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《时期报》9月7日报导称，维州钻研人员发现，女性在任务中遭受怀孕歧视的阅历在很大水平上是有形的。
Ash Montebello本来在一家酒店以后台，因怀孕被雇主解雇。
2021年的一个周六，Montebello把医生的信交给了雇主，信上说她因怀孕大出血需求做重活。在这晚之后，她的名字从任务名册上隐没了。
在一位先生律师帮忙Montebello争夺到一份从新获取三周工资的协定后，她不克不及透露公司名。
Montebello说：“我有三个礼拜没上过班。我的雇主不回我电话……最初他说‘对不起，由于你怀孕了，我要让你走’，他是经过电子邮件通知的。这让我十分受伤，觉得在某种水平上被针对，就好像我不首要，我甚么都不是，只是被抛弃了。”
目前，Montebello受雇于一家住房办事机构。
愈来愈多的女性因怀孕而在任务中遭到惩罚，而这位两个孩子的母亲就是其中之一。
Ash Montebello（图片来源：《时期报》）
待业权益社区法律核心JobWatch表现，与2019年比拟，2021年请求索赔的女性减少了17%，她们称本人在宣告怀孕后受到欺凌、辞退、裁员，乃至遭到纪律处罚。
一些雇主回绝遵循无关妊妇危险的医疗倡议。
Monash Business School的钻研人员对JobWatch收到的请求剖析后发现，只管在1995年阻止了职场怀孕歧视，但这类歧视在很大水平上是黑暗产生的，由于许多女性不知道从哪里获取反对。
JobWatch履行董事Zana Bytheway说：“自从它被阻止以来，状况并无改良。女性乃至可能基本不知道本人的权益。咱们乃至不知道这个问题的重大水平，由于得多女性都放弃缄默。
“职场女性是休息力不成或缺的一部份，女性会怀孕，所以咱们必需了解这一点，不要把她们当做是经济上的担负、未便或搅扰。”
Monash Business School副传授Dominique Allen领导了这项初步钻研。她表现，女性在任务中遭受怀孕歧视的阅历在很大水平上是有形的，钻研标明，许多人选择忍耐这类状况，而不是冒着在任务中遇到更多费事的危险。
她说：“她们试图寻觅绕过歧视的办法，或者只是忍耐它。采访过程当中，我听到一些女性不能不忍耐的事件，还有一些人因雇主不顺应她们而辞职，这让我很惆怅。有时分，听到这个动静让人心碎。”
这项钻研考察了来自JobWatch的42个案例，包罗深度访谈。一些女性不但愿被包罗在内，由于她们惧怕“破坏任务现状”，或者由于她们自愿签订窃密协定。
Allen表现，这标明一些雇主没有才能顺应繁杂的工业、对等和任务场合安康和平安法律，女性需求理解更多对于本人权益的信息。她说，需求对现有法律的无效性进行更多的钻研。
（Jo） |
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