《逐日电讯报》9月13日报导，因为老师充足的问题重大，在部份学校就职的老师能够获取2万澳元的奖金。
报导中称，政府于2021年宣告了这项政策，以解决该州最偏僻地域的老师充足问题。但当初，悉尼北海滩的老师也能获取奖金，这象征着他们在第一年在学校的支出可能比老板还高。
据《逐日电讯报》得悉，悉尼西区的Chester Hill High成为全州老师充足最重大的学校，往年6月有18个老师职位空缺。
Dubbo College’s Delroy Campus紧随其后，有十二个职位空缺。其次是Walgett Co妹妹unity College High，有10个职位空缺。
（图片来源：《逐日电讯报》）
在悉尼西区，Colyton的Bennett Road Public School和Plumpton High有9个老师职位空缺。
NSW Teachers Federation的Angelo Gavrielatos表现，与十二个月前比拟，空缺的职位减少了67%。“数据标明，充足正在加剧，以前从未泛起太短缺之处当初都泛起了充足。”
教育厅长Sarah Mitchell表现，自6月来，一个“优先招聘团队”始终在致力填补部份学校的空缺，迄今为止，曾经填补了41%的空缺。
Sarah Mitchell（图片来源：《逐日电讯报》）
穷人区也“难逃一劫”，Killara High和Northern Beaches Secondary College Cromer都有8个老师职位空缺。
Northern Beaches Secondary College Cromer正在招聘一位技术老师，并开出了“2万澳元的入职奖金”。
还有Chester Hill High、Dubbo College和Murrumbidgee Regional High School也开出了入职奖金的前提。
中学校长委员会的Craig Petersen表现，这象征着在入职的第一年，一位老师的工资可能会比他们的老板还高，且要做的事很少。
他说：“咱们耽心的是，部份能领奖金的老师，他们的薪资将比校长还高。”政府需求为城镇地域制订更好的政策，吸引老师前来任务，并提供优质住房。
（Joy）
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