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【华人网8月30日编译报道】据The Age消息，澳洲需要给移民们提供更多的职业发展机会，让他们有机会进入行业上层，否则澳洲将会面临人才流失的风险。
作为在澳洲长大的华人，Karen·Loon为了自己的职业规划，搬到了新加坡，入职普华永道，最终在33岁成为了企业合伙人以及企业董事。
她的祖父母来自中国，作为第四代华人移民，她从小生活在澳洲的Tamworth。
她表示自己根本无法在澳洲的这一行业取得现在的成就，在2018年，只有3%的亚裔澳洲人进入行业内的领导层，但澳洲亚裔人数占比达到15%。
进入公司后，她发现没有任何一个合伙人是女性，或者是亚裔背景，而在新加坡，一个已经婚育的女性完全可以达到合伙人的层级。
她说：“澳洲人对领导人有着一套固有观念，一个刻板的澳洲领导人应该是男性，或者有着白人背景，做事特立独行，敢冒风险，遵循平等主义，这就是澳洲的企业文化和价值观。”
“很多来自其他背景的人根本不可能符合这样的刻板印象，因此他们在行业中面对的壁垒更高。”
她表示自己的年龄和外貌经常让自己被打上标签。
她认为澳洲需要记住，时代已经变了，在2020年，总共有760万移民在澳洲生活，澳洲30%人口出生在海外，而中国更是第三大移民来源国家，移民的规律已经发生了变化。
“我不认为这是什么种族主义问题，但我确实感觉澳洲需要给不同的人提供更多机会”她说。
在普华永道致力于文化多样性工作后，她在十年前回到悉尼老家，并意识到澳洲有多排斥那些有天分的非欧洲背景群体。
她表示英美已经讨论多样性长达十年，但反观澳洲已经远远落后于时代。
这让今年53岁的她写下了自己的处女座，也就是本月发售的《Fostering Culturally Diverse Leadership in Organisations》，她在书中采访了大量打破了壁垒的亚裔澳洲领导人，她说：“我觉得如果我能理解他们是如何做到这些的，那么应该就能帮助我或者帮助企业来理解自己能做些什么来改善澳洲的这一现状。”
她警告，澳洲社会尤其是商业界如果无法在这方面快速转变，那么将会因此付出代价，在全球劳动力竞争中落后：“技术移民的选择很多，英国、新加坡全都在抢人，澳洲不能靠澳洲的生活方式来吸引人。”
她认为促进文化多样性是一种必然，因此有必要在职场上建立“安全区”，让人们可以在职场上就种族问题畅所欲言，并不必感到害怕或不安。
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