澳洲雇主担保签证问题重重，被曝雇主抽剥和性骚扰！

快乐星辰

想了很久，茱莉娅*才说出她在技术移民雇主担保期间遭到抽剥的遭受。


“我惧怕在本人身上可能会产生甚么欠好的事件，”她对澳大利亚播送公司（ABC）《财经》节目说。
“但我真是厌倦了看到、听到这么多人都堕入一样的状况。”
朱莉娅是一位来自南美的技术移民人士。她在2020年终获取担保，从事工业设计师的任务。
她表现，这个任务时机让本人感到“兴奋”。这个任务时机为她提供了一个可能获取澳大利亚的永远居留权的渠道。
雇次要求茱莉娅偿还工资及其余费用
作为担保人，茱莉娅的雇主需求按照法律要求每一年付6.5万澳元给茱莉娅作为工资，而且要担负担保费和签证提名费。
相同，茱莉娅表现本人被要求“偿还”两万多澳元的签证费，并从每两周发一次的工资中“扣去”约400澳元。
她说，本人“惧怕”失去这份任务，可能还会丢了签证，所以就付了这些钱。


一年后，她辞去任务，由于繁重的任务量和任务压力影响到本人的心思安康。
“我不能不干好几集体的任务，由于公司里[员工]充足，”她说。
“有好屡次，我对他们说，我不应加班，但他们只是说由于我拿了担保签证，所以必需知足这类[需要]，由于他们出钱了。”
“整整一天，我都在哭。真是太难了。”
但茱莉娅表现，她抉择不将前雇主诉诸法律， 由于她惧怕本人被摈除入境。
虽然由于做了雇主担保就要求返还现金属于不法，但雇员若赞成掏担保费给雇主，也有可能违反移民方面的法律和法规，并可能面临处分或签证勾销。
“掉入圈套的雇员”
法律支援机构待业权益法律办事（Employment Rights Legal Service）的协调员萨米拉·巴贡（Sharmilla Bargon）表现，茱莉娅的案例并不是个例，袒露了技术担保移民种别存在的隐患。待业权益法律办事是一家帮忙移民及意愿者的机构。


“担保种别的最大问题就是，雇主具有得多权力，根本上雇员是掉进了圈套，”这位见过有数相似案例的待业法律师对澳大利亚播送公司（ABC）表现。
“不单单是来自市场的压力在起作用，你不克不及一走了之。对这些员工来讲，还有得多要素需求斟酌，好比，在60天内找到另外一个职位，找到一个有人违心提供担保的职务。”
“权力的不屈衡才是症结，这为抽剥提供了一片瘠田。”
劳丽·伯格（Laurie Berg）是悉尼科技大学（University of Technology Sydney ）的移民和劳工法副传授，也是移民司法钻研所（Migrant Justice Institute）的联结履行主任。


“当技术移民的雇主做错事时，即便举报这类不法行动也会致使技术移民失去签证，这太不偏心了，”她对ABC表现。
“并且，对休息者来讲，举报抽剥行动的结果比雇主承当的结果要重大很多。”
对移民休息者的抽剥能够用不同方式进行，从少付工资到工伤以及性骚扰都包罗在内。
参议院比来进行的一项考察发现，移民休息者特别容易遇到少付工资和遭到抽剥的状况。
伯格（Berg）女士表现，近些年来有许多钻研标明，诸如少付工资这样的状况在移民休息者中“极其广泛”，但技术移民遭到抽剥的水平甚么样仍鲜为人知。
“说瞎话，咱们不知道，由于大少数移民休息者，包罗技术移民休息者在内，都由于惧怕失去签证或遭到其余影响而不站出来发声，所以这类抽剥状况始终被暗藏起来。”
“咱们知道，这些报导惹起媒体留意时，咱们看到确实实只是微小冰山的一角。”
繁杂的法律顺序
关于那些违心对其雇主采用法律行为的人来讲，专家表现，这个进程是“繁杂、艰巨且漫长的”，并且往往案件无奈失掉解决。
过来的五年来，移民打工者萨拉（Sarah）*屡次进出法庭和法院，对移民局回绝她的永远扣留签证请求的抉择提出上诉。


萨拉说，她在2013年获取了一项技术移民签证的担保，任务是营销协调员，时薪为15澳元，这低于过后的最低工资规范。
她称，本人多年来在任务场合遭到性骚扰，终究致使她失去任务。
“他在办公室和公司厨房里摸我，”这位来自西北亚的移民员工告知ABC。
“我很为难，没有人帮忙我，我很惧怕[说出来，由于]我将冒着签证被撤消的危险。”
“他知道他有权力抉择我的命运，因此他能够做任何事件，他能够开脱任何事件。”
通常状况下，在同一担保方名下任务一定年限后，员工能够请求永远居留权，但他们必需由雇主提名。
2018年，萨拉的任务住手了，她的永远扣留签证请求也因此缘故被移民局回绝。她当初正在等候联邦法院的上诉听证会。
萨拉还向偏心任务委员会（Fair Work Co妹妹ission）提出了不偏心辞退的申述，要求恢还原职，并追回她宣称雇主少付给她的3.3万余澳元的工资和1万多澳元的未付养老金。
移民工人在FWO考察中的“比例太高”
丽莎*是一位来自西北亚的推拿医治师，她是又一位宣称往年早些时分在担保人帮忙下任务时遭到性骚扰的移民工人。


“他把我推到墙上，本人压在我的身上，”她告知澳大利亚播送公司。
“他要求产生性瓜葛。对我说，‘咱们能够去产生性瓜葛吗？你不需求告知任何人’。”
她宣称这类骚扰继续了半年，直到六月，她产生了一场车祸，影响了她的任务才能。
她当初正在对她的雇主采用法律行为，并向监管机构偏心任务考察专员署（FWO）提出了投诉。
偏心任务考察专员署的数据显示，与移民工人无关的纠纷占每一年解决的投诉总数的20%摆布。
2020到2021年度，监察员记载了约3550起与移民工人无关的竞争性纠纷，2019到2020年度约有4380起。
“移民工人对澳大利亚任务场合的权益和待遇理解无限，加之言语和文明障碍等要素，因此移民工人在偏心任务考察专员署考察的案件中依然占了很大比例，”一名发言人告知澳大利亚播送公司。
“例如，在2020到2021年，虽然签证持有人只占澳大利亚休息力的4%，但咱们提交法庭的事项中有32%波及身为签证持有人的工人，为签证持有人追回的总金额超过82万元。”
“咱们还经过波及签证持有者的诉讼获取了超过200万澳元的法院判罚。”
移民工人核心2021年公布的一份讲演考察了700多名暂时签证持有人，发现移民工人均匀需求5.1年能力获取永远居留权，最长的等候时间为13年。
讲演说，雇主担保签证的破绽使工人容易遭到老板的抽剥和签证骗局的影响，往往要付出数万澳元的代价。
该核心的首席履行官马特·昆科尔（Matt Kunkel）告知ABC：“长时间以来，澳大利亚的暂时移民轨制使移民糊口在窘境中，处于无休止的暂时签证循环中，而任务场合维护无限。”
呐喊改良签证和维护吹哨人
本月早些时分，联邦政府在待业和技巧峰会上宣告，将把永远移民下限进步到19.5万人，以解决全部经济的技巧充足问题，但有呐喊称要增强维护措施以避免移民被抽剥。
全国18个基层法律核心致函政府，呐喊进行症结的法律变革，如将工资偷盗定为犯法行动，允许移民工人对抽剥性雇主采用行为，并将偏心权益保障扩张到一切雇员，包罗持有暂时签证的雇员。
巴贡女士是地下信的签订人之一。她说，该集团追求政府给出症结许诺，为移民工人提供无效的签证维护。
她说：“咱们需求为移民工人提供签证安顿和维护，他们勇于采用措施催讨未付权利和其余任务场合抵偿。”
伯格女士说，假如政府想让更多的工人来到澳大利亚，那末它需求紧迫解决致使移民工人抽剥在这个国度流行的零碎性问题。
“这个零碎在得多方面都有问题，”她说。
“首先，关于那些耽心本人会由于一系列缘故而失去签证的移民工人，没有任何签证维护措施。”
“也没有一个无效的劳工执法机构，他们能够去找它，并知道他们会失掉支援来进行索赔或注销投诉。”
“并且也没有方法让他们分明明确地从雇主那里轻松追回工资，无论是到法院仍是向偏心任务考察专员署仍是其余法庭。”
她增补说，假如政府不克不及激励移民工人站出来举报他们雇主的不妥行动，那末就没有但愿发现这个国度的休息抽剥，乃至是当代奴隶制的水平。
移民部长安德鲁·贾尔斯（Andrew Giles）因女王伊丽莎白二世的悲悼期而回绝了《财经》节目的采访。
联邦政府将在本月初的任务峰会后宣告对澳大利亚的移民零碎进行审查。