藤校毕业在北京给明星家小孩当住家教员，一份比996还残暴的任务（组图）

雨蒙蒙的

郭洋洋，35岁，北京人，宾小孩儿力资源专业结业。当初她的职业是家庭老师，雇主是国际出名的演员。

△图片来源于网络
谈及本人目前的任务，她说：“我认为我会和《知否》中盛家请来的德高望重的夫子庄学生同样，有权威受尊敬。而理想是，我就是一个家长请来专门帮他们“鸡娃”的——孩子的成就欠好，先来诘责我，让我一遍一各处给他们报告请示晋升考试成就的计划。这哪是甚么教师，整一个碎催。”
01
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只有对上眼，
没有老师资历证也能上岗。
家庭老师这个岗位既没有体例也不需求老师资历，只有雇主看上你，别说不是特级老师，哪怕没有老师资历证，他们也会聘用你。
“这是按照雇主的需要来抉择的，而且支出是没有市场定价的，我知道有个退休的特级老师也在做家庭老师，年支出达到了一百万。”
郭洋洋提到这里两眼放光，她不缺钱，然而爱赚钱，这也是她进入这个行业最间接的缘故。
2020年疫情期间郭洋洋被大厂裁员了，拿到抵偿金当前玩了几个月，她感到无聊了。想着本人还年老，又没有家庭和子女的牵绊，便筹备找个任务打发打发时间。


郭洋洋2009年从美国回到国际后始终在大厂任务，专门从事企业培训，会约请各行业的大拿、明星到企业里给员工和中高层讲课。
意识的有钱人、胜利人士多了，也就理解到了他们给孩子请家庭老师的需要。郭洋洋想她也能够！不就是管孩子嘛，应该不难，并且支出一个月三四万，比在大厂下班轻松多了。
通过引见，郭洋洋遇到了第一个雇主，他们是绝对的暴发户，听说是在西南买了金矿发了家。男客人一眼就看中了郭洋洋，立刻开出了3万一个月的支出，为他办理三个孩子的学习。
一个没有任何根底教育教训的人，怎么就会被相中呢？郭洋洋剖析了本人被雇佣的缘故，次要是她的配景和简历大大知足了雇主对家庭老师的设定——
第一，方便的身份。雇主的孩子每一年都需求公家老师陪伴出国，去加入夏令营、冬令营。郭洋洋高中的时分父母移民到了美国，她没有参加国籍，但拿了绿卡，凭此可以免签的国度得多，出来进去的颇为便利。


△说走就走的出国行程是常有的事儿
第二，良好的学历。宾大属于美国八大藤校之一，世界排名高，雇主但愿三个孩子都能往请求藤校的标的目的开展，他看中郭洋洋有胜利的请求教训，也能成为孩子们追逐的指标。
第三，大厂的教训。互联网大厂出来的人，而且拥有十年的任务教训，处置事件的才能和情商曾经被锤炼得十分成熟了，还能动用任务攒下的人脉瓜葛给孩子们分割实习、寻觅长见识的渠道。
郭洋洋不知道本人在家庭老师这个行业中能走多远、走多久。她的劣势不是教孩子们刷题，也不是作业辅导，当初的任务内容就是接送孩子上下学，支配学习行程和方案。这跟保母其实没有甚么区分，她仍是有些不顺应的。
02
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被雇主逼着表演“善人”，
我就是一个“鸡娃”工具人。
成为家庭老师的第一天，郭洋洋就把家从海淀搬到了雇主顺义的别墅里。第一天下班她就后悔了：雇主给了她一份上一个家庭老师留下的任务时间表，看完给了她当头一棒。
从早上六点叫起床开始，始终到晚上十点孩子们都睡着，她的任务才算完结。一天16个小时的任务时长，这比大厂的996还要狠。
孩子们去上学了，她也不克不及闲着，雇主的老婆上午十点要召开例会，从周一到周五，天天雷打不动。会议的次要参预者有她、保母和司机，有时分也会有钢琴教师、跳舞教师和担任组织Party的公司员工一同。
这跟公司里散会没有甚么区分，雇主的老婆就是办理他们的部门领导，从早上孩子的精力形态到功课状况她整个都要问一遍。等各个部门都报告请示终了，也就到了中午。
下昼郭洋洋也不得闲，午餐后就要开始备课，晚上轮番给三个孩子上英语课。有时分还要参加互动游戏，想创意、筹备道具、购买资料、组织流动，全都是她一集体的活儿。


△郭洋洋每周都要给雇主的孩子组织迷信流动
其实教孩子、送孩子、陪孩子都不是累活儿，真正累的是被雇次要求“鸡娃”。
当初的家庭都开始注重良好亲子瓜葛的建设，但催孩子功课，给他们加补习课，必将都会闹得鸡飞狗跳，而家庭老师就需求来处置这个问题。
刚开始“鸡娃”的时分，郭洋洋还挺配合雇主的。起初她发现，本人越配合，雇主的要求就越多，还在孩子背后把她塑形成“善人”，父母想转达指令又怕孩子记恨本人，就整个推给她。
越是这样郭洋洋的任务难度就越大，孩子们很快就和她对峙上了，处处都和她对着来。她找雇主诉苦，雇主颇为自得，感觉孩子们有独立的设法是坏事情，搞不定孩子是她这个家庭老师能干。
郭洋洋感觉冤屈透顶，便找几个做家庭老师的同行吐槽，大家都纷纭表现没甚么好同情的。
其中有个干了十年家庭老师的先辈告知她：“别把本人太当回事，原本就是办事行业，让雇主开心，把钱赚到就好。也别把雇主的指令当做是诏书，他们不懂教育，还抱着甲方心态，看到你被耍得团团转，他们开心死了！说白了，家庭老师和保母、司机本无区分，都是为公家提供办事，别太实诚，拿出在大厂时摆布逢源的形态来面对吧！”


△郭洋洋开车穿越在北京城送先生去上兴致班
03
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请高考状元当家庭老师，
成为有钱人的“体面工程”。
和郭洋洋憋屈的家庭老师生涯不同，从江西来的小葛过得颇为悠哉。他天天除了接送以外，就是给雇主的两个孩子解答不会的标题问题。
他和郭洋洋各自傲责的孩子在同一所学校读书，常常会在校门口碰头，暗里也会常常聊一些任务上的困惑。
小葛是家庭老师队伍里对比受追捧的，由于他具有江西某市高考数学第一位的好成就，非常受家长们的喜欢，乃至还泛起过好几个家庭为了他竞价争抢的场面。
当初的雇主是小葛在北师大读本科的时分就签约的，任务内容就是辅导学习，监视孩子刷题。雇主的要求是包管孩子日常考试取得好成就，高考一举成名能考上清华北京大学最佳，真实不行上个985也行。
这个要求对小葛来讲根本形同虚设，由于雇主孩子的成就真实是太差了。别说北京大学清华，能考上本科都很难。


不外小葛历来不会驳倒或否认雇主的设法，每次谈到指标，他只是说，好好致力吧！雇主也不会找他要详细完成的计划。
他深知本人的状元身份给这个家庭带来的价值，关于辅导孩子学习他只担任讲不担任“会”，得多事件都是点到为止。
“不是我偏激，我感觉部份有钱的家长关于孩子的教育投入就是消费行动，直白点说就是购买。我的雇主就是这样的典型，我就是他“买”来点缀门面的。状元当家庭教师，说出去多有体面。他们也常常带我去饭局，拿我出来秀。我也配合，毕竟要生存嘛！然而我没方法把常识灌输到先生的榆木脑袋里，成就该差仍是差，家长仍是得承受这样的场面。”
小葛也算是世间清醒了，24岁的他支出是大学同窗中最高的，在教师这条路上走得也最顺利。但小葛说他不是真实的教师，只是个教育办事提供商。
客户需求甚么就提供甚么，这是商业规定。他说，不怕客户没有钱，就怕本人没本领接。据他所知，得多高考状元，无论是总排名仍是单科的；无论是省里的，仍是市里的，哪怕是县城里的，都成为了家庭老师这一行里的香饽饽。
小葛结业就签约的这家，开价就是月薪三万。这个支出让小葛很满意，两年了，雇主一样也很满意他，毕竟状元陪着读书，教育的气氛感曾经给足了。
至于这个行业的前景，小葛说他是不看好的，这和他的集体开展无关。状元只是知足了部份家长的虚荣心，将来还能不克不及靠着这一位号过一辈子，真欠好说。他仍是但愿能做钻研，可以在大学里当一位正式的教师，真正完成本人的教育现实。这条路很艰巨，最少要读到博士，但理想是严酷的，他首先需求生存，当家庭老师赚钱能为他的梦想打下经济根底。


04
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先生是甲方，
教师得拿乙方的姿势进行办事。
教师的权威，在家庭老师这一行是很难建设的，由于你是他们父母花钱“买”来的。当初雇主的孩子就是这么指着郭洋洋的鼻子说的。
一个孩子对你的挫伤有时分会比成人还要大，他们单纯的表白更实在。
在美国的十年，从小学到大学，她都在对等的环境下生长。美国也有家庭老师，他们虽然都是为穷人办事，然而有专门的协会和工会。她觉得本人这个家庭老师太没有教师的权威了，职业生涯就是从一个雇主转到另外一个雇主罢了。
在大厂十年，从担任招聘的HR到培训经理，她始终都是向上型的，虽然有KPI和人事奋斗，然而外表上仍是维持着一派调和。如今她对家庭老师的任务真实喜爱不起来，不时刻刻都在服侍她的甲方——一个情绪、行动不克不及自控的未成年先生，所发生的矛盾远比在大厂打工时多很多。


△郭洋洋平时只能靠听音乐舒缓任务的微小压力
“不要笑话我能干，我只是家庭老师这个行业的老手罢了，即便以前我有再多的任务教训，到了这个岗位仍是不太顺应。”
郭洋洋常常重复剖析、推演本人在任务中遇到的问题，得出的论断是，当先生成了真实的甲方，师生瓜葛跟在学校里是彻底纷歧样的。这一点不只郭洋洋不顺应，她的先生也感觉有些怪。
雇次要求郭洋洋陪伴孩子学习，解答学习中的困难。这一点本该是她这个职位最根本的要求，但真正履行起来却十分难。
甚么是陪伴学习？是要求先生定时实现功课，仍是先生做功课的时分在边上陪着？
郭洋洋由于在先生做功课的时分分开接了几回电话，就被先生投诉了：“不是让你陪着我学习吗？私自分开就是旷工，必需得扣工资。”
这是先生应该对教师说的话吗？郭洋洋非常郁闷。不外起初她感觉先生说得没有错，他们就是甲方和乙方的瓜葛，她拿了工资就该为先生提供满意的办事。


△虽有落叶漂零之感，但郭洋洋但愿本人在家庭老师行业还能再干十年
“家庭老师的教育形式和行动是由不得本人的，哪怕你是个特级老师，在甲方背后都要让步。”
从北京市重点高中退休后从事家庭老师的一个先辈告知郭洋洋，进入家庭老师这个行业，一定要放平心态——昨天或许你是桃李满天下的公校教师，明天你就是为集体提供办事的家庭老师。过来的自豪、风光都要通通放下，带到明天的只能是虚心战争和。致力找到你和雇主之间的契合点，而后把这份任务持续上来，才是当下的重点。
结语：
从郭洋洋等人的阅历能够看出，家庭老师与传统的老师岗位是彻底不同的。就算是师范学校结业，应该也未曾学过如何应答雇主千奇百怪的教育需要。
得多年老人由于高薪进入这个行业，但随之而来的休息强度和心思的落差都需求不停去战胜。哪怕情商再高、社会教训再丰硕，想在这个行业走得稳、走得远仍是一件十分艰巨的事件。