为何得多大公司的办理层都有在征询公司任务过的阅历？

FBI通缉犯

从澳洲的Woolies的CEO（在BCG）到美国的Google和Morgan Stanley的几位CEO（麦肯锡），我发现得多一步步走上高位的人，都有在征询公司任务果的阅历
我不是很理解这个行业，所以想问一下，征询公司能够造就哪些特别的方面吗？并且我在墨大读书时也发现，得多顶尖的先生都喜爱去做和consulting相干的任务，墨大的各种consulting社团也办得如火如荼，能够说是学校最抢手的社团了

不过如此

给简历镀金、积攒吹嘘素材啊。请得起顶级征询公司的都不是小公司，做几年随意就可以吹出一堆亮瞎大家的名目啦。不外，也是幸存者偏差了，能爬下来的都不是普通人，积攒人脉这点需求致力和禀赋

scor777

Consulting对比熬炼人各方面的才能 好比无效沟通 好比在压力下实现名目 还有可能扩展人脉

最最首要有consulting任务的公司都不小 牌子都对比嘹亮

rainlovewho

征询公司关于职场思惟的训练很首要,特别是strategy consulting.
思考问题的角度会纷歧样

lk56

征询公司提供得多培训，包罗思惟框架，办法论，人际沟通，还有networking。能混出来的都是人精，固然受欢送啦

newdman

征询公司都他们吹的天花乱坠，做成一坨狗屎。

jackdanne

首先能进三大顶级办理征询的，就都是名校中精英。

其次这些办理征询的对象也是世界或者国度级的大公司，而且十分出的起钱。即便是年老人进去开始做名目，接触的对象得多时分都会是高本人好几个级别的。没几年就可以接触到公司的高管和中心，理解这些人关怀的策略标的目的，而且做坏蛋际衔接。

再次这些公司里，得多时分都是小团队做名目，好比一个MD带一两个Director外加几个Manager干活主力，还有一些新人参预。这模样的团队，年老人也能够在名目中接触到颇有教训的征询高管，而且为了进步大家的任务效力和实现度，也得多时分会给与很好的指点。这样的集体进步会十分的快。个别一个MD带一个Director加一个Manager一个Senior带一个Junior，一个季度的破费就会达到一两个Million

最初仍是最首要的，仍是Networking，一方面是征询公司外面的高管，一方面是大公司的高管，都在一同任务和协作的过程当中，有十分多的表示的时机。一旦这些人成为CEO或者董事会主席，那末跟进去也就是高管了。

ainvnv

Scope大，impact大，保举信下面都是某某VP，某某O，面试讲故事人家也不易睡着，终点就纷歧样啊。

爱上老鼠的猫jj

像中国人半路20-30岁出国就别想了上中学前出来的还差未几

sls110

征询公司得多都是秀花枕头一包草
哈哈哈哈

就那末回事，没觉得征询公司出来的人有多了不起。天天特爱搞外表工夫，最喜爱弄ppt和散会。。。

coco_lee1234

我还知道几个本科才来澳洲的小留也进悉尼的BCG了

sdy13137

都是虚工夫，但容易卖低价钱。

shy0713

征询公司不同层级的太多了，不克不及一律而论。然而能进MBB这三大的人根本素质包罗名校，成就，才能，乃至本身带人脉和资源的都是在线的。并且这三个公司是真的management consultant，也就是提供公司策略层面strategy plan而其实不参预详细经营层面的名目。所以这个任务很熬炼微观的思惟形式和整体的把控才能，其次对接的都是个公司的高层，熬炼人际才能同时也建设起了瓜葛网。至于每天写讲演和做讲演的写作和演讲才能那也是必备了。

这个任务很熬炼人然而也是个青春饭重膂力活，需求长时间加班出差，能抗住的也都是本身能量和精神的能人。就是支出人为比没有那末好。所以几年当前到一定阶段确定要跳进企业做高管的，由于比拟较仍是企业方的人为好。YouTube上有得多mbb前人出来做视频引见的，能够搜下。

selangor

三大顶级征询公司是MBB吗?三者有等级之分吗?
四小事务所算吗?他们好像也有征询业务