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《前驱太阳报》8月22日报导称，在过来的三年里，疲乏不胜的老师们额定请病假，丰厚的假期以及盛行病，致使维州的学校在暂时老师身上破费了超过5亿澳元。
对每所公立中小学暂时老师工资单的剖析显示，2019年，7所公立学校为代课老师领取了100多万澳元，其中收入最大的是Manor Lakes P-十二 College，为十一9万澳元。
该校位于Wyndham，范围宏大，有2788名先生，在2020年和2021年分别破费了41.1万澳元和90万澳元。
排名第二的是墨尔本东南区的Copperfield College，即便在疫情期间，该校每一年最少破费80万澳元延聘暂时接济老师（CRT），其中包罗2019年的十一8万澳元。
2019年，1400所学校均匀破费16万澳元用于暂时老师，共计2.36亿澳元，而封锁致使2020年的收入为1.47亿澳元，均匀为10万澳元。到2021年，学校破费了1.8亿澳元，均匀每所学校破费十二.3万澳元。
2022年，一些学校由于流感、新冠疫情或关照生病的家庭成员，不能不交换一半的老师，一些偏僻地域学校为吸引员工，天天领取高达700澳元的费用。
暂时接济老师的日薪约为370澳元，但学校天天领取约465澳元，剩下的钱用于领取退休金、任务补助和招聘机构的费用。
据估量，通常状况下，五分之一的老师会由于生病或销假而离岗。
（图片来源：《前驱太阳报》）
按照2022年涵盖千米学校员工的企业协定，老师每一年有4周的年假、15天的病假、16周的产假，以及每办事10年的3个月长时间办事假。
从2023年开始，学校可能需求更多的暂时接济老师，由于正式员工的面对面教学时间将增加一个半小时，并会由于承当夏令营和其余额定的任务而休假。
为维州的学校提供暂时老师的Your Teaching Agency的总经理Gary Keet说，“跟着对老师的要求不停进步，许多报酬了任务时放弃清醒，用光了一切的病假。他们在周末、上学前和放学后都要任务，还要加入会议，所以生病了。”
他说，愈来愈多的老师选择做暂时接济教学，而不是在学校做全职任务，由于他们能够“9点下班，3点半回家，不必耽心其余任何事件”。他表现休假规则也有很大的影响，老师能够在7年后按比例休长时间办事假。
澳洲小学校长协会主席Malcolm Elliott表现，新冠疫情也对暂时老师的工资发生了很大影响。
他说：“关于学校来讲，这是一个继续的问题，校长们在早上6点就会接到电话，告知他们将有5名老师离岗。”
Keet的妻子Rachel Mulholland也是暂时老师，她每周在位于Lysterfield的家左近的学校里教一两天的课。
Mulholland是三个孩子的母亲，她说她发现暂时教学十分便利。“过来两年是零星的，但往年是继续的，假如我违心，我能够任务五天。”
她说，在普通学校任务使她可以理解先生们。“当他们据说我次日要来教他们的时分，他们很兴奋。”
2019年至2021年间，许多学校的暂时老师估算减少了一倍或两倍，包罗University High School（从43.1万到80.1万澳元）、Wyndham Secondary College（从44万到65.9万澳元），以及Greater Shepparton Secondary College，从2020年的32.9万澳元增至2021年的69.1万澳元。
该榜单还包罗Bass Coast College，期暂时教学收入从2019年的444955澳元飙升至去年的720530澳元。
与大盛行前比拟，十一所学校的估算减少了10万澳元以上。
与此同时，其余学校的CRT资金在疫情期间被增添，包罗Armstrong Creek School、Arnolds Creek Primary School和Berwick Secondary College。Keysborough Primary School的估算从2019年的49.8万澳元降落到2021年的17.6万澳元。
澳洲教育同盟维州主席Meredith Peace说，暂时老师对学校社区相当首要。
她说，教育厅按照学校的退学人数调配了一笔估算。但学校的数量“将取决于其员工的得病率以及与当年员工出勤相干的其余要素”。
（Jo） |
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