为何比亚迪越南公司 500 工人大歇工？

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作者：牲产队长
来源：队长手记（ID：gh_add5d8e89dd5）
中国工人真是太好了。
中秋节发10块钱不到的月饼，发2块钱一罐的可乐，员工不只不克不及吐槽，还要对公司忘恩负义。由于《休息法》没有规则，企业必需在中秋节这一天派发员工福利。
这10块钱不到的月饼，都是企业赐给工人的。中国工人怎么能不满足呢？


一些自夸为“民族之光”的中国企业，去到国外立马就暴露无遗了。
比来，比亚迪越南工厂惹上费事了。因工资低、加班强度大、员工伙食太差，不足人文关心，违反越南休息法，受到500多名越南工人歇工。


为何比亚迪会去越南停办工厂？缘故只要一个：寻觅越南便宜的休息力。比亚迪是一个很宏大的制作业团体，它既造汽车，也造口罩，还有中低端芯片以及电子零部件加工等。
比亚迪在越南次要停办的是电子厂，相似于初期来大陆办厂的富士康，最大客户是美国苹果公司，中心代工产品是苹果的平板电脑。


比亚迪电子迁去越南，也有苹果公司被动调理的要素，给苹果代工手机的富士康也把一部份出产线迁去了越南。不外，比较起驾轻就熟的富士康，比亚迪进入越南后，有些显著的水土不服。
比亚迪把国际的那一套办理轨制原封不动地照搬到越南，就受到了越南工人的强力抵抗。事实证实，不是每个国度的工人都能像中国工人同样，不辞辛苦，任人欺侮。在比亚迪西安工厂，就曾有一个36岁工人在延续26天加班，天天任务十二小时后，猝死在出租屋内。比亚迪出于人道主义，一次性抵偿了20万。


你看，中国工人真是全世界最诚实天职的工人。延续加班26天，天天任务十二个小时，这样的工人你去欧美找不到，你去体制内找不到，你去非洲找不到，你去印度找不到，你去越南也找不到。
甚么叫人口红利？这就是人口红利。所谓的“人口红利”，实质上是“人口就义红利”。是需求少量的中国工人就义本人的安康，就义本人的业余时间，全身心肠投入到出产流动中，换来一份其实不高的薪资。
可是，中国工人能吃的苦，人家越南工人不吃啊。你拿凑合中国工人的这一套，去凑合越南工人，人家间接歇工。在歇工中，越南工人比较亚迪电子公司明白地提出六大不满：
1、比亚迪没有根据越南休息法的规则，领取日班工资。按照越南休息法，日班工资应该是白班工资的1.3倍。
2、歹意抠扣绩效工资。假如一个越南工人在一天内加班1小时而不满2小时，就会扣除绩效奖金，分歧理。
3、根本工资低于同一个园区内的其余工厂，别的工厂根底工资为440万越南盾/月，但比亚迪只要420万越南盾/月。
4、伙食太差，长时间固定那末几个菜，不变换菜品的。这是没把工人当人看。另外，有些越南工人天天只在公司吃两顿饭，每顿饭价值22000越南盾，但比亚迪公司没有足额领取伙食补助。
5、员工宿舍环境太差。
6、女工在月经期没有劳动补偿，不足人文关心和女性关心。


这六大不满公道吗？在队长看来，根本上都是公道的。在越南工人大歇工后，越南富寿省劳工联结会染指，并代表越南工人跟比亚迪会谈，争夺越南工人的合法权利。
比较亚迪而言，歇工是耽误不起了。苹果客户是大金主爸爸，不克不及定时出货，工厂损失将更大。因而，在越南工人歇工2天后，比亚迪光速让步，并出台8大许诺：
1、自2022年9月1日起，越南工人的根本工资由420万越南盾晋升到480万越南盾。
2、将推广实行13薪。
3、建设班间劳动轨制，白班从 17:00 到 17:30 劳动；日班从早上 5:00 到 5:30劳动（劳动没工资）。
4、公司将在将来2周内对食堂进行革新，进步伙食品质。
5、赞成支配工人每个月任务 2 周白班、2 周日班轮转。
6、改良厕所、并为工人提供足够的卫生纸。
7、赞成女工在月经期间，劳动30分钟/天。
8、赞成日班工资减少，晚上10点到早晨5点为130%的工资，5点到6点为200%的工资，6点到7点为150%的工资。
为何越南工人在歇工中提出的合法权利可以失掉迅速反馈和保障？这就不能不提到一个首要组织了：越南富寿省劳工联结会，也就是传说中的工会。


这是一个专门帮忙工人维权的组织，也是包管休息法和工人合法权利可以失掉落实的组织。
比亚迪越南工厂歇工不是中国公司出淡水逆的独一案例。字节跳举措为中国新兴的互联网巨头，在对英国输入“996任务制”时，也受到英国员工的强力抵抗而自愿勾销。
中国资本的“996”红利，“007”红利，到了国外都依然如故。为何许多中国工厂搬去越南，搬去印度，没几年又搬回国了？别看本国工人工资低，但人家不加班啊，加班你得额定再付加倍的加班费。


人家不是工厂里的耗材，人家把本人当个“人”。
THE END