为何明明账上趴着2万亿现金，阿里腾讯们仍是每天哭穷

清风爱狗

作者：菁城子，出名财经专栏作者
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比来，财经媒体“晚点LatePost”颁发了一篇谈互联网大厂的文章《大公司省钱过日子：从卫生纸到盘西餐》。七千多字叙说了互联网一线大厂“为过冬做筹备”的零零总总。
大到业务膨胀，裁员增效，小到餐盘减食，纸巾变薄，一切细节传递着同一信息：互联网大公司的日子也欠好过。
有一个细节颇有意思：为了降本增效，腾讯一些中层干部办公室和公共区域的绿植被搬走了，由于“养护它们十分费钱”。


我在敌人圈和微博上好几回看到这篇文章，发现一个景象：身在互联网大厂的员工，对这样的报导反映平淡，不感觉有甚么问题；倒是一些看客会有诧异之色。“互联网光环再也不”，媒体们使用夸张之词，听者信认为真。
我在互联网行业任务十多年，在这里担任任地说一句：互联网行业的确不像从前那样高光，但它还是最佳的行业之一；它奉献微小，并仍然大有可为。在员工待遇和福利方面，互联网行业给出的前提依然很优渥。
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在互联网公司，薪酬职级根本和事迹才能相挂钩，大体是公道的。年老人初入行，压力大生长也快，只有在生长性高的岗位上，经过晋级和跳槽，薪资翻番很容易。两三年的时间，就足以将互联网新人熬炼成主干员工，乃至成为小领导。


这是互联网通常的提升之阶，而过来十年的挪动互联网浪潮，因为少量新兴公司的突起，为不少年老人提供了弯道超车的时机。
明天回头看，以2010年iPhone 4降生为代表的挪动互联网浪潮，是年老人完成阶级跃升的黄金机遇期，直至当初，这个窗口仍未彻底过来。
那几年，京东、美团等公司越战越强，有成为“小巨头”之架式；小米、字节、滴滴、拼多多等企业，差未几同时降生并壮大，成为起初几万十几万人的大厂；巨头外是许多中小型企业，有些是竞争对手——突起的新权势，有些则是协作火伴和供给商。
无论在大厂打怪降级，仍是在守业公司摸爬滚打，后果都不太坏。我意识的几位敌人完成财产自在——不是一口吻赚走几个亿，而是赚到之前打工要打一辈子能力赚的钱。这样的财产奇观，守业胜利者有之，成为新兴企业办理者亦有之。


我的一名敌人最开始在网站下班，起初参加滴滴的初期经营团队；再起初由于在滴滴升不下来，果决参加摩拜，成为一个片区的经营担任人。其支出程度天然大幅下跌，非当年网站打工仔可比。
没有财产自在也不妨事，全行业方兴未艾，也惠及到了每个参预者。守业潮最汹涌时，得多大厂员工外出守业，支出间接翻番。为了争取人材，各家公司都在进步员工的待遇和福利。
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比来十年，外界对互联网最大的印象标签是：福利待遇好，加班996。
这两个认知没有错，却常有偏颇的地方。假如你面对互联网的从业者和非从业者，两拨人谈同一个话题，你会发现他们对互联网的高支出和加班文明，有不尽相反的评估。
先说一说高支出。外界得多以为是“支出虚高”、“年老人被互联网高薪惯坏了”。有人艳羡嫉妒更有人恨，但愿国度出台政策控制互联网高薪景象。而在互联网行业外部，根本只要艳羡。非要说有“恨”，也是只恨本人没时机去赚。
在互联网大厂外部，薪资是不屈等的：拿万八千月薪的普通小员工得多，而支出让人咋舌艳羡的，常是明星团队。高薪面前一般为高事迹。一个年薪百万员工的面前，一般为一个发明几个亿乃至十几亿营收的小团队。
这样的高薪，老板给得开心，员工也信服——好比腾讯游戏，传说中他们年初奖是几十个月的月薪。很少有人会感觉他们的支出“给得太多”。固然，这样的明星团队在每个公司都极其少见。从社会价值的角度看，得多互联网员工获取高薪，也是理所固然。
最典型的例子莫如微信领取团队。这个约1000人摆布的团队，获取2019年腾讯公司外部最初级别奖项“开创人奖”。奖金高达2亿元。


在中国少数打工者包罗得多互联网人一年达不到20万元支出的状况下，微信领取团队拿着高薪和年初奖，额定获取人均20万元的奖项。
这样偏心吗？只看数字固然不偏心。但要是看看他们的奉献：短短几年时间，这个团队将微信领取推行到中国的每一个个角落，让普通中国人获得金融办事的程度，跳过了好几个世代。这样的奉献，承受这样的高薪嘉奖，又有甚么不偏心呢？
在腾讯外部，包罗微信领取在内的微信各团队，始终是公司的“薪水洼地”，很少有人不信服。蚂蚁金服员工的支出程度，也超过个别银行员工的程度……
大厂福利好的缘故，是公司斟酌到员工的任务负荷大，而行政部门经费宽裕，他们有责任营建出舒适放松的任务气氛。
和业务投入比拟，这些收入其实不算很大，老板不往心里去，员工其实也不看重——大家是来斗争和赚钱的，而不是来享用。


互联网公司的年老人，大多普通家庭出身，比拟享用糊口，他们更想要高支出。他们也是发自心田感激互联网行业，给了这样一个时机。这也可以解释，为何近期互联网大厂增添福利，里面看得热烈，外面却很安静的缘故。互联网人深知，和福利的增添比拟，任务时机贵重很多。
一个不经意的裁员风闻惹起的波涛，绝比较勾销收费晚饭大许多。假如增添额定开支能让公司少裁几集体，我想得多人会同意。只惋惜，正如后面所述，如虎添翼的福利收入花不了多少钱。
说完高支出，最初简略说说加班文明。
近几年全民统一批评996，其实也是行业内部吵得热烈，行业内有争议。
得多从业者不支持加班，他们知道支出和任务严密挂钩。加班象征着减速，公司减速开展，本人也能多赚钱。谁但愿慢点发财呢？当字节跳动勾销加班文明，得多员工埋怨乃至诅咒。他们以为，本人经过斗争获得高支出的时机被褫夺了……
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往年的互联网，在多重要素的冲击下，再也不狂飙突进，变得激进乃至有些步履盘跚了。
腾讯、阿里、京东这样的大厂，股价跌回到四五年前；不少中小互联网上市公司，市值就更难言乐观了；小型守业公司，克意进取的精气神，也差了不少……
我想，得多人都在看互联网行业的笑话。谁让你们前些年风头微弱，过于招摇，不懂低调呢？当初晦气了吧。
关于这类情况，作为一个十多年互联网行业的从业者，我的心田是忧伤的，由于我深切地感触到，互联网不是独立成长的行业，它和社会经济的各方面严密相连。
互联网大厂有钱，少数钱不是给员工，而是用于持续投资：探究新的科技，寻觅新的改良，以期赚更多钱。这是公司、行业甚至经济开展的正循环。
比来有一组对于互联网大厂的数据，诱发了不小关注。报导显示，中国市值前十的互联网、科技上市公司，其资产负债表上最少躺着22544亿元现金或者等价资产（好比按期、活期贷款、大额存单、债券或者股票投资等），上一季度末多出2380亿元。


我想，绝大少数人看到这则动静，都会啧叹互联网公司好有钱，而且疑惑他们为啥每天高喊降本增效；懂行的人则很快从看热烈中反映过去，意想到这和互联网大厂增添福利、裁员实际上是同一回事。
这些现金也是用来保命：可能用于员工裁员补偿——正如新西方遭受剧变时，因为账上还有200亿资金，在危难关头中救了新西方一命；也可能用于股票回购——正如比来一年，阿里、腾讯、小米等公司不停回购，回馈股东，加强资本市场决心。
大公司们变得激进，贮存现金，增厚皮毛，以备过冬。这固然是没有错的，只是得多将来的技术迭代时机，也许会因此而错失。这恰是我忧伤的理由，但我也乐观地置信这所有都是临时的。
当一盏亮堂的电灯被点亮，沾恩至多的，不是近处的守灯者，而是离灯光很远，不知不觉被照亮的人们，他们会寻光而来。一旦灯光黯淡了，他们会感触不到灯光照抚。
起初的人们，也很难想象一盏灯能够多亮，能够照很多远。因此当你看到这盏灯黯淡，有人心急如焚，请不要讥笑和冷酷地看待，而是应该赶快参加进来，把这盏灯从新点亮。