35岁后，互联网数据剖析人的前途在哪里？

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00 叙言
35岁，这个神奇的数字，霸屏职场焦虑圈曾经很久了，尤为在互联网行业，大家关于这个春秋会更敏感，似乎过了这个春秋，就不配在互联网行业中同样。
比来这两年，小火龙也在思考35岁后的职业布局，虽然尚无到，但也会先防患未然。和大家分享一些集体观念，仅一家之谈，如有不合错误，全当谈资。
小火龙站在「互联网数据剖析人」的角度，总结了大略率的六条前途，看看有无合适你的：


01 互联网大头兵
有些同窗不想做领导，只但愿在技术和剖析上成为行业的顶尖人材，那末「职场大头兵」也许会成为你一段时间的归宿。
集体以为，这个阶段不是起点，互联网行业还未到一个标准的不乱期，依然会泛起继续换血的状况。当技巧和思惟逐步被年老人拉齐，再也不是不成代替的时分，公司一定会用更为低本钱的人来替代你，帮忙你胜利“结业”。到那时，再去找一份对比满意的任务，难度仍是对比大的。
总结：短时间压力相对于较小，处于本身温馨区；但并不是久远之计，需求留有背工。
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02 互联网中高层
假如有幸在35岁前，成为公司的中高层，那末比拟第一类人群，可选择空间会大不少，进可攻退可守。
假如在公司内开展的对比好，能够放弃这类形态；而假如关于现状不满意，跳槽可选择空间会比基层员工略微窄一些，固然，假如选择降薪，时机仍是得多的。但这种人群，广泛看惯了高薪，个别很难承受薪资降维。
集体以为，这个地位依然存在着一定不肯定性。不肯定性次要来源于互联网行业的走向，以及关于将来职位的心思预期。
总结：继续性压力会对比大，若行业、公司均较不乱，仍是不错的选择。
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03 银行/国企
银行/国企，这二者存在较多类似之处，放在一同剖析对比适合。这两类企业，也是得多快35岁人群梦寐以求之处。“任务不乱”“朝九晚五”“福利待遇好”，置信这些标签是得多人关于银行/国企的看法。
这里，小火龙针对「不乱、薪资、是不是卷、环境」这四个标的目的，谈谈集体见地：
不乱：银行/国企职员分两品种型，一种是正式员工，也就是咱们常说的有正式体例；另外一种是劳务差遣，也就是外包。假如属于前者，相对于来讲是对比不乱的，只有不犯严重的问题，个别是不会“结业”，这种岗位，也就是咱们常说的“金饭碗”；但若属于后者，就不会这么不乱了，与私企外包方式无异。薪资：这一点可能要和不乱挂钩来讲，虽然体例员工个别不会泛起裁员的状况，但跟着以后市场环境的变动，也可能泛起变相降薪的状况。例如：年底福利变少。是不是卷：这种企业并不是彻底像咱们想象中那样，天天朝九晚五，到点上班，还与岗位性质戚戚相干。关于数据岗位，据这种企业的敌人反馈，也会有一定比例的加班状况，任务时间内也对比忙。所以假如是奔着不卷去的，倡议入职以前具体理解下岗位状况。环境：这两类企业的格调相对于国有化一些，关于身处互联网多年的同窗来讲，是需求一按时间去顺应的，是不是可以顺应国企的气氛，也是选择这种企业的症结。总结：整体来看，这种公司虽然存在多多少少的问题，但依然是35岁以上同窗的首选，跟着春秋的增大，不乱会逐渐晋升至第一优先级。
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04 外企
关于外企的好感度，在我印象中是逐步变动的。以前在外企任务过一段时间，给我的觉得是下班的任务强度很大，然而加班其实不算多，过后感觉还挺累的；直到来到了互联网，发现任务强度大与加班是能够共存的。
集体以为，外企的劣势在于标准，即使因为名目忙而加班，个别也是需求请求，而且有加班费或调休，很少泛起白嫖的状况。而且任务强度个别都还算好，虽然不至于躺平，但的确是个不错的选择。
总结：薪资较高，相对于没有那末卷，加班不会成为常态。
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05 考公
身旁有些敌人在斟酌考公，实践上考公最佳的时间段，是在大学、钻研生快结业的时分。假如快到35岁才筹备考公，下列几点是需求当真斟酌的：
薪资：这一点置信是得多互联网行业同窗考公需求考虑的，从互联网跳到公务员，薪资上大略率会有一个对比大的折扣。环境：互联网同窗大拖鞋大裤衩来下班，是很正常的状况。但是公务员个别就要求正装，即使不要求正装，也需求穿的正式一些。并且，为人处世比拟互联网会更为首要，是不是能玩得转，因人而异。总结：薪资相对于较低，任务不乱，是不是卷与岗位间接挂钩。
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06 自媒体
这条路其实就是一个低本钱的守业，在业余时间，做一做本人对比感兴致的事件，拍拍短视频、做做直播，说不定哪天副业就能转变成主业。
集体以为，这条路相对于对比自在，虽然纷歧定能让你财产自在，但却能够对你的生长有不小的帮忙。固然，也不倡议开始下去就all in，能够利用空余时间先做着，假如有一天，这份副业能够cover主业的时分，到能够斟酌转化一下了。
总结：长时间事业，需求坚持和翻新，本钱不高，能够尝试。
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