曹德旺规则：凡是是员工结婚，没钱操办婚礼的，费用一概公司承当

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一天，曹德旺的助理向他请示：“财务经理作风有问题，他常带女人回宿舍，得多员工对他无意见，感觉非常不雅观？”
曹德旺听完非常震惊，财务经理为人诚实，他挺看好这小伙子，这事是否有甚么误会？
曹德旺一贯都是用人不疑，疑人不必。
无论是甚么事件都要一查究竟，知道假相大白。
这个财务叫做左敏，厦门大学文凭，进入福耀公司之后事迹也不错，是曹德旺的心腹。
过后，有个大先生刚刚进入公司，就查出了患上了白血病，公司的财务人员，始终以为开革他。
毕竟，刚进入公司实习的，尚无转正，所以公司没有须要让财务部门去承当他的医疗费用，更不需求做不赚钱的交易。
公司的担任人就间接打给了老板曹旺德：“他仍是不是正式的员工，只是在实习阶段，就算开革他也是合乎公司法规的。”
曹德旺接到了财务和HR部门的电话之后，就说了一句：“患了，我知道了。”
而后就挂掉了，一切人都不知道曹德旺要干甚么，然而无人敢随意开革这个大先生。


没想到，大先生表现本人需求10w元的医疗费，财务始终不愿给钱，曹德旺间接露面。
“给他打钱过来，其余的不必管，让他放心治病，治好了就回来公司持续下班。”
财务经理耽心这个医疗费是无底洞，感觉当初是10w，那未来治欠好，会不会更多？
曹德旺就发飙说：“这还有甚么好说的，十几而二十万算个屁，十几万能解救一条人命，还有比这更赚的吗？”
所以他就呵责了一顿财务经理和人力经理，曹德旺苦口婆心地说：就算一集体倒在你家门口，你怎么也得给口水喝吧？
“更何况是一集体才，把本人的事业出路交给了公司，咱们就担任究竟。”
曹德旺这样的理念，让公司不停开展壮大，可是不久之后， 财务经理就出了问题。
由于过后公司都是有了宿舍，可是财务经理的身旁，老是随着一个男子，两人常常一同相伴回到宿舍。
而宿舍房间都是挨着的，每次财务经理回来的时分，就简直不出门了，这惹起了欠好的影响。
起初，女助理就接到了员工的投诉，女助理问他：“这个作风可能有问题，影响欠好，员工无意见，说扰民。开革吗？”
曹德旺并无果决地开革，而是告知女助理：去查一查，究竟是甚么状况。
不久之后，财务经理就被叫到了办公室：“有人投诉你，说你的宿舍常常有女生进入，印象欠好，你解释一下。”
财务经理诚惶诚恐：“老板，你理解我的，我不是那种人，这是我女敌人，咱们在一同得多年了。但房价太贵了，咱们买不起房子。”
曹德旺一听，也是心酸不已。


一个财务都买不起房子，更何况底下的人，所以员工的婚姻小事，就让他非常纠结。
一个月后，曹德旺立刻收回两条规则，凡是是员工结婚的，没钱操办婚礼的，公司一概承当。
假如是户口上的问题，公司也能够帮助支配，不必耽心，这样就能解决员工的一生小事，让他没有家的归属感，认同公司。
第二条，就是曹德旺规则：过生日不克不及送礼金，这是能人所难，也不克不及随意攀比，大家浮夸无华就是最佳的。
在曹德旺的率领下，公司的6对新人都一同举行了婚礼，费用都是自费，他还去当了证婚人。
可是风头越大，就让人越眼红，一个销售经理事迹不错，一年也有十二万的根本公司，猎头公司来告知他：“给你3倍工资，35万你干不干？”
只有跳槽，这工资就得手了，后果这经理死活不愿分开曹德旺，曹德旺也是心知肚明：这么好的选择，怎么不去？
假如经理跳槽，曹德旺也不会拦截的。
经理有感而发：“我当年结婚没钱，老婆治病没钱，都是您一手帮助的，您不把我当外人，我固然要把公司当本人家。”
就是由于一点一滴的爱心，为员工斟酌，曹德旺的员工这才铁心塌地随着他。
董明珠：我有90000员工，我要包管给每位员工都发一套房！掌管人：你给他们发钱，让他们本人买房欠好吗？
董明珠：他们买不起房，这个房子是我送给他的，退休了就是他的了。
掌管人：你把货泉发人家手里，让他们自在安排不就行了？
董明珠：假如他们本人买房，晚上回家对门是谁都不知道，当初我送他们房，咱们有形之中造成了一种亲情的瓜葛，他回家，这个院子里全是本人人。
后果说了得多年，员工仍是只能租房，买不起房子，还不如曹德旺的员工有归属感。
曹德旺捐了得多钱，做了得多坏事：“你们这些企业家经常把开展挂在嘴边，说捐了多少多少，你们怎么不提进步员工的工资？”
而那末多企业大佬，惟有曹德旺说到做到，他乐于做公益事业，再业界出名度很高。


希望社会上多点像曹德旺这样的实业家，勇于承当社会责任，多做一些奉献才好。
你们以为呢？