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据《前驱太阳报》报导，维州政府的性别议题正在吸引得多人的关注。首个公务部门性别审计后果发布。
这次的审计包孕了45万名员工和300家组织，后果显示男性的薪资仍然比女性薪资更高，成为初级经理的可能性也更高。
然而，与女性比拟，更多男性觉得本人遭到了歧视，无奈失掉提升的时机。
遭遇歧视的男性中，近半表现，他们退职业提升中被忽视，而只要不到三分之一的女性称有过这类感触。
性骚扰的比例也比预期更低，6%的女性和4%的男性称曾受到性骚扰。
讲演发现，男性与女性之间的均匀薪资差别达到了15.6%，这就象征着，2020-21财年，男性均匀薪资比女性高1.9万澳元。
膂力休息者的薪资差别比例最高，达到了17%或每一年1.1万澳元。经理之间的薪资差别达到了十一%或每一年1.7万澳元。
女性表现遭遇性骚扰的可能性比男性高50%，最多见的性骚扰方式包罗性暗示舆论或笑话、与集体私糊口或外貌无关的入侵性问题等。
大部份遭遇性骚扰的人没有采用行为，44%表现，他们伪装此事没有给本人形成影响，48%则试图一笑而过。
对性骚扰问题没有提出投诉的人表现，他们以为问题还不敷重大，有些人以为投诉也无奈带来改动。
在公务部门组织，66%的员工都是女性，但仅有45%的初级领导职位是女性，超过五分之三的高层是男性。
讲演显示，高校内男性初级领导人的薪资是39.2万澳元，女性34.75万澳元。警方及紧迫办事的男性员工薪资34.6万澳元。金融和保险行业的男性员工薪资34.4万澳元。
女性高层在艺术和TAFE畛域的薪资更高，分别达到了36.5万澳元和34.9万澳元。
与男性比拟，女性领导人更有可能从事兼职任务和同享任务机遇。
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