就要求，每一年将有超过7万名结业生获取求职资历。在大学里，约17%的先生未能取得2:1学位，或一等学位。
普华永道首席人事官埃利奥特（Ian Elliott）指出，虽然学术成就有其首要性，但对更多先生来讲，还有得多其余要素会影响成就，“禀赋和后劲不单单是由学术成就抉择的”。他说，“勾销2:1的成就要求，将使咱们在推进员工招聘的社会活动性方面取得真正停顿。”
另外，普华永道还表现，置信其外部的行动和才能测试可以胜任评价候选人后劲的工作。
据经济智库财政钻研所（Institute for Fiscal Studies）往年4月的一份讲演发现，成就为2:2的男结业生的均匀支出比成就为2:1的男结业生低十一%，而女结业生的均匀支出相差7%。钻研还发现，能否获取所谓“精英任务”的时机似乎遭到学习内容、学习地点和学习成就的综合影响。
埃利奥特还指出，更新入职门坎可以使普华永道经过更普遍地接触有才气的年老人，进一步扩张员工招募的多元化，这些人的学术成绩可能不是最优秀的，但他们有才能胜任该司的任务。
据悉，安永会计师事务所（EY）在2015年就勾销了2:1的入职要求，理由是没有证据标明大学成就与职业成绩无关。
在英国最大的会计师事务所中，德勤（Deloitte）和毕马威（KPMG）仍要求大学结业生的成就最少达到2:1才有资历应聘。不外，去年毕马威成为英国第一家制订了来自工人阶层配景员工人数指标的企业，其指标是到2030年合伙人和董事中来自工人阶层配景的人数比例要进步到29%。
另据英国特许人事与开展协会（CIPD）的一项考察显示，目前英国招聘热继续，近四分之三的雇主方案在第三季度招聘更多员工。但该机构也预计，通胀高企正危及薪资待遇，再加之2022年底经济将堕入衰退的预测，招聘繁华可能将达到高峰。
（编纂：柳露） |
|
注册会员