“拿多少钱干多少活！” 躺平潮席卷全美

南瓜午夜魂

“躺平”比来在美国有了一个新名字：“退职到职”（quiet quitting）。
去年，一场气势浩瀚的“反任务”静止席卷美国，在全美掀起汹涌的“大到职潮”，一个月内450多万人辞职。面对不偏心的待遇，工人们敢于说“不”，并发展了大张旗鼓的抵抗消费和歇工静止......
而如今，或许是到职后阅历了社会的毒打，或者是在经济衰退和高通胀阴郁下有更多忧虑，美国年老人开始转向一种软性对抗——“退职到职”，即在任务中投入至少的精神，只实现任务的最低要求，在精力上前进一步，把重心由任务转向糊口。
简而言之，就是“致力糊口，消极任务”，也就是所谓的“躺平”。
“quiet quitting”最后因一条抖音短视频爆火，两周内视频阅读量超360万次，并在Youtube、领英和推特等各大社交媒体上病毒式传布，美国Z世代年老人也开始在任务中效仿践行，欧美各大主流媒体纷纭对相干景象进行报导。


那末“躺平”真的是幸福糊口的“灵丹妙药”吗？“躺平主义”又为什么忽然在全美风行？“退职到职”对休息力市场象征着甚么？
美式“躺平”——“退职到职”
一条对于“quiet quitting”的 TikTok 视频在网上疯传。
7月底，抖音博主@zaidleppelin公布了一条抖音视频，在视频中，他说道：
我比来理解了一个叫做“退职到职”的词，这其实不象征着你将辞职，而是保持了超出自我和别人的设法。
你仍在执行职责，你依然实现任务，但再也不认同任务中的内卷文明……而是更专一于关照本人和任务以外的糊口。
任务并非你的全部糊口，作为一集体的价值也其实不彻底由你的任务来定义的。


视频收回后，惹起了千禧一代和Z时期年老人的共识，疾速在全网传布开来，该视频目前的阅读量已超过360万次。
随后，许多其余 TikTok 博主也分享了本人对“quiet quitting”的看法。
对他们而言，“quiet quitting”代表只在合同中规则的时间任务，只做合同规则的事件，不做额定的任务。


还有的博主引见道，乏味的是“quiet quitting”后，甚么都没有变，依然做相反的任务，但巧妙的是，压力没了。


也有博主婉言，与其说“quiet quitting”是心态转变，倒不如说踊跃保护本人的权利。


毕竟，即便出产力蓬勃开展，糊口本钱回升，工资增长几十年来始终至关安稳。“quiet quitting”的人只是再也不违心收费做额定的任务。


“quiet quitting”只是对“quiet firing”的出击而已。


那末“退职到职”究竟象征着甚么？
外表上看，“退职到职”象征着：
不在非任务时间回停工作动静；
周末和节假日不加班，生病时不任务；
该午休时就劳动，而不是边任务边往嘴里塞食品；
回绝无薪加班，回绝没有休息人为的职责/责任；
保持团建，保持与共事交敌人；
任务和公家时间设置更明晰的边界，不由于任务而无视家庭和集体糊口；
实际上，“退职到职”或者说“躺平”其实不波及到到职，而是对内卷文明和任务疲倦的出击，年老人正在保持超出自我或别人并回绝做没有人为的工作。
“quiet quitting”实质上是防止任务有限制入侵到集体糊口，不做超越本职规模的额定任务。
其实，Z世代并非第一代阅历疲倦的群体，躺平也不是甚么陈腐事。
历史上看，一战后降生的“迷惘的一代”，经济大萧条以及二战发作后催生的“垮掉的一代”多多少少都有着“躺平”的影子，最先乃至能够追溯到第欧根尼时期的犬儒主义者。寰球规模内的“躺平”景象也是层见叠出，例如，英国的“尼特族”，日本的“社畜”、“低愿望社会”，美国的“归巢族”等等。


“躺平主义”为什么忽然在全美风行？
面对日趋加剧的社会竞争，美国当代年老人对致力任务的性价比升高而感到绝望。
“任务强度加大，薪资却不涨”的问题较为普遍，目前美国待业市场职位空缺率仍处于高位，这象征着“人少活多”，退职员工的任务强度有所减少，但薪资涨幅却难以跟上，反而是升值或停滞；
“房价继续下跌、置业难题”也是广泛景象，往年二季度，美国一切的地域房价都在持续攀升，有愈来愈多地域的房价涨幅达到了两位数，而跟着按揭存款利率的回升，人们的住房担负才能急剧好转。
同时，还存在“身心过劳、高通胀致使糊口本钱太高”等诸多窘境。


Florida Keys的心思医治师Amy Morin指出，有人意想到，只管他们很致力，但任务时间太长或逾额实现任务对他们没有任何益处。他们开始更多地斟酌错过了甚么，而不是逾额实现任务获取了甚么。
不单单是美国，这简直是寰球年老人的独特面临的现状。因而，年老人开始回绝“内卷”，“躺平主义”盛行起来。
疫情是把助推器，“躺平主义”的衰亡和近程任务也有亲密瓜葛。
Morin以为，跟着愈来愈多的人开始近程任务，任务和家庭之间的边界变得隐约，这往往致使人们在任务中投入比以往更多的时间。因此，“躺平”多是人们应答任务疲倦时做出的反映。


另外，多项考察显示，“退职到职”的盛行与任务满意度降落有显著瓜葛。
美国民调机构 Gallup 近期讲演显示，自2021年下半年起，美国员工的任务踊跃性和敬业水平泛起十年的初次降落，34%的受访者对任务持踊跃，其中，Z世代和千禧一代的任务踊跃性最差，仅为31%，创下历史新低。


Gallup 剖析师 Jim Harter 表现，“退职到职”人群和考察中的呈现“不投入”（not engaged）的受访者群体根本吻合，这些人只会实现最低要求的任务。
求职网站 ResumeBuilder 于8月17日对1000名美国人展开的考察显示，21%的员工处于“退职到职”形态，5%的员工的任务乃至达不到最低要求，其中三分之一的人将任务时间增加了一半以上。
52%处于“退职到职”形态的员工表现，即便他们的雇主“确定”或“可能”留意到了，但他们其实不在意，被辞退的危险并无促使他们改动行动。
但是，“躺平”自身可能不是年老人关注的重点，更多人试图经过“躺平”在内耗重大的社会中找到自我成长的时机和可能。


“躺平即正义”VS“躺平便可耻”
跟着美式“躺平”的走红，批判者和赞同者各成一派，颁发了不同的看法。
1、“躺平即正义”
赞同者用实际行为告知人们“躺平”给她们带来的转变，24岁的物流剖析师Paige West是躺平大军中的一员，她回顾本人过来一年的任务阅历，过后的任务压力大到不成思议，她开始脱发、失眠。选择躺平之后，她再也不每周任务超过40小时，再也不报名加入额定培训，也再也不尝试与共事做一些无用的社交。
她发现一旦本人住手拼命任务，她在任务时更为投入，也收到了更踊跃的评估。
也有人意想到了比任务更珍贵的货色，从事名目办理的Kristin Zawatski表现，“我知道生命很长久，所以我不想再挥霍时间耽心本人是否好员工了，由于我的孩子基本就不会在意我是甚么样的员工。孩子只关怀我是个甚么样的妈妈。”
此前，Zawatski老是确保本人的任务实现，每当她需求迟到或劳动一地利，她都会感到内疚，而这跟着“躺平”而产生改动。
还有许多人呐喊为这一景象取个新名字，好比“设置边界”、“只在任务时间任务”或“拿多少钱，干多少活”。


2、“躺平便可耻”
“退职到职是一个十分蹩脚的主张”，美国播送公司ABC《沙鱼坦克》的掌管人O’Leary表现，缘故有两点。
第一，雇主看重渴想任务的员工。那些致力为组织、团队、经理、老板解决问题的人，往往是在糊口中取得胜利的人。
第二，O’Leary指出，你需求一个弱小的财务根底来选择你想要的糊口，限度你天天的任务时间对胜利是不利的，尤为是对年老人来讲。毫无疑难，集体幸福是任务和糊口之间的均衡，但这与朝九晚五有关。


“躺平”其实不利于集体开展，也无助于解决基本问题。
北卡罗来纳州阿什维尔的出产力专家Tanya Dalton表现，“quiet quitting”对你的老板来讲并非无声无息的，在这个经济不肯定的时代，当公司开始裁员，老板会看看你带来了甚么影响，以及做出甚么奉献。
Dalton以为，发生疲倦并非因为过量任务，而是来自于没有找到任务的意义，简略保持并抉择“Quiet quitting”是在向任务不欢快或是无指标认命，至关于保持现有任务中开展和生长的时机。
最初，Dalton倡议“quiet quitter”花时间从新定义本人的角色和冀望，与其主动地经过这类观点来设置边界，不如更为踊跃被动地布局本人的事业。
下一波会是“大裁员潮”吗？
“缩水式通胀”（shrinkflation）正在冲击休息力市场。
有媒体剖析指出，就像人们在商店里为份量较小的商品领取更多的钱同样，公司也在为员工领取更多的任务人为。从这个角度来看，“quiet quitting”其实是产出更少，但工资不变。
虽然“quiet quitting”可能会让员工在短时间内觉得更好，但出产率降落可能会对经济发生深远影响。首先，这将使美联储反抗通胀更为难题。其次，跟着利润面临压力，可能会致使大范围裁员。
美国劳工部数据显示出产率正在下滑，美国第二季度非农企业部门休息出产率同比降落了4.6%，一季度暴涨7.4%，创1947年以来最大降幅。在过来一年中里，休息出产率同比降落了0.4%，而疫情前的均匀增长率为1.3%。


资产办理公司Blue World Asset首席履行官Matt Matigian对此表现：
雇主为出产率降落付出更多的钱，助长了工资通胀。为了生存，公司别无选择，只能将这些本钱转嫁给消费者，这也助长了物价指数，循环了一圈又一圈，这就是所谓的“工资-价钱螺旋”。
终究，休息力本钱增长将放缓，员工自愿承受较低的工资增长，以补救出产率增长放缓的影响。
富国银行经济学家Sarah House指出：
休息力是许多企业的最大收入，假如休息力本钱在出产率降落的状况下持续飙升，企业将自愿裁员以维护利润。
同时，为了进步出产率，愈来愈多的企业转向自动化出产，按照美国自动化协会的数据，与2021年同期比拟，往年第一季度美国机器人定单暴增了40%，去年全年则同比飙升了22%。
目前，裁员潮的苗头曾经浮现，Meta、特斯拉、微软和苹果等科技巨头率先开启裁员。Oakworth Capital Bank首席经济学家John Norris预计，跟着下一次经济衰退的降临，少量工人将被辞退。


见闻此前文章《软着陆or硬着陆，何谓“贝弗里奇曲线”之争？》剖析也指出，衰退的叙事诗可能刚拉开了一角尾声，一季度美国企业经调剂利润曾经泛起回落，而集体实际消费收入增速也在迫近0增长。跟着明年经济进一步的放缓，家庭收入和企业运营的变动可能致使预期更加灰心。一旦泛起趋向性缩减消费和投资，裁员危险也会明显加大。
雇主和员工就比如钟摆的两端，去年秋天，钟摆位于员工一端，掌握话语权的员工开启一场大张旗鼓的“大到职潮”；如今，钟摆摆到两头地位，美国盛行起了“退职到职”潮流；当钟摆回到了雇主这边的时分，等候员工的会不会一波腥风血雨的“大裁员潮”？让咱们刮目相待......