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麦当劳首席履行官（CEO）克里斯·肯普辛斯基指出，美国一些地域普遍存在的暴力犯法流动对企业发生了严重负面影响，尤为是在芝加哥，不只打击了企业的正常运营，也使其更难招募到人材。
本地时间周三，肯普辛斯基在芝加哥经济俱乐部颁发的讲话中表现，麦当劳正在与芝加哥门店所面临的少量暴力犯法、“零元购”、无家可归者和吸毒过多等问题作奋斗，相干犯法流动曾经在全部社会层面制作了一种恐怖氛围，并敦促芝加哥市当局和商界首领解决这一问题。
在新冠大盛行后，麦当劳正致力让公司员工前往芝加哥总部，其实不得不压服员工，返回市核心乘坐公共交通工具是平安的。
肯普辛斯基指出，犯法正在浸透到咱们城市的每个角落，这些天，无论我走到哪里，我都面临着一样的问题。虽然我说的这些可能会挫伤咱们民众的骄傲感，但人们广泛以为咱们的城市正处于危机之中。
肯普辛斯基表现，芝加哥的麦当劳餐厅侧面临窘境，芝加哥大约有400家麦当劳连锁店，而一些麦当劳餐厅曾经沦为犯法现场。
不单单是芝加哥
星巴克也发现其部份门店存在着相似的问题。往年夏天，这家咖啡连锁店宣告，出于平安方面的斟酌，不能不封闭西雅图、洛杉矶、费城、华盛顿特区和波特兰的16家门店。
星巴克的一名发言人表现：“通过郑重斟酌，咱们将封闭一些产生了少量暴力犯法流动地域的门店，这些事情使得持续经营存在平安问题。”
和肯普辛斯基同样，星巴克的领导们也表现，普遍存在的暴力犯法流动对企业发生了严重负面影响。
美国大型批发连锁企业百思买、家得宝等也纷纭埋怨犯法给企业带来的经济打击，以及对员工和购物者的危害。
在往年7月份，星巴克美国业务初级副总裁黛比·斯特劳德和丹尼斯·尼尔森写给员工的一封地下信中写道，“星巴克员工亲眼目击了咱们社区面临的应战。咱们的门店遍布全国数千个社区，咱们知道这些犯法流动有时也会在咱们的门店中产生。”
要招人太难了
肯普辛斯基还强调了此外一个应战。他说道，对麦当劳来讲，问题不单单是门店运营的前提，它还波及到为公司总部招聘高管，以及压服公司员工前往办公室。
他对此很是懊丧，“与几年前比拟，我当初更难压服一名有出路的麦当劳高管从咱们的其余办公室调到芝加哥。对我来讲，当初为芝加哥的麦当劳招募一位新员工比过来更难了。”
当谈到重返办公室时，肯普辛斯基表现：“我从咱们的员工那里听到的至多的一件事就是——‘我不肯定到市核心来下班是不是是平安的。’”
近期以来，有几家出名企业接踵分开了芝加哥，包罗波音、卡特彼勒和Citadel在内，不外肯普辛斯基表现，麦当劳目前尚无搬家总部的方案。
本文源自财联社 |
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