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作者：格总
来源：格总在世间（ID：I-Gargamel）
01
有个公务员敌人跟我讲，他们比来个人降薪了30%，对的你没有看错，是30%。
他所在的，仍是一个不错的二线城市。
我不知道全国的状况，只知道这两年公务员的日子似乎广泛不怎么好于，本想跟他开玩笑，说咱们体制外裁员，还动不动降薪100%呢。
想一想仍是算了，别讨人厌。
不光公务员，这两天我常识星球里发问对比多的，正好是在银行任务的人，他们好多都是结业之后就进银行，一干10年乃至以上。
而后有一天猛低头。
发现除了本人没啥变动，全部世界都变了。
绩效要求更高了；指标导向更重了；工作愈来愈多了；愈来愈难拿到全额工资了；以前认为的升职通道，也遥遥无期了。
有人慌手慌脚去考MBA。
发现MBA同窗也很焦虑，都在找前途。
有人寄但愿于里面三方平台，然而一看那末低的底薪那末高的任务量，望而生畏。
还有人找瓜葛好不易从支行调到分行，发现外部人际瓜葛之繁杂，远远超越本人的把握才能。
躲在工位上瑟瑟发抖。
疫情之下，一切人都在寻求“不乱”。
可是我举目四望，看到10年前为了不乱进入体制或者准体制的人，他们的处境一点都不不乱。
这个世界，究竟还有无“不乱”呢？
说起银行，也不都是得志者。
我以前写过一个高中同窗，一本法律专业，结业后在一家中央商业银行，从柜台做起，一步步往上爬，成为风控部门主管，行长助理……
不光不乱，还越走越顺。
他跟我讲过人生中首要一步。
20十一年，银监会有一份首要文件颁布，由于他学法出身，人也肯钻，就利用空闲时间钻研个透辟，机缘偶合被支行高层发现，送至分行学习，之后担任支行解读文件并作全员培训，迅速进入年老人材造就池。
才有了前面的所有。
如斯来看，是不是不乱跟体制表里，其实有关。
有些任务看似不乱，其实“有毒”。
那末，有无真正不乱的任务？
02
讲一个真事儿。
我一个华为前共事，35+中年男，回国后在老家长沙，开了一个画室。
艺术家气质人就对比懒，画室一天到晚乱糟糟，也不清扫。
起初有天忍辱负重，在小区里找到一张“好慷之家”的传单，注册，预定，一个大姐背着保洁员的背包，上门来了。
大姐很敬业，敌人很满意，留了微信。
他筹备签一年，分割好慷之家总部，说一个月来一次行不行？对方说签约一年能够，不外至多2个礼拜就要清扫一次，他嫌太频繁，感觉不值当，就回绝了。
大半年后，画室又变得脏乱。
只好分割以前阿谁大姐，碰碰运气。
谁知大姐说早都没在好慷之家，当初集体单干，欢送预定，价钱标致。
又上门来办事了。
这次两人多聊了会儿，原来大姐是进城务工农民，老家江西，老公在长沙工地，她3年前经熟人引见去了好慷之家，通过几天培训就上岗了。
由于人虚浮，粗疏，有礼貌也未几话，缓缓积攒了客户群。
当初，一切客户都提前预定。
家庭妇女个别一周一次，有些两周一次，像他这类任务室一个月一次，一周任务六天，上午4小时，下昼4小时。
任务虽然辛勤，不外得多家庭由于每周都清扫，其实就是过一遍，湿毛巾抹到，去去灰尘罢了。
不走平台，她挣很多了，客户也省钱了。
一个月支出八九千，很不乱。
我就在想，这位保洁大姐，大城市里曾经得多了，由于支出彻底和任务时间成比例，终归有下限。
然而，这类有一无所长的任务，间接绕过平台为终究端提供办事，算不算不乱？
我感觉算。
这里最厉害一点，就是她解决了经济学里对于买卖的“信赖本钱”问题，一个是才能上的，一个是平安上的。
由于很相熟了，客户出门服务，安心地把家留给她，回来干洁净净，也不耽心掉货色。
就这样，她的影响力不依赖于任何人，任何平台。
只有扫地机器人尚无进化到能够彻底取代人工，那她就永久不会失业。
虽然支出有下限，别忘了，她用的也很省。
月入两万的白领，每个月存的钱未必有她多。
03
固然，我不是激励一切人都去做保洁。
大家放过大姐，别太卷了。
只是从这个例子里，咱们似乎能看到所谓“不乱”是怎么回事，大略有三点。
首先，你得有一无所长。
在“好慷之家”这类保洁行业的黄埔军校（我随意取的）呆过，通过良好的职业训练，加之人用心，不省力气，很容易患到雇主信赖。
固然，这是膂力休息。
脑力任务者像插画师、视频剪辑、社群经营……当初愈来愈多泛起的自在职业，其实都是靠一无所长。
再一个，技巧最佳能够独立提供办事。
保洁就是一个独立办事，间接知足需要方。
而职场呢，咱们都在公司呆过，古代化公司曾经把一项办事或者商品出产，细分红一长串链条了，每集体在链条上各司其职。
这固然没甚么不合错误。
然而有个问题，就是除了间接面对客户的那类人（个别是销售），其余一切人都没无机会积攒起客户资源。
而客户资源带来的定单，才最不成代替。
虽然体制表里，各行各业都在裁员，然而我历来没有看到哪一个有客户资源的人，会豪言壮语。
离客户越近，才离钱越近，才越平安。
这里的客户，也包罗政府，由于有些业务需求从政府部门请求牌照、请求权限。
那和政府对接，了解和知足政府的服务格调，也会成为一项厉害的技巧。
所以，你最佳能间接对接客户。
第三，就是要让足够多人都认可你。
像保洁大姐那样，当市场上有足够多人都认可她，基本不愁没中央发售技巧。
咱们得多职位，其实都无机会去参预行业内的流动，交流，去和公司之外的同行建设分割；或者经过颁发文章、论文到专业杂志，去锋芒毕露；或者成为主业技巧的讲师，去做外部内部的分享。
乃至把常识构造零碎化，出一本本人专业的书，又有甚么不成以？
然而得多职场人，问题就在这里。
不长于或者不肯意多花时间，在公司以外去采购本人。
专一主业，没有错。
他们忘了，集体影响力要尽量往外扩展，能力为专业才能加之杠杆。
所以，究竟甚么任务才“不乱”？
是参加甚么组织有甚么体例吗，纷歧定。
是考取某个证书吗，也纷歧定。
是已经有过甚么阅历简历美观吗，仍是纷歧定。
你假如有一技傍身，能很好地解决和雇主的信赖问题，并失掉市场上足够多人认可，那你这份任务就很平安，很不乱。
这才是不乱的假相，才是咱们应该致力的标的目的。
作者：格总，白昼上市公司高管，晚上原创公号号主，匿名写作500篇好文，抖职场机密，解生长困难。微信大众号：格总在世间（ID：I-Gargamel）
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