骚扰、要挟，还有暴力！珀斯老师因“熊家长”到职，马上要没人教课了

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据《西澳人报》报导，愈来愈多骚扰或要挟学校任务人员的问题家长正在迫使老师阔别这一行业，一些学校领导自愿诉诸暴力限度令。

WA Primary Principals Association（WAPPA）在提交给教育部长Sue Ellery的一份讲演中指出，“家长的不妥行动”是老师到职的次要缘故之一。

（图片来源：Adobe Stock）
该协会上周向WAPPA成员地下了一份对于影响老师供给的战略的文件，并在本月早些时分召开了一场危时机议，探讨如何解决全澳规模内的老师充足问题。
该文件敦促决策者打击骚扰、暴力要挟和实际暴力，以帮忙留住老师，进步老师位置。
“人们关注的焦点往往是先生暴力，但家长继续的不妥行动往往是老师到职的缘故。”
WAPPA主席Niel Smith表现，愈来愈多的家长在社交媒体上要挟教职员工，对老师以及校长，做出不妥或贬损的评论。
“往年，咱们曾经产生了一些在现场对学校领导进行语言唾骂和骚扰的事情。”
“咱们曾经反对不止一位成员考察针对父母的暴力限度令的可能性，这些父母无论是在面对面仍是在网上，都让人遭到了真实的要挟。”
该文件还倡议，应该为不可一世的父母提供听取投诉的途径，但应该有一个明白的战略。
“提供与家长公道沟通的指点方针，而后允许学校履行这些指点方针。”
“增加老师必需记载下与每个先生和家长的每次互动的须要性，以防它可能成为投诉的依据。”

（图片来源：西澳人报）
Smith表现，学校也看到家长们要求改动孩子的成就，或者埋怨他们不良行动的结果。
“这类不真正承当责任的观点愈来愈多，是会影响教师和学校领导的任务量，使他们无奈专一于中心业务。”
加入国度峰会的教育部长们统一赞成在往年年底前制订一项解决教学充足问题的全国性方案。
Ellery表现，她也违心钻研其余措施，以反对家长在学校的踊跃行动。
她说：“学校不该该容忍任何人的不良行动，这就是为何西澳公立学校的校长可以在适量的时分公布禁令，阻止被视为要挟或破坏校园的人长达 60 天。”
“另外，咱们在去年设立了通明的投诉顺序和家长联络服务处，以反对解决来自家长的投诉。”
“咱们还制订了沟通协定，对学校在员工、家长和先生之间互相尊敬的沟通方面提出了明白的冀望。”