辞职的交接

liyan800126

请问下各位同窗，辞职完了后，老板和以前共事还在始终分割我叫我教这个，帮阿谁，这个正常吗？

我在这家公司干的时间对比长，前一阵辞职了，公司也找了新的员工来取代我的地位，然而新员工的教训缺乏，在交接时间内基本没方法交接终了。我写在辞职以前每天加班写了一本书厚的handover note，以及做了大略两周的trainning吧，然而似乎他们仍是有十分多问题。

新员工来找我求帮忙，我还能了解，然而老板让新员工分割我商议一些问题，我有点吃惊，我不知道应该要怎么处置，我以前也多跑回去了一天持续交接，当初是真完结了，我也想劳动了。我是否能够彻底不回他们的邮件以及电话呢？

小焕的梦

和老板讲按小时免费，给老板发invoice。

yyyy174245

lz是个坏蛋

幻影yuki

他们当初还欠我一个月薪水加700+小时年假。我很为难，不知道是否要持续回复这些问题。

eryhhu

欠薪你找老板要啊，不给分割fair work就行-了，和回答问题有甚么瓜葛

大力水手

薪水不会由于到职不回答问题就不给的，雇主怕不是想去fair trading。
我感觉楼主是好意人，也要给他们一个期限，至多再帮一周或者3天，或者有问题一致一次一出来。
我有敌人也有相似问题，不外他们阿谁行业是熟人瓜葛，也会偶然帮助，然而不会很频繁，1年三次至多了。

我是汉阳人

为难，觉得是骑虎难下

东湖庞海

我新任务还没开始，然而觉得很奇怪。我看到以前共事辞职，好几个最初notice period都没够就disappear了，由于市场行情好，咱们senior收的offer不停，比来半年跑了好几个老员工，有个更牛逼，一周不到就开溜了，handover也没做，基本不在意被扣钱。

我这边虽然知道钱不克不及扣，然而在收到钱以前我总觉得不安心。。。。。自愿持续回答问题。

湖里的小妖精

700+小时的年假..牛逼大法了。

你没有义务到职后持续教，不惯这臭故障。有本领不付那笔钱，fair work见。

markzeng_wh

我亲眼见过我前领导这样对到职的前员工，由于她屁都不懂，啥事都打电话问（在外埠的）人。不外起初可能给了reference让她去了更好的一个职位，唉，有的人脸皮厚，你只能比他更厚地回绝。

司徒文杰

所以凑合你这样的，老板应该尽可能拖着不给钱直到你回答完问题？你听着觉得对吗？

lu4276673

不要由于耽心拿不到钱自愿去帮助，该你的就是你的。要是有时间帮助就跟老板谈个价钱，按小时免费，要是没时间告知他们你做不到就行了

2780855

欠薪赶快问老板要，问题简略的能够回答，繁杂的需求时间的跟老板说不克不及free。

xymjhdd

啥状况？
欠1个月工资加700小时AL。假如定时薪40算，老板欠你40000块不到包super，
lz你是雷锋么？

你最佳查查你以前的super老板给你付了么？

苍鹰

间接说，再找你要开始charge钱，一小时xxx刀。

至于没结清的工资，间接问老板何时付清（书面的），分歧法就间接fair work走起。这类老坏蛋没有甚么好处

scorpio1117

欠薪跟帮助有关吧。fair work 有规则的，到职后7天内或是下个scheduled pay day必需付掉一切工资。你没有义务持续教，要是违心帮的话老板得按casual付你工资，外加预约好期限，否则没完没了。

millerain

我觉得LZ前公司做事不地道。到职就是到职，预先不应有任何空话。

如公司那末需求LZ在走以前擦洁净屁股，为何不在notice period期间内跟LZ最少提出商谈延役或转合同工直至问题能安妥解决为止？这根本阐明这家公司把钱看得比其本身business continuity更首要，那大家既然没感情可谈，为什么不私事公办呢？

kurt_kang

楼主太仁慈了，被收费利用啦。赞成楼上的，私事公办

cf223555

欺侮人了，没看过这样的公司，lz分开是理智的选择

辣舞

请病假，说你生病了

orangeblue

昨天晚上还收到信息问货色。我有点不开心，平时基本没时间休假，这次就想利用难得的间隙假期打打游戏，晚上刷本，信息不停，我昨天间接说了不开心，明天没信息了。

薪水明天给了，然而年假还没付，说周五的前会付。

亲爱的你在哪

楼主不必管丫的，间接问老板，还要提供“多久的办事”？而后你就按一个“低价“，折合小时报给前老板，告知他们，假如还要你的办事，就只能走CONTRACTOR渠道了，这是你的要价，他们爱请不请。

我以前的一个经理就是这样的，听说他是很不想再回公司干了，就随口开了个天价（估量是按年薪二十几万折小时算吧，反正公司是容许给他签了几个月的短时间合同，按小时付 - 固然，最初我感觉一点改良也没有）

荷雨

我不许备管了。享用最初4天假期，开始新任务了。

ds5sdsdfdsf5

可能他们公司办理不严，并无要求用光吧，假如每一年都根本不怎动加再LONG SERVICE  LEAVE, 700小时也就十年摆布就可以积上去了。我是公司有规则，年年都要求放弃LEAVE不克不及超过周围（最先时是八周）。自愿用掉，不然，我也应该是几百小时在手了（固然，我的SICK LEAVE 曾经超过五百小时了，NND，不知啥时分才无机会用上 ）

bj_jinhe

楼客人太好

间接说在里面没法帮 或者外出旅行了 就不要管了

不知苦乐的鱼

假如曾经到职了 还要帮助那就得谈谈hourly rate了
哪有白干的

zefeng

Sick leave请起来啊，谁没个头晕脚痛的，不重大也能够请啊，或者家人不舒服需求关照。

james283

没须要持续帮。除非你和前老板有公家交情。这类事件不是妹见过。私事公办。

枫折翼

这类状况不正常的，到职后没义务再帮。lz要踊跃去追回拖欠的工资。

鹤语兰心

看来楼主和老板或者下属的瓜葛不怎样。个别瓜葛好会尽可能帮助。老板和新人都会感谢。你在这家公司任务了那末长期，当前再换任务说不定还会请人家做referee。不外假如是不快乐才分开的，也不必斟酌那末多了。
晚上9点多还在发信息。全天上午9点到晚上9点信息不停，竟然还叫我登陆邮箱处置问题。这我还不如不辞职了患了。收费在家给他干全职。

以前就是加班太多辞职了。每天动不动10小时起。的确是不开心。

12704

那的确太过分了。问几个问题还能够，那末晚还骚扰他人是不该该。

陈楚楚

干吗不帮，收钱嘛，也不必太狠，就根据你正常时薪的2.5倍算，很适合的，原本他们这类不分时段的骚扰就当2倍的加班费，而后算上没有SUPER没有病假年假，2.5倍一点不黑哦。也不必说一次起码三小时，就回复一次起码按半小时或者一小时来算就是了，这些均可以明确的写进邮件，等老板回复赞成再承受骚扰，那时分就欢送骚扰嘛。

去意徊徨

方才在里面吃饭。回家一看手机8个信息。。明天又开始了。。。

我曾经发信息说了，我只能回答简略不需求深化反省和剖析的问题，而且从下周一开始不回复任何问题。

得有个边界。

qiuqiu

楼主你看，大家根本上一面倒的意见。甚么简略回答不克不及深度。。。你间接说不是你的事，你曾经到职了。

不狠心划清边界，只能持续被白嫖了。

LAOFAN

楼主，按照澳洲法律，你的雇主必需在你到职日算起七天内把尾款都付清了。否则你彻底能够找fair work 投诉的。你把这条信息发给你前老板。得多经理连最根本的休息法都不懂的。不需求再回答任何任务问题。告知他们你不舒服，需求劳动就行-了。

小橘子

你这还叫有边界？

不理睬才叫边界。。。

辛亥

谢谢大家。昨天晚上他们又是发信息到晚上8点多。我和我老婆在里面漫步，后果那边一串串的信息和截图不停来。

我老婆朝气了，我明天不打算回复了。马上周一新任务也开始了。

一起去马尔代夫

谢谢提示。这边钱曾经付了。还好。。明天也不许备持续帮了。最初三天假期了，享用糊口了。