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近日，中兴通信2023届“非凡新势界，敢为兴青年”校园招聘正式启动。此次校园招聘面向寰球高校先生，提供研发、营销、供给链及经营撑持等全种别岗位，总计5000余个。人材是中兴通信三大基石之一，是企业开展的中心动能。中兴通信诚邀泛博学子参加，响应数智经济的时期大势，做翻新敢为的“Z世代”兴青年，一同奔赴科技的星斗大海。
翻新赋能，同享美妙数字经济
中兴通信一直提倡“背阴成长”，片面凋谢通明，共生双赢，跟产业、行业和社会强强链接、高效协同，经过构建数智寒带雨林，减速全部社会的数字化、智能化转型降级。作为寰球5G技术钻研、规范制订次要奉献者和参预者，中兴通信一直坚持深耕底层翻新，夯实内核，寻求有品质的增长。
2022年上半年，中兴通信营收净利完成双位数增长，在继续夯实以无线、有线产品为代表的第一曲线业务的同时，疾速拓展以办事器及存储、终端、5G行业运用、汽车电子、数字动力等为代表的第二曲线业务，并取得良好停顿，第二曲线营业支出同比增长近40%。另外一方面，中兴通信将技术翻新作为企业开展的第一驱能源，坚持“向下扎根”，以芯片、算法、架构、数据库和操作零碎等根底翻新，继续夯实根基，2022年上半年研发投入达101.5亿元，占营业支出比例17.0%。
基于高强度的研发投入和继续的技术积攒，中兴通信位列寰球专利规划第一营垒。截至2022年6月30日，公司具有约8.5万件寰球专利请求、历年寰球累计受权专利约4.3万件。按照国内出名专利数据公司IPLytics在2021年十一月公布的讲演，中兴通信向ETSI披露5G规范须要专利声明量位居寰球第四。
数字经济时期是互利共生的时期，面对数字经济带来的深入开展，增强产业协作和生态双赢成为时期的首要特点，由此带来的“数智”人材需要微小。中兴通信将踊跃吸纳翻新型“数智”人材，打造高规范、高品质、高程度的2023届校园招聘，以建立优质的人材领戎行伍和精良的翻新团队，稳固扩张菁英人材聚威开展的微弱态势，为公司开展蓄势赋能、厚植根基。
多维生长，助力人材衔接将来
自成立以来，中兴通信以人材为基石，承袭相互尊敬、拼搏翻新的中心价值观，努力于打造简略通明的任务气氛、容纳凋谢的组织文明，晋升员工任务体验；努力于为员工提供疏通的生长通道以及宽广的职业开展空间，助力员工在国内化的舞台上发明价值，发扬有限后劲；同时为员工制订零碎性和多维度的培训体系，给予先进灵敏的鼓励机制和优厚的福利待遇，提供富裕应战性的任务平台，以完成公司开展和员工生长的共赢。
为充沛发扬员工自主性，中兴通信为员工建设了多维度的开展通道，包罗7大岗级、3条跑道（办理线、专业线、名目线），并为每位新员工配备了导师，从文明传承、任务指点、糊口关心三方面帮忙员工顺应和相熟任务环境，疾速融入公司，找到最合适集体的开展门路。在员工关心上，也投入许多温情，继续完美员工福利体系，多方面关注员工生长。
在人材造就门路方面，中兴通信不停完美员工开展平台，经过各方的通力合作，建设学习开展独特体；强化人员精准造就，继续踊跃探究综合性、策略性人材造就新模式，按照公司外部人材差别化需要和开展定位，打造定制化造就体系，提供针对性开展通道。
在员工鼓励方面，中兴通信不只按照员工绩效表示，设立奖金作为短时间鼓励伎俩，还按照公司开展的不同阶段，陆续针对主干人材推出不同的长时间鼓励计划。另外，也为员工设立集体鼓励奖项与之相应的地下、偏心的评比轨制，好比公司文明畛域的“季度与年度拼搏翻新先锋”，在事迹鼓励方面的“金银奖”等，以确保员工一切致力都可以失掉抵赖与报答。
为给精英人材提供更片面的造就方案和提升渠道，中兴通信于2014年启动了高端人材名目“蓝剑方案”。“蓝剑方案”是将来首领造就方案，旨在提拔造就最尖真个科技人材。每名蓝剑成员都将获取零碎造就计划，并配备专业导师。导师们将从日常任务、专业标的目的、职业开展三维度对其进行指点。
面向数智化人材需要浪潮，中兴通信不只提供丰硕多元的待业岗位，也继续增强人材的造就和反对，经过为应届生配套专属资源，完美开展通道和搭建培训体系，营建良性人材开展生态，助力应届生高品质待业，助力人材衔接将来。
37载砥砺前行，面向将来，中兴通信安身“数字经济筑路者”的定位，踊跃推进全社会数智化转型降级，不停打造拥有国内当先程度的科技人材领戎行伍和高程度翻新团队，撑持企业和社会的可继续开展。中兴通信期待与泛博学子携手在新的起头一同共建数智寒带雨林，构筑和煦智慧世界；一同在数字化开展浪潮中，探访更多的机遇与未知。 |
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