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Karen Loon在澳洲长大，但她搬到了新加坡，寻求PwC的事业，她在33岁的春秋成了公司的一位合伙人。她以为，澳洲需求为移民提供寻求事业的时机，让他们走到事业的顶端，不然人材都会流失到社会更容纳的国度。
Loon是第四代澳洲亚裔，她的曾祖父母从中国移民到澳洲。Loon在Tamworth长大。
她表现，本人在澳洲毫不可能达到相反的职业成绩。2018年，只要3%的澳洲亚裔位于领导岗位，但亚裔占领澳洲人口的15%。
Loon入职公司时，合伙人中没有一个女性或有亚裔配景的人，而在新加坡，抚育孩子的女性同样成为了合伙人。
“澳洲人对领导有刻板印象，个别都是男性，有白人配景，违心冒险，遵守对等主义，澳洲的企业文明也通常都奉行这些价值观。”
Loon表现，她年老娇小的外貌常常致使她遭到其余人的批评。
Loon以为，澳洲需求记得，世界曾经产生了改动。澳洲统计局数据显示，2020年，超过760万名移民住在澳洲，其中近30%出世在海内。
Loon经过Zoom承受采访时说：“我以为假如澳洲想要开展，就必需引进纷歧样的人，拥抱纷歧样的人。”
Loon始终努力于改良PwC的文明多元性。她表现，与澳洲比拟，在英国，无关多元性的探讨曾经存在了10年，美国在这方面也处在当先位置。
这也致使现年53岁的Loon本月出版了第一本书《Fostering Culturally Diverse Leadership in Organisations》，她在书中采访了澳洲亚裔配景的领导人，“这些人打破了职业天花板”。
“我以为，假如我了解了领导人是如何做到的，这将帮忙咱们提出更好的倡议或帮忙企业改良情况。”
Loon称，疫情当时，寰球对人材的竞争十分剧烈，假如澳洲企业不尽快改良多元化的情况，澳洲将付出代价。
“技术移民有得多机遇，英国需求人材，新加坡特定产业也需求人材，咱们不克不及只说‘为了糊口形式来澳洲吧’。”
联邦政府预计将减少澳洲的技术移民引入。
澳洲失业率达到了3.3%的历史新低程度，但商家们表现，他们当初很难找到员工，次要是遭到了疫情限度的影响。
Loon以为，需求在任务场合内打造“心思平安”的环境，员工们能够地下探讨种族等敏感话题。
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