百万年薪系列003：治好了重度焦虑抑郁症的HR

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36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）


36氪「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
文｜陈桐
封图提供｜视觉中国
虽然百万年薪如今已成为有数大众号在标题中拿来调侃的标签，但须抵赖其实不容易做到。每个百万年薪故事的面前，都有少量的红利在助推。地域、行业、导师、职业、集体禀赋……咱们以为这些维度抉择了一集体职业开展的胜算。
年薪多少不代表权衡胜利与幸福的独一规范，咱们既不想教大家“厚黑学”，也不想写“幸存者偏差”的故事。这个系列，将会带你挖掘每位年薪百万的受访者在症结之时所做出的选择，愿咱们能从中看见，红利潮水的标的目的。
泽哥，一个刚从重度焦虑抑郁症中恢复的北京中产，职业是HR，担任组织开展（简称OD）模块。
咱们在咖啡馆见面的时分，他气色好得彻底看不出抑郁的痕迹。几小时前，他刚在北京安宁病院做完复查。这家全国最佳的精力科病院的医生告知他，往年的问诊量比今年同期多了十倍，来者大部份是90后，以及和他同样的80后。
“4月份，我还和家人很兴奋地说：我当初年薪百万了，在做大名目——我们得在孩子上学提报信息前，赶快买新房。”
就在他认为本人迎来了“人生第二曲线”，伸长手、踮起脚就可以够上花园洋房的糊口之时，新公司里的一件事，致使了他主动到职。
往年的5月，无论是在北京仍是上海，找任务都不是件容易的事。泽哥问了一圈猎头，没人能帮得上忙。和95后被裁员的人不同的是，孩子教育资源的问题，是悬在他头顶的终极倒计时。
泽哥的焦虑是一线城市“中浪”们的焦虑。
他们在35岁和百万年薪两大标签的先后徘徊，他们身负房贷，为子女的教育资源卷破了头。在公司内斗、守业失败或者被裁员的时分，他们的焦虑被媒体重复地写，重复地揭开伤疤，却没有人担任帮他们愈合。
最讥刺的是，他们大部份的人在30岁前也和咱们同样，都曾感觉这些如今身不禁己的问题，不是问题。
01 春秋：23~25｜月薪：2000~6000
保持专升本时机，选择一结业就拼命任务
虽是北京土著，但泽哥从小自大。
1998年的金融危机，让刚下海做服装生意的泽哥父母赔上了家底，不到五年后，家里新开的饺子馆也由于非典疫情再次赔本开张。泽哥一家从此住进了51平米的老破小。直到26岁结婚前，他都睡在一个老旧的沙发床上，家里堆满了开张的服装厂剩下的衣服。
总有人说他笨。2003年，复读了一年终三的泽哥发现，本人最长于的数理化居然在这一年的中考里被勾销了，总成就间接从年级前20名掉到200名之外。
这也许是泽哥第一次发现，原来老天能够在别人生可以变得更好的时分，给本人开一个不公的、天大的玩笑。
“到了差一点的高中后，我从心态上就有点摆烂了，成为了调皮先生。”这类破罐破摔就像是对老天不公的反水。这类反水让他成为了专科生。
2008年，泽哥开始在双井左近的必胜客兼职打工，并在这里遇到了往后的妻子。对泽哥来讲，二人的相遇相识是他的侥幸，也助推了他事业的终点。
“她是北京房隐士，天天从南四环垡头村一个无窗板房里出来，到双井的必胜客上10小时的班。”泽哥没想到还有比本人更苦的北京当地大先生，“她爸是油漆工人，妈妈有小儿麻木症，腿折了。弟弟还在上高中。她本人的学费全靠奖学金，糊口费必需打工挣。”
这个女孩在大学结业后被聘为屈臣氏的管培生，并在半年后提升为大区总，算上提成月薪可达8500-10000。
优秀、拼命的另外一半，鼓励着泽哥从摆烂的心态中挣脱出来。新一轮金融危机再次袭来，泽哥家的生意又“赔了个底儿掉”。眼看家中父母开始沉浸麻将，他保持了北京大学专升本晋升学历的时机，而是选择赶快开始找任务、赶快开始赚钱。
2009年，他入职了新媒传信，一家为飞信提供独家经营撑持的公司。
“傻人有傻福——过后有个腾讯出来的领导，感觉我面相好，便招我进来做企业培训。”
与此同时，儿时的发小们似乎历来都不缺房不缺钱，过得比他要好。“我发小当初做故宫文物补葺，女方家长是茶商。他小时分就成就好，钢琴9级，在他爸妈眼里，我家就是一个摆烂的家庭，我自己也不会是个有长进的人。”
“我想和四周物证明，我不是个烂孩子。”短暂以来，他的心田堵着这样一口吻。
红利点评：第一份任务，看似平平无奇，却给泽哥的将来职业线路定下了基调。企业培训的活儿，让他接触到了HR的行当，进而开始学习人材开展（TD）的知?识板块。与智者同行，选择做一个“伪学霸”
借助人材开展模块的常识根底，两年后的泽哥胜利跳槽参加搜狐畅游，进了组织部。
20十一年，中国网游市场范围达到468.5亿，手游市场尚未突起。搜狐畅游在当年营收上一跃成为网游行业第四，在并购游戏开发商、资讯门户的根底上，踊跃拓展海内办公室和发行渠道。
业务和所处市场均在疾速扩大，公司在招聘上也不卡学历。过后搜狐面试使用的行动测试看重应聘者的“软才能”。泽哥从小学过美术，此前做培训也积攒了嘴皮子工夫和专业根底，终究得分乃至比一些高学历的候选人还好。“有一些技巧是混社会的底层人自然特有的，”他剖析道，“好比咱们能轻松经过视察他人的心情，灵敏调用失当的言语和行动，和打交道的对象发生共情。”
组织部的任务为泽哥关上了新世界。他的中心任务，是试探出一套面向中高层的胜任力模型，建设中高层办理者的人材评价体系与造就体系。在旁人看来，这样的工作笼统而艰难。泽哥选择经过密集的中高层访谈来完成，并在过程当中疾速浏览相干书籍学以至用。
“你和这些高管讲德鲁克、拉姆·查兰，他可能比你还要滚瓜烂熟。”为了能从气质底蕴到常识贮备上都能和访谈对象同频，泽哥需求以均匀一天一本书的速度浏览，他所选的书目囊括人材开展、组织心思学、组织开展、组织办理、领导力文明等课题。
一年上去，他累计访谈了上百位CXO及其上上级。在实现了领导力建模和组织诊断的同时，本人也充沛视察到智者的思考形式与生长形式。“我在外面变为了一个伪学霸，”他自我调侃道，“身旁都是2十一、985的共事，他们并无由于学历而看不起我。”
相同，通过人材访谈的中高管们，还会常常和泽哥交流任务之外的事儿。泽哥逐步获取了一些额定的时机：好比返回异国，去担任海内事业部的组织建设和办理者提拔。
红利点评：你也许会以为这类稀缺的阅历千年一遇——假如泽哥提供的信息无误的话，公司过后投入了上亿的资金到组织部，少量的资金给予了部门员工们充沛的空间对课题进行钻研，并让泽哥跳出了原先阶级的认知和视野。最少下一次面试的时分，你能够斗胆地向面试官提问：“往年公司向咱们部门投入了多少资金？”为了能无理想公司中活过试用期，选择“打碎”过来的本人
2016年，泽哥接到了一通来自阿里的招聘电话。
“刚接电话的时分我还认为是骗子，”泽哥难以置信本人的人生行将迎来高光时辰。过后，阿里HR作为团体“政委”名声在外，关于国际HR行业是近乎标杆的存在：小公司们在效仿，大公司们会悄悄对标。用泽哥的话来讲，他能踩着上千个求职者失败的面试阅历，坐上起初的岗位，靠的是聪明和乐观的特质贴合了阿里的八字人材观。
刚进公司这天正好遇上618大促，作为B2B事业群里的一个“萌新”OD（组织开展专家），泽哥想要搬出过来在搜狐学到的实践体系，帮企业做组织诊断，大秀一下肌肉。后果还没讲完计划，大政委就一盆冷水泼上去：“我劝你当初别说这么多他人听不懂的话，你要做的是先去看看咱们的战友们在干甚么，再告知我你为何要做这些事儿。”
听说每个入职阿里的新员工，前三个月都得阅历“打碎自我”的进程。泽哥感到一身文治无用武之地，天天都有种想到职的激动。
终究，他仍是选择先服从大政委的苦口良言，开始天天拎包跟随中供的销售徒弟们走市场。好比他们常常需求一天陌拜一整栋楼的公司，期间少不了遭冷眼和被人轰出去。又好比跟徒弟驱车去几十千米外的荒郊野岭见板材客户，后果发现7集体的公司居然有几亿的营收。
“在做B2B外贸的客户里，常常能见到几集体撑持十几亿业务的奇迹。这些业务场景和细节，不随着销售跑是感触不到的。”泽哥感到对组织开展和办理学的认知又多了一个档次。比拟空言无补，离落地和完成更近了一步。
虽然大公司内有诸多交付资源可分配，要面对上千人的团队，仍然对兼顾资源和对成员的相熟度有极大应战。为了能在公司存活站稳，泽哥选择让本人彻底沉迷，被动担任起各类晚会、客户会、学习峰会。
“我终于也变为‘他人家的孩子’了，”拼命的面前是自决心的正向回馈，“那时分的阿里如日中天，爸妈终于能够拿我出去和别的家长吹嘘；延续几回涨薪，我赚的钱终于超过了我老婆。”
但这般拼命也带来了超越平安线的结果。
“这些销售们都重感情，我想和他们打成一片，就每晚跟他们一同饮酒、谈心、交敌人，最初能力过渡到赋能于他们的阶段。”我留意到，咱们采访的四个小时里，他的一只手总试图反省衬衣领口最下面的扣子是不是扣紧，“三天中间地，咱们做完培训就去熬夜饮酒，一周3-5天，次日早上完结了间接持续去下班散会。我的脾气变差了，回家总想一集体静一静，遇到婆媳争持和孩子哭闹就会朝气。”
“最初，我体反省出甲状腺有1cm的结节固化，是恶性肿瘤，需求切除。”他终于拿开了手，衬衣领口上面显露一道5厘米的手术疤痕。
甲状腺切除后，由于少了一个激素源，泽哥需求毕生服药。他的颈椎从二节到第七节在过多操劳下整个凸起，两鬓不停长鹤发。他3岁的孩子见到他时会感觉生疏，再也不亲热。
红利点评：许多外企配景，或者试图间接在阿里生搬硬套本人过来教训的人，终究都没能顺应这家公司的土壤。在进入一家新公司的时分，即便你十分优秀，过来的办法论曾帮本人取得不凡成绩——也别健忘先沉住气，充沛对新环境实现学习和视察，再亮出你的招式。


（受访者供图）
04 春秋：33~35｜年薪：80万~90万
为了升华过往教训，选择去做前共事们不置信的事件
“咱们偶然开玩笑说，阿里除了给你苦楚和钱，啥也给不了。”两年后，泽哥仍坚持以为阿里是本人职业生涯中最首要的转机点。但此时他也必需要找到能均衡任务与身心的新东家。
许多阿里出来的HR找任务都不易——不是由于市场里没人要，而是习气了依照过来「使命愿景驱动」的规范寻觅「滋味」相投的公司。他们在选择新时机的时分会看重一家公司的“精气神”，乃至会为此要乞降CEO做面谈。
猎头的电话找了过去，是蒙牛的时机。“我一开始基本不斟酌国企。”泽哥长时间在互联网公司，做梦也没试想过国企任务会是甚么体验。但当字节的时机找过去时，他又深知高薪的任务一定会很卷。
幸好，过后的猎头劝动了他。泽哥一聊才发现，将来的直属领导也是互联网出身，二人都想尝试从互联网公司的组织开展、人材开展办法论中提炼出底层逻辑，运用到相对于传统的企业中。
用泽哥的话说，选择蒙牛，是为了升华本人的过来教训，可以思考阿里、搜狐畅游的办理实践的“魂”；再者，若能胜利帮一家大型上市企业实现文明重建，找到组织开展的第二曲线，关于从事OD的HR来讲自身就是迷人的。
“刚来的半年，估量新共事们一看我是阿里的，都怕死了，”泽哥自知本人是以“鲶鱼”的标签身份被招进公司，“HR部门的老蒙牛共事们的态度是‘你那套阿里的理念不错，但咱们也有咱们的蒙牛精力’。”
遭到已经在阿里起步时的启示，来蒙牛的前半年，泽哥选择先不焦急展开实践的运用，而是先深化销售、市场、出产、产品研发等部门，帮忙大家实现任务。“好比述职怎么筹备、流程怎么走、表格怎么写、掌管怎么做、工厂会议怎么开……我要撕掉身上阿里的标签，告知大家，我不是来卷你们的，我是来帮你们的。”
两年后，泽哥在蒙牛胜利实现了办法论的迁徙落地。这类成绩感，促使他萌发了守业的心苗。
红利点评：跨行到蒙牛的两年里，泽哥完成了此前互联网圈的敌人们以为不成能的两件事：一是在蒙牛实现跨行业的OD实践迁徙落地；二是早上8点半下班，晚上5点半拉闸熄灯上班。?太过迷人的选择，把稳隐藏更大的“亏损”危险
“要成为一个好父亲、好丈夫。”近两年，泽哥开始思索本人究竟想成为一个甚么样的人，这是来临在他脑海中的第一个谜底。
这个谜底让泽哥入职了一家科技媒体不到半年迅速到职。
“这家公司的大老板十分反对我，把策略、组织、人材、文明托咐给我，还在我转正的时分赞叹我，”他说到这里十分愧疚，“我过后都快哭了，由于我在前一天刚刚提交到职请求。”
本来，分开蒙牛后的泽哥抱着守业的设法找到了这家科技媒体。他但愿能在一个信息集散地找到积攒人脉资源的入口。媒体的薪资总包不照实业和互联网公司，这一点他也早有预期。
焦虑首先来自“好父亲、好丈夫”的身份标签。入职后不久，泽哥忽然意想到，孩子马上要到上小学的年岁。假如他能冲破百万年薪，那末往年他只需求把旭日区的旧房子卖了、把过来的积蓄和手持的阿里、蒙牛股票凑一凑，应该能付得起海淀区好学校左近房子的首付——合乎要求的普通房子，起步价也是1000万。
泽哥在蒙牛的前领导找了过去——他参加了一家做互联网汽车租赁的公司，比来这家公司正在做人事和业务上的重组，少量员工从另外一家互联网出行公司涌进——这里行将转型成互联网出行畛域新的一角。关于一个OD来讲，能实现这类量级的组织重塑，将会是职业履历中的闪亮一笔。
这家公司给泽哥开出的offer，包孕远超100万的现金，以及少量股票。
泽哥无奈回绝。即使他从情感上更喜爱科技媒体公司——他必需防止让本人的孩子重蹈本人年少时的复辙，而且，要给孩子争夺到尽量优质的教育资源。
这家给泽哥开出迷人前提的公司，没等他把工位给坐热呼，就令他“主动辞职”了。像OD这类要在一家新公司里做改革的角色，确实更有可能成为办公室奋斗的就义品。
从百万年薪的门前跌落，泽哥觉得就像是老天感觉他不配。事实上，感觉他不配的是新公司里从另外一家出行公司跳槽过去的共事们。也许是理念分歧，也许是看不惯泽哥的学历：“你们怎么请了一个这么低学历的人来做策略组织开展？太low了。”这话传到前面，就连CEO和直线领导也兜不住局势影响。把泽哥交换掉是最容易的选择。
泽哥没想到，时隔13年，本人的大专学历竟能被人当成发酵负面的痛处，躲藏在过来的自大与不甘，就像魅影。
他不敢告知家里人本人失业了，只能先应付着妻子交易房产的督促；任务难找，到了下班时间他只好去公园里徘徊；他能感到本人的心生病了，身材就像患了感冒，止痛药和白加黑都抵御不了那种酸痛；夜里，他躺在妻子身旁伪装睡了7小时，但实际上是2点睡着、4点醒来。


35岁生日是一个分水岭
作为阅历过一次安康危机的人，泽哥及时关注到了心思病症的存在。虽然“重度焦虑抑郁症”听下来可怕，但泽哥却说，焦虑和抑郁都是入地给本人的礼物。它们逼着咱们及时关注本人的身心，从新意想到，活着，而且是“活在当下”，才最首要。
医治的进程像是一次涅槃。
他终究仍是把窘境告知了妻子和儿子，每次心思征询后会和家人讨论；他发现过来的本人老是戴着不敢摘的面具，惧怕敌人圈里的胜利人士们会歧视本人的抑郁症；他的完善主义限度了本人迈出真正守业的一步，妨碍了自我接收，也无奈真正做本人。
“心病其实和感冒同样，我得先把睡眠治好，激素补上。”医生让泽哥在记忆里寻觅过来的高光时辰，想象本人最饶富的模样——他发现，本人其实曾经饶富。“即便我去修读了一个高学历，今后仍是会有人跳出来讲这是第二学历。”
红利点评：百万年薪关于许多人而言，是种强力的引诱；它能挡住预见危险、评价自我的眼帘。急于突破之时，眼前的机遇即可能只是水中月。心力、膂力、脑力。过来，为了翻越阶层的篱藩，泽哥在这三件事上齐刷刷地透支了自我。
如今，他终于想明确了本人始终以来真正想成为的，实际上是一位好导师。导师能经过学习与付出，将常识与洞见的能量传递给别人。
“这个时期，大家都想要有一个‘大心脏’，帮忙本人度过难关。当‘前浪’都在吹鼓‘后浪’更能充沛做本人的时分，时期里最纠结的‘中浪们’别忘了，咱们可以寻求自我，且能活成最想成为的人。”
他想迈出守业的第一步，借助过往的常识和新的心得，帮忙和他同样的80后们寻觅自我。这个进程或许很难，或许又有许多妨碍，或者泛起赚快钱的引诱。但他想明确了：无论什么时候，坚持做本人、坚持做难而正确的选择，比任何事件都首要。
互动话题
假如你是泽哥，你现在会选择先考专升本吗？
HR行业的敌人们，你们是不是有过守业设法？
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