许单单：招聘遇到被大厂裁员的员工，被裁还要涨薪30%，被惯坏了

佳釀

拉勾网CEO许单单说：互联网员工高薪是被行业惯坏了！他吐槽本人在招聘的时分遇到了被大厂裁员的员工，后果被裁员了还要求涨薪30%，几乎是被互联网惯坏了！
他感觉，大厂员工以前获取的高薪其实不代表着他这集体厉害，而是行业厉害，只是由于资本的风给他吹出了这个价钱，而不是他自己值这个价。


的确，互联网初期开展比的就是谁跑得快，疾速跑马圈地拉用户，阿谁时分为了速度，为了一个产品能比竞争对手早上线，就是要给更多的钱赶快招点儿人过去干。一方面，假如你给的少，竞争对手给的多，那人家就给对方干了；另外一方面，你给的多，你能把竞争对手的人材也收买过去为你所用。
过后，大家都是拼命抢占先机把摊子做大，哪怕本钱贼高，利润负的好几亿，只有让投资者看到前景，哐哐往里砸钱就行-了呀。但这些不计本钱的对速度的要求并非站在员工角度登程斟酌的，不外是企业为了完成本人的利益才给的高薪，面前都是商业逻辑和商业衡量。
所以并非互联网大厂惯坏了员工要高薪，而是高薪是由供需抉择的，是由互联网的特性抉择的。看起来员工工资拿的多，其实公司经过疾速扩大拿的更多，即便公司亏损，老板集体也不知道曾经捞了多少，企业做一个倒一个，老板却愈来愈滋养的案例恐怕大家都能说出一二，乃至得多投资人也被企业割了韭菜。


因此，许单单说得对但也不全对，商业世界讲的向来都是效益，利益，基本不存在甚么“惯坏”，所有不外是市场博弈的后果。