麦肯锡、贝恩、BCG“二十年来最大加薪”，三大征询公司大幅上调MBA结业生薪资

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即使面对经济衰退阴郁，麦肯锡、贝恩、BCG三大征询公司并无住手裁减人材队伍，乃至还经过大幅加薪来剧烈争取优秀人材。
在高企通货收缩、旺盛征询需要以及紧张待业市场的配景下，这三家机构的加薪幅度创下二十年来最高程度。
正如巴菲特所说，抵挡通胀最佳的方法就是投资本身。比及经济恶化之际，具有足够弱小的人材队伍对企业来讲相当首要。
媒体征引知情人士透露，三家机构将MBA结业生的年薪从17.5万美元上调至19万—19.2万美元之间。
假如再算上绩效奖金和签约奖金，表示优异的的结业生在第一年就可以获取超过25万美元的支出。
征询行业的热潮和不少企业在大盛行后重塑业务类型有亲密瓜葛，他们需求向征询机构追求数字化转型和并购业务等相干倡议。低碳经济也为征询机构带来了更多时机，他们能够向有转型需要的公司提供倡议及策略计划。
征询行业剖析师、Source Global Research的首席履行官Fiona Czerniawska表现：
征询行业上一次泛起这类范围的加薪行为，是在1999年至2000年的互联网繁华时代。
她还增补道：
任何专业办事公司想要吸引并留住优秀人材，进步薪资依然是最间接无效的办法。
征询机构贝恩的合伙人统筹问招聘主管Keith Bevans表现，为了应答在“火爆人材市场”中日趋剧烈的竞争，机构正在进步薪酬及产假等福利待遇：
咱们面临的竞争比以往任什么时候候都更剧烈......憧憬大型科技公司的先生得多，他们对其余征询机构也有兴致。部份先生在斟酌守业，也有人想要间接进入私募股权行业。
麦肯锡已经表现：
虽然薪资程度依然很症结，但咱们的钻研标明，为了吸引、留住和造就有优秀人材，明白的职业开展时机、灵敏性和职业指标等要素一样首要。
据知情人士透露，在美国参加贝恩和麦肯锡的结业生可以获取十二%的薪资涨幅，年薪将达到十一.2万美元。
征询机构Management Consulted的首席经营官Namaan Mian表现，只管“经济波澜汹涌”，但公司为了完成久远指标仍在持续招聘，由于假如他们在经济低迷时代暂停招聘，那末比及经济情势恶化时，他们很难疾速招聘到优秀人材。
现如今，不单单是三大征询机构快马加鞭争取优秀人材，早从去年开始，包罗摩根大通和花旗团体在内的数家华尔街大行就进步了高级员工的薪资程度，而且律师事务所为了占得先机，也经过加薪与其余行业进行剧烈的人材竞争。