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据《逐日电讯报》报导，为理解决新州部份地域老师充足的问题，政府在2021年出台政策，赞成在特定学校任务的老师在开始教学前就能收到2万澳元的津贴。
按照媒体报导，悉尼西区的Chester Hill High是全部新州最难招到员工的学校。往年6月，该校有18个老师岗位空缺。
但老师危机是全部新州都存在的问题。按照民间的教育厅数据，Dubbo College的Delroy Campus有十二个老师岗位空缺，Walgett Co妹妹unity College High有10个老师岗位空缺。
悉尼西区的Bennett Road Public School和Plumpton High都有9个岗位空缺。
新州老师同盟主席Angelo Gavrielatos表现，与十二个月前比拟，学校老师岗位空缺增长了67%。在高校学习教学的先生也更少了。
“暗藏数据显示，危机正在加深。咱们发现此前从未泛起过岗位空缺之处也泛起了这类状况。”
教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）表现，从往年6月开始，一些最难招到员工的学校都设立了一个“优先招聘团队”，以填补岗位空缺。目前为止，该方案曾经在学校填补了41%的岗位空缺。
米切尔说：“新的优先招聘团队在难以找到员工的学校取患了效果，更少数据显示，状况曾经有所改良。”
富有市区也不克不及免疫。Killara High和Northern Beaches Secondary College Cromer也都有8个老师岗位空缺。
Cromer学校订在招聘一位科技教师，能够获取“2万澳元的招聘津贴”，包罗Chester Hill High、Dubbo College和Murrumbidgee Regional High School在内的其余学校也会向老师领取现金。
悉尼一位校长表现，悉尼学校订在从其余学校“偷走”应聘者。“我每周要花5小时至6小时尝试招聘，咱们无奈为他们提供任何货色。”
中学校长理事会会长Craig Petersen表现，这就象征着有些人入校任务的第一年失掉的薪资就可能比老板更高，并且任务还更少。
“咱们耽心的是，部份学校的老师会失掉鼓励津贴，失掉的薪水比头部老师更高。”
Petersen称，政府需求为乡镇制订更好的政策，吸引老师来这里任务。
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