特步七匹狼联姻：女方坦言“两小无猜”，还晒起饭后压马路的婚后糊口

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特步七匹狼联姻，寒门交接班已到顶峰期  
加之姻亲瓜葛后，这些企业从亲如一家变为事实上的一家。  
文|《中国企业家》记者 胡楠楠  
编纂|姚赟  
一场联姻，让两家晋江系企业的瓜葛，又近了一步。  
近日，“特步小公主和七匹狼公子喜结良缘”的动静冲上热搜。网友对此玩起了段子，调侃道，“还认为这类事件只存在小说里”“门当户对，强强联结”“对我属于梦境联动了，小时分爸爸穿戴特步的鞋，拿着七匹狼抽我”，乃至还脑洞大开为特步编了新的广告词——特步，狼个别的觉得。  
但这对特步和七匹狼两家企业来讲，则是商业上十分首要的一步。据理解，新娘为特步CEO丁水波的二女儿丁佳敏，而新郎则是七匹狼开创人周少雄的儿子周力源。  
丁佳敏在其社交账号上，也正面证明了这则动静。有网友留言问到“你和周力源是何时意识的呀”，丁佳敏自己回复：“两小无猜来着”。  
而此次婚礼，让几家闽系企业姻亲瓜葛成为热议话题。安踏、特步、七匹狼、九牧团体等企业多存在二代联姻瓜葛。此前，九牧团体公子林晓伟和特步长公主丁利智的婚礼也曾惹起哄动。  
安踏团体董事局主席丁世忠曾屡次地下表白了“晋江商人亲如一家”，而这不仅是理性的乡土认同——各家品牌之间会联结在一同推销，可以有更强的议价才能，升高本钱。除此，闽商之间合伙做生意、资金拆借都非常频繁活泼。  
这也是闽商的特征，家族凝聚力极强。闽南面海背山，初期少数人都以出海捕捞为生。终年要在波澜中赴汤蹈火，在海上生存全靠彼此团结合作，若一旦产生海难，家中的妻儿老小天然由兄弟、邻里照看。  
抱团能够疾速建设起协作瓜葛，增加磨擦，也能够为感性的商业带来更不乱的利益瓜葛。站台、协作、联姻，这些都是通往信赖的渠道之一，目的就是更好地“抱团”。而这是闽系家族企业找到的解决计划——开创人已过丁壮，接班问题不清朗，家族财产该如何保值增值，家族和企业又要如何治理和连续？  
创二代退场：小说桥段照进理想  
定亲后，丁佳敏在社交平台上晒起了婚后糊口。两人吃完晚餐压马路时，密切地比着剪刀手，借着路灯两人影子在地上造成了一个心。  
1997年出世的丁佳敏，不惜于在不同的社交平台上分享她的糊口和任务，搞怪的短视频，列席不同时尚流动的现场，和明星之间的互动，都会地下。2021年8月，丁佳敏多了一个身份，特步“半糖”女装系列主理人。她的社交平台上，不少内容都与“半糖”相干。  
她的阅历，的确像是小说。  
丁佳敏所学专业虽然和服装设计有关，但因为从小耳闻目睹，对时尚有很浓的兴致。因而在结业后就选择参加了特步，她曾在承受采访时回想起这段阅历：从英国读书回国后，参加了特步，从品牌副总裁的助理做起，写会议记要、做PPT，学习和品牌相干的常识，犹如一个刚刚踏入社会的新人。  
半糖系列，更像是丁佳敏的一次外部守业。据丁佳敏透露，她简直参预了每个环节，从设计、面料到品牌传布，乃至亲身拍鼓吹照。  
这是特步多品牌和年老潮流策略下的产物。据引见，该系列结合静止与美学，探究静止时尚如何演化至顺应各类场景，为时下年老人树立标杆，让他们自在表白其共同共性。从产品品类来看，半糖系列T恤、卫衣、Legging、静止Bra、裙装等为中心主打产品。  

丁佳敏的另外一个身份是特步“半糖”女装系列主理人。来源：微博截图  
周力源也在为七匹狼尝试新的品牌，试着借助年老人的劣势捉住同龄人。  
1996年出世的周力源，当初福建七匹狼实业股分无限公司负责总经理助理，也是七匹狼上市公司最年老的董事。目前次要担任七匹狼投资的法国轻奢品牌Karl Lagerfeld的经营办理，以及品牌总体策略的制订及履行。  
Karl Lagerfeld与已故设计师“老佛爷”同名，始终备受关注。  
2017年，七匹狼以3.2亿元收购了Karl Lagerfeld品牌在中国的经营权。收购之初，Karl Lagerfeld已延续多年亏损。周力源接手后，2021年Karl Lagerfeld终于扭亏为盈。据2021年财报显示，Karl Lagerfeld品牌销售支出2.79亿元，同比减少107.32%，净利润十一20万元，也是该品牌自2014年以来的初次盈利。  
时尚产业也是七匹狼近些年的规划重点。比拟丁佳敏，周力源的求学阅历，与时尚无关。他曾就读于加拿大多伦多大学艺术史专业。在2022年半年报中，七匹狼表现，肯定“实业+投资”的开展策略，对七匹狼主品牌改革的同时，经过投资并购形式规划时尚产业。近日，七匹狼还投资了西班牙时尚品牌Desigual，公司董秘回应称，确有其事，看好开展前景。  
往年9月的一次访谈中，七匹狼董事长周少雄表现，守业30年，现阶段侧面临年老人如何接班的问题。不外他本人也提及，接班人纷歧定要亲属，“得多人会感觉七匹狼是家族企业，实际上是否一定要传承给本人的亲属做接班人，这多是咱们需求思考的问题。我感觉企业要可继续性开展，纷歧定要是家族的。它能够是家族治理，也能够是股东具有，但一定要吸引优秀的人材参预”。  
这场联姻，看起来像是两家企业间的“抱团取暖”。  
七匹狼曾是一个众所周知的男装夹克品牌。1990年成立，2004年便在深圳中小板上市。2001~20十二年是其营收增长的十年，20十二年营收创下34.77亿元高点，之后便开始泛起下滑。而成立于2001年的特步，近两年也始终在追求转型。目前旗下除了占领营收80%的特步公众静止业务外，还经过收购规划了专业静止和时尚静止业务，2019年开始，前后买下了索康尼、迈乐、盖世威、帕拉丁等品牌。不外在营收上，和同为静止品牌的安踏、李宁仍是相差迥异。  
海内留学，归国落后入家族相应的企业学习运营办理，外部不停尝试累积教训，然后在某个岗位、分公司、新品牌中独挑大梁——总结起来不少闽系二代，都在反复这样的故事。  
闽系抱团，联姻只是根本操作  
联姻以外，两家公司在投资方面早无关联。  
企查查显示，2015年，两岸青年（厦门）股权投资合伙企业（无限合伙）成立，其股东行列就包罗福建七匹狼实业股分无限公司，以及晋江万沣投资无限公司，然后者公司法定代表人即特步副总裁丁明忠，两家分别持股占比20%。该基金实控人则是鸿星尔克开创人吴荣光。  

对外投资了包罗北京爱迪时期投资办理无限公司、智童时辰（厦门）科技无限公司、北京淘梦网络科技无限责任公司、上海漫铠动漫科技开展无限公司、北京蛋生文明传媒无限公司等10多家企业，可能是天使轮和A轮企业。  
热中抱团的闽系企业也并不是仅此两家，抱团也是闽商的特色之一。据《中国商贸》报导，闽商家庭运营对比广泛，以血统为中心，以家族为凝聚力。尤为在商业兴旺的晋江一带，家庭运营尤其广泛。而联姻是他们的“惯例操作”。  
此前，八马茶业的招股书也透露了福建寒门联姻圈。  
八马茶叶是一家典型的福建家族企业，招股书显示，其控股股东、实际管制人是一家兄妹及配偶，分别为王文彬、王文礼、王文超、陈雅静及吴小宁。其中王文彬、王文礼、王文超为兄弟瓜葛，陈雅静为王文彬之妻，吴小宁为王文礼之妻，五人算计间接持有八马茶业62.80%。  
在招股书“控股股东、实际管制人及其统一行动人及远亲属管制、投资及施减轻大影响的企业状况”一项中，明白写到相干企业的形态和瓜葛。  
经梳理发现，八马茶叶和安踏、七匹狼、高力控股三家公司是亲家：丁世忠之女丁斯晴嫁给了八马茶业公子王焜恒；八马茶叶大公主王佳琳的丈夫是七匹狼董事主席周永伟之子周士渊（周力源堂兄弟）；小公主王佳佳则嫁给了高力控股董事长高力。  
而这只是以八马茶业为轴心，梳理出来的瓜葛图。  

制图：胡楠楠  
除了联姻，互相站台也是根本操作。  
2019年年终，中国商务男装领军品牌九牧王董事长林聪慧长子林泽恒在泉州大婚。婚礼现场，安踏团体董事局主席丁世忠、七匹狼团体董事局主席周永伟、特步团体董事局主席丁水波、劲霸男装董事长洪忠信、中骏团体董事局主席黄旭日、利郎团体总裁王良星、柒牌董事长洪肇设、卡宾董事局主席杨紫明等多位福建本地出名企业的开创人到场，并现场所唱了一首《爱拼才会赢》。  
2017年7月10日，是安踏上市10周年的记念日。安踏在香港举行记念晚宴，周士渊和父亲、以及许多晋江系静止品牌与服装大佬都被约请加入。  
这样的状况是闽系企业惯例操作，早在20十一年，福建八马茶业的赛珍珠寰球巡回品鉴会上，十余位企业家列席。  
据《福建日报》报导，在现场能够看到，到场的企业家佳宾有安踏总裁丁世忠、特步总裁丁水波、利郎总裁王良星、七匹狼董事局主席周永伟、三安光电董事长林秀成、中骏置业董事长黄旭日、恒兴团体董事长柯希平、舒华总裁张维建、创冠团体董事长林基灿、三叶团体董事长叶维新、天守企业机构董事长兼总裁蔡天守、香港通达团体董事长王亚南以及恒安团体许清流学生等等。  
阵容奢华。  
传承困难：财产、身份与家族连续  
传承是家族财产累积过程当中一个十分首要的课题。  
丁佳敏家中的假期聚首“风俗”，与大部份家庭不同。她曾分享过一个家庭相处的小故事，某个国庆假日的晚上，家里每集体各制造了一份PPT交流，聊本人将来五年的布局。  
而周士渊也曾自认承继了父辈闽南商人喜爱搭圈子做生意的理念。靠着强烈的认祖归宗的信念，合伙始终是福建人最喜爱的运营模式。  
在周士渊看来，在厦门当地，圈子原本就对比小，上一代的瓜葛也特别融洽，“虽然你看这一片楼，大家都是做服装的，但都是良性竞争。企业家之间的瓜葛特别好，常常在一同交流教训”。七匹狼、九牧王、安踏、特步、匹克、鸿星尔克等企业的大楼，都会萃在观音山旁。  
万科开创人王石也曾表现，企业传承问题十分首要。他以为企业家要讲长时间主义，“由于一个企业家再无能，他集体的任务春秋是无限的。中国的民营企业得多都是十分无能的守业者，发明了商业帝国之后由于传承问题没有解决好，跟着人走，企业也就到头了”。  
尤为是家族企业。因为家族与企业的人员穿插，在外部治理和权益调配制衡上又减少了难度。  
20十二年中华全国工商业联结会公布的《中国度族企业开展讲演》显示，中国85.4%的民营企业是家族企业，将来5~10年大约有3/4的家族企业将面临交接班问题。  
而近几年即是讲演中提及的交接班顶峰期。  
欧美日等国度因为经济开展较早，目前根本曾经传承到三五代，曾经造成各具特色的传承模式。美国度族财产传承次要是以“子承父业”以及“职业经理人承继”为主。而欧洲则更可能是由职业经理人接任，家族成员更可能是以股东身份获取家族企业开展的收益。  
目前中国的家族企业传承模式，大部份依旧采取了家族外部成员接班的模式。一是，我国经济开展起步较晚，目前根本处于一代向二代传承的高级传承阶段。二是，中国人的文明，以家为大，关于家庭外部人员更信赖。三是，市场上成熟的职业经理人还对比匮乏，暂没有更多成熟的职业经理人接班模式能够鉴戒。  
另外，因为东方古代企业轨制对比成熟，家族基金、家族信托等模式，也是完成家族财产传承的主流选择。  
闽系显然选择了一种较为“传统”的做法。  
现为清华大学五道口金融学院寰球家族企业钻研核心主任的高皓，曾对福建外乡富豪家族企业做过调研，福建企业家造就子女，偏向于对比典型的做法。  
麦肯锡的钻研讲演显示，寰球家族企业的均匀寿命只要24年，其中只要约30%的家族企业能够传到第二代，可以传至第三代的家族企业数量缺乏总量的13%，只要5%的家族企业在三代当前还可以持续为股东发明价值。  
但在福建地域，家族企业开创人儿女能接班的最少占到一半，远超其余地域。  
闽商精力中“抱团”的风俗，也许能在一场场联姻中失掉事实的连续和传承。而他们也并不是彻底依赖这些相对于传统的形式，家族信托、离岸家族控股公司等形式也都在惯例选择规模以内。好比，特步和安踏两家福建家族企业的一切权构造，都属于“多个家族信托+一个离岸家族控股公司的模式”。  
愈来愈多的家族企业采取家族信托、家族基金会以及家族控股公司等构造性工具作为顶层中心设计以构建不乱的家族一切权架构——家族成员无奈随便变卖或减持企业股权，家族企业外的资产也不会由于企业破产而被解冻。同时，家族作为实际管制人依然能够参预企业运营，也享有企业的运营收益。这类一切权构造，既能够隔离危险，也是一种传承构造。  
安踏体育的开创家族也并未间接控股安踏体育，而是拜托汇丰国内信托无限公司成立家族信托，再经过家族信托成立Sackful Gold Limited、Spring Start Assets Limited、Talent Trend Investment Limited等投资办理公司，并100%控股注册于维京群岛的安踏国内团体无限公司、安踏投资资本无限公司、安踏控股国内无限公司，最初经过这些离岸公司控股安踏体育。  
特步也如斯。  
特步在下层的一切权构造，由多个家族信托与一家家族控股公司构成，丁家兄妹三人，丁水波、丁美清、丁明忠三人分别具有本人的家族信托，再经过投资家族控股公司，来管制本人的家族企业。设立各自的家族信托，是为了每集体都只为本人家族利益担任。再经过家族控股公司，将扩散的管制权会集起来，防止股权扩散惹起的内部要挟。  
参考材料：  
《从家族企业治理到家族治理：基于中国度族传承的框架重构》  
《当传承遇到转型：中国度族企业开展门路图》，李秀娟 张燕  
《家族信托与家族企业治理构造》  
《荟萃群英共襄盛举 八马扬帆泉州起航》，福建日报  
《他说，富二代的选择，无非三条路：一是接班，二是守业，三是……他选了三》，中国企业家



责任编纂：梁斌 SF055