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几个月来，员工们觉得本人比老板更有权力，这一情势正在转变。
哈里斯民心考察公司（Harris Poll）为彭博社（Bloomberg）进行的一项新考察发现，超过一半的员工（58%）以为他们的老板退职场中位置更高。这一比例自往年1月以来下跌了5%。
“大辞职潮”（ Great Resignation）以及近乎20世纪70年代以来最低的失业率，让员工们在一年多的时间里稳稳地处于强力的地位。但跟着大范围裁员标记着往年经济环境软弱，以及对行将到来的经济衰退的耽忧加剧，员工们感觉本人没有那末大的权力去要求他们期待的福利，好比近程任务或加薪。
只管许多任务的薪酬跟不上通货收缩飙升的速度，但近五分之三（59%）的受访者表现，他们对要求加薪感到不自由。只要大约一半的受访者以为，他们无机会与老板协商灵敏的任务支配，而不必耽心结果。
哈里斯民心考察公司的首席履行官约翰·格泽马告知彭博社：“这有点像老鹰捉小鸡游戏。我的考量是，我要末当初就要求加薪，以锁定更高的薪水，要末换一份任务来获取加薪。但是，因为耽心经济衰退，我当初也在无意识地斟酌我的任务保障。”
矛盾的待业市场
员工的耽心并不是毫无按照。从Compass到Coinbase，从Uber到推特（Twitter），从Wayfair到Daily Harvest，从Groupon到福特汽车（Ford Motor Co.），这些公司都试图在经济堕入衰退时放弃盈利，而它们的员工却成了就义品。
失业的前景或许能够解释为何员工们当初保持了他们的要求。那些参加“大辞职潮”的人可能特别惧怕“落后先出”的规定，在这类规定下，公司会在裁员到来时辞退任期最短的员工。
按照人力资源公司Insight Global在往年7月的一项考察，近80%的员工耽心本人的任务平安，这是有充沛理由的：87%的经理表现，假如经济衰退来袭，他们“可能”需求裁员。千禧一代是最焦虑的，他们中的许多人在大萧条时代（Great Recession）开始了职业生涯。
但待业市场并无让员工的决心彻底丢失。哈里斯民心考察公司60%的受访者称，他们依然置信本人可以轻松找到一份薪水更高的任务。一半的受访者表现，他们正在致力争夺其余公司的录用通知书，以此作为要求老板给他们加薪的筹马。
比来的少量钻研标明，近程任务——最少是兼职任务——不会隐没。在房地产公司仲量联行（JLL）近期发展的将来任务考察中，超过四分之三的受访商业首领指出，提供近程或混合任务对他们吸引和留住人材相当首要。仲量联行表现：“咱们的钻研确认无疑的是，混合任务模式当初是任务畛域的永远特点。”
约瑟·玛丽亚·巴雷罗、尼古拉斯·布卢和史蒂文·J·戴维斯在WFH Research的最新钻研中也表白了一样的观念，他们发当初能够居家办公的员工里，混合任务模式占主导位置。
这可能会让那些行将被辞退或勇于参加“大辞职潮”的人松一口吻：你在上一份任务中寻觅的福利极可能会在你的下一份任务里完成。（财产中文网）
译者：中慧言-王芳 |
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