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莫纳什大学（Monash University）的钻研人员剖析了2019年至2020年期间维州人向待业权益办事机构JobWatch投诉的案件。
他们发现，大约14%是对于怀孕和哺乳歧视的投诉。
这些投诉包罗阻止妊妇休育婴假、回绝让妊妇去看医生、缩长工时。
多米尼克·艾伦（Dominique Allen）副传授表现，这类状况产生在女性职业生涯的一切阶段和一切行业。女性知道她们的权益是甚么，她们却无奈完成这些权益。
在该讲演的一个案例钻研中，一位女性分享了她是如何自愿去做医生以为不平安的任务的，由于她的雇主回绝了她的倡议。
一名新妈妈在休了十二个月的无薪产假几个月后被辞退了，而另外一位新妈妈在重返任务岗位后被降职，薪水也更低。
在任务场合，妊妇遭到不同待遇是守法的，但艾伦传授表现，这与法律无关。
她说：“假如雇主有义务，在歧视产生以前做些甚么来解决它……那就不仅是女性被动站出来了。”
JobWatch履行董事Zana Bytheway说：“许多女性不知道她们的权益是甚么，或者惧怕发声。她们不想让本人的任务出问题。这既费时又费钱。有时后果是不肯定的。她们会在人生最忙碌的时分思考这个问题。”
Bytheway女士表现，最新的钻研次要钻研了维州的案例，但怀孕歧视景象在全澳很广泛，所以变革需求在全澳规模内进行。
目前在维州，女性有十二个月的时间来提出正式的歧视投诉，但Bytheway女士表现，时间规模应该减少到两年。
Bytheway女士说：“她们的心思安康可能会遭到负面影响，她们可能会感觉本人是受益者，或者对本人的法律权益和维护不足意识。再加之怀孕、分娩和养育子女等糊口巨变带来的时间缺乏，延伸这些时间限度是很首要的。”
和解中的窃密条款也应勾销。
Bytheway女士说：“通常，这象征着作恶者，也就是雇主，不会见临真实的结果，由于除了她以外，没有人会知道。”
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