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沿着新加坡滨海湾长廊漫步的民众。
《联结早报》报导,按照一家招聘网的考察后果,绝大少数新加坡受访者反应,房租和交通等开消飙升,他们因此会要求加薪,超过一半的说,假如接上去一年没加薪就会找新任务。
这个对新加坡1000名各行各业员工进行的考察显示,大约60%受访者过来一年来没有加薪,16%曾经最少两年薪金没调剂。
超过70%的人打算在将来一年里要求升职或加薪;37%曾经在寻觅薪水更高的任务;56%表现,假如上去一年里不加薪,他们打算另谋高就。
职业专家占德说:“如今,大少数人都以为老板应该给他们加薪,帮忙他们应付通货收缩。”
考察显示,每5人中有4人以为通胀对他们的糊口开消发生微小影响。大约40%遭到房钱回升的冲击,73%因燃油价钱下跌而斟酌更常使用公共交通。
另外,超过一半(59%)的受访者因糊口费飙升,萌发了移民的动机;不外,大少数人因家庭或任务原因,无奈这么做。
按照新加坡金融办理局日前发布的数据,7月总体通胀率升至7%,食物、批发、办事和电力价钱都受通胀影响。
只管如斯,员工大抵仍放弃乐观。将近一半的受访者置信,他们会在一年内获取加薪;43%以为求职市场这段期间会放弃微弱,可持续提供较好的任务时机。每5人中只要1人关于能否加薪感到不乐观。
至于哪些要素更能吸引和挽留员工,一家征询公司的考察指出,薪水和任务保障仍是最具吸引力。
该公司近期对亚太地域的大约6000名员工进行了考察拜候,包罗新加坡、澳洲、中国、香港、印度和日本。
新加坡受访员工有46%打算换任务,是亚太市场中比率最高的,其次是香港(45%)和日本(43%)。在一切受访者傍边,有28%正在踊跃找新任务;没被动找新任务的人傍边,好些都表现欢送新时机找上门。 |
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