中秋节公司扣员工50%工资给父母 网友炸锅了（组图）

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近日，海南三亚一家公司发放的“中秋福利”，画风就有点清奇了，看完后网友纷纭感叹太魔幻…
究竟怎么回事？
中秋将至，三亚一名00后老板，自称为了体现公司关心，特别推出了“代尽孝”福利，“代扣”员工工资50%，作为“中秋孝心金”打进员工父母账户，相干话题冲上热搜，浏览量超2.3亿。

网友发帖称，本人所在公司的00后老板在微信群中公布通告，“抉择代大家向各位爸妈尽一份孝心”。
聊天记载截图显示，该项“代尽孝”福利包孕两个方面：
将员工9月份工资的50%作为“中秋孝心金”，间接打进员工父母账户；
由老板集体出资，给每位员工的父母赠送价值1600元的茶叶礼盒。

网友热议：
有网友以为这老板登程点是好的
教会员工懂事

有网友以为工资应该由员工自行安排
公司行动显著越界



公司能随便动用员工工资吗？
有没有法律依据？
“代尽孝”所扣的工资，
员工有权催讨吗？
上海市律师协会
休息法业务钻研委员会副主任、
上海唐毅律师事务所主任唐毅
为你具体解答！
单位能否代扣员工工资
作为“孝慈基金”？
按照《工资领取暂行规则》第十五条规则：“用人单位不得克扣休息者工资。用人单位只能在以上四种状况下代扣员工的工资：
用人单位代扣代缴的集体所得税；
用人单位代扣代缴的应由休息者集体担负的各项社会保险费用；
法院裁决、裁定中要求代扣的抚育费、奉养费；
法律、法规规则能够从休息者工资中扣除的其余费用。
文中所谓的“中秋孝心金”等其实不在列。工资属于公有财富，员工对此有绝对的处罚权。
公司将员工的工资代扣后作为“中秋孝心金”间接打入员工父母的账户的做法侵略了员工关于工资的处罚权，公司无利用本身强势位置迫使员工听从之嫌。假如在员工被迫的状况下此做法并没有不当。
作为“中秋孝心金”所扣的工资，员工有权催讨吗？
假如用人单位在未征得员工赞成的状况下代扣工资作为“中秋孝心金”，员工有权要求用人单位领取被克扣的工资。
《休息争议调处仲裁法》第二条规则的第五点“因休息人为、工伤医疗费、经济补偿或者抵偿金等产生的争议”合用本案例。
在此，提示泛博用人单位，在进行企业文明培育或者组织个人流动的时分，除非征得员工赞成，不然不得随便安排员工的工资。
对此事情你怎么看？