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为何有的人退休当前的退休金待遇，还要比退职期间的工资待遇要高呢？泛起这样的问标题问题，绝大少数人群是不会泛起的。只要那些少部份群体，才有可能泛起这样的一个问题。为何会泛起这样的问题呢？这是因为他交纳社保的进程没有泛起任何的间断缴费年限，包管本人具有一个时断时续的缴费年限，那末未来获取养老金的待遇程度，广泛来说也是对比偏高的。
然而本人的任务单位相对于来讲并非特别不乱，有可能本人原本的任务单位因为破产或者运营不善致使本人下岗或者失业，那末在这样的条件前提下，本人假如说完成再待业的话，那末在完成再待业的过程当中找任务应该不是特别不乱，有可能找的这个任务单位也不是特别现实，所以就致使本人任务期间的工资性的支出其实并非很高，大略也就是两三千块钱摆布。
然而因为这类群体，他在这个交纳社保的过程当中都没有泛起任何的间断缴费年限，始终是包管本人可以具有时断时续的缴费年限，而且终究退休当前获取养老金的待遇程度广泛来讲也是对比偏高的，假定，假如一个男性从20岁加入任务始终到60岁退休，在这40年傍边，从未有过一年的间断社保的缴费年限，那末最少本人的退休金待遇，是能够获取3000块钱以上乃至更高的程度。
然而因为本人的任务单位并非很现实，可能始终是根据这类打零时工的方式来加入任务，那末相对于来讲工资待遇程度对比低，比喻说一些保安或者是宝洁这样的岗位，往往发放的工资待遇并非很高，很少有可以超过3000块钱的岗位，所以说本人加入任务时，工资待遇可能仅仅只要1000多块钱，可能仅仅比你们所在地域的最低工资规范要高，然而当他退休当前因为可以获取不乱的退休金待遇，所以说退休金就要超过本人退职期间的工资了。
这个问题实际上关于绝大少数群体来说是不存在的，由于绝大少数群体他在退休当前所获取退休金的待遇，都是要低于退职期间的工资性的支出的，由于养老金是有一个代替率的问题，尤为是从企业单位退休的员工，往往只可以获取本人退职期间工资支出的40%~60%，也就至关于一半的程度。
即使本人是作为机关事业单位人员退休当前，那末养老金的代替率大略也仅仅只要70%~90%，实际上也是要相对于于本人退职期间的工资待遇程度来低一些的，所以说绝大部份群体那末退休当前所获取的这个待遇支出对比低是很正常的，然而极少部份群体的确会泛起这样的情景，次要是由于他退职期间的这个任务单位并非很不乱，或者说不是很好，所以致使本人退职的工资对比低的缘故。
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