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8月28日，“公司要求一旦怀孕自动到职”的话题冲上了热搜第一位。这次诱发关注的是一封“女员工慎重许诺一旦怀孕自动到职而对公司免责的许诺书”，网传许诺书显示：“自己慎重许诺在公司任务期间一旦怀孕，自己要自动到职，而且保持查究本单位任何经济补偿和相干法律责任。”随即，媒体向发帖当事人求证后，确认了这封许诺书的状况失实。（据8月28日天目旧事）
另据红星旧事报导，当事女员工称这封许诺书状况失实，但因“尚未到职，不便利承受采访”而回绝讲述更多细节。
这就使人遗憾了。
不外，根据律师的说法，假如这封许诺书违反休息者的实在意思，是休息者为了保住任务、被逼无法，在被胁迫的状况下签署的，“根据《休息合同法》的规则，就是一个有效的条款。”
“这封许诺书违抗休息者实在意思”的后面，彻底能够不加“假如”二字。当事女员工为何在网上发贴吐槽，而又回绝透露更多详情，还不是为了保住本人的任务？对女员工的选择，咱们没须要去质疑她太理想。而是这件事，反应出一些公司对女性员工的待业歧视，需求依法依规处置。
时时时就有动静传出，有的公司为了规避女性生养的较长假期，招聘时变着法子打听女求职者的婚姻和生养情况；有的公司，女性怀孕居然需求公司签字才行；还有的公司，就在女性怀孕期间想各种方法，欺压职工“被迫到职”……
但像这样光秃秃要求女员工签“一旦怀孕自动到职”的许诺书，仍是至关粗暴，刺痛了大众的眼球。不知道公司是不懂法，仍是明知守法却非要胁迫休息者就范？
以后，年老人生养志愿不强，不时诱发热议。不能不说，女性退职场遭受各种明里私下的歧视，让她们在生养时不能不左顾右盼，也是缘故之一。
然而要强调，即使是女员工签了这份所谓的“许诺书”，在怀孕后，选择不到职也不妨事。按照《主妇权利保障法》第二十七条规则，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情景，升高女职工的工资，解雇女职工，双方解除休息（聘用）合同或者办事协定。
也就是说，假如公司强制女员工依据“许诺书”自动到职，就守法了。只有女职工坚持不到职，许诺书就是废纸一张。假如和公司协商不可，产生纠纷，无妨向主管部门举报，或者采用法律措施。
涉事女员工不肯意透露这家公司是谁，这虽然使人遗憾，但也要看到，这家公司应该不是只要一名女员工。假如其余女员工面临这样的窘境，彻底能够向休息监察部门举报，保护本身权利。由于，任务都没有了，还怕失去甚么？
此外，针对休息者怕举报后失去任务的顾忌，无关部门也应该想想方法，看怎么维护举报人的隐衷，以避免以及她们袒露受到公司的打击报复。此外，鉴于这件事诱发言论的高度关注，无关部门看到这份“许诺书”后，无妨暗里理解相干状况，化解发贴者心中的疑虑，想方法查一查这家公司。
无论如何，全社会都应该营建一个对女性生养的宽松环境，让她们既能享用到法律法规提供的相干福利待遇，更能从本身志愿登程，选择生养与否。
来源：纵目旧事
原标题：纵目锐评｜女员工一旦怀孕就得自动到职，这样的公司，查它！ |
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