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来自：豆瓣
链接：http://www.douban.com/gallery/topic/8160
任务3-5年，大家都做过点甚么？然而有的顺序员只是技术迁徙、彻底没解决问题的才能啊？大家清点下，在你眼中，高任务年限的顺序员，技术程度差是甚么模样？问题一来让大家理解下，技术差是给他人是怎么样的一种体验，二来是告知大家假如本人有这些方面的问题，赶紧生长，致力修补。@大蛋次要看定力@青山：固然是看他的发量啊。@红色的蓝：那我告知你们一个窍门：看头像啊，个别头像是二次元奼女的技术都差不了@枫叶：给他支配debug的工作，最佳是解体问题或机能问题，视察他面对少量繁杂的代码，在信息不全的的状况下，看他怎么样一步步抽丝剥茧放大规模，终究定位基本缘故，而且给出一个不错的fix。假如能独立实现任务，那末当前必定成为高手。假如通过大量提示点拨也能实现，当前会是个不错的顺序员。假如需求不停提示，只能根据我给的思绪去重复测试考察，那末只能说是个虚浮肯干的人，但禀赋不高，能够委派些普通工作。假如以上皆非，我根本就保持对他的医治了。之所以选解体或机能问题，由于这类问题没甚么玄学，行就行、不行就不行，后果好验证。这类问题很调查根本功，可能对操作零碎，言语，编译链接器，内存，进线程，网络，存储，图形学都要有粗浅了解，也很考验逻辑推理才能，在一堆证据中构建公道的证据链推导出终究后果，晓得斗胆假定谨慎求证的任务办法，也调查耐烦和毅力，有的问题需求构建繁杂的测试场景，还要重复屡次测试能力重现，调查沟通才能，繁杂的bug可能波及多个部门开发组，可能还要对终究用户做访谈。@电子羊：嗯？和得多职业同样，顺序员最次要的指标是解决问题，写代码归根结柢是一个设计进程，所以，看解决过甚么难题问题，或者有甚么厉害的设计就能了。show me the code实质上是show me the design.@夜的魔童：最直观，看工资，个别工资高的都差不了；其次看私糊口，一样高工资，穿戴越土的技术越好
@Tarys：从面试官的角度谈谈。
言语和算法根本不问了，口试分数达标就能。固然假如客观题答的不是规范谜底也能够接着客观题问问。症结在于问名目教训，这是一个能拉开顺序员等级的问题。我给社招员工讲课的时分说，我问你做过的软件，很首要的一点是想看你怎么样形容一个软件。假如过来从事很首要的开发岗位，能瞬间从不同角度去形容软件，程度较差的只知道物理装备衔接瓜葛。这是se和架构师的根本功，不外答不下去不妨事，面试经过面试官的疏导还能持续上来。好，你能从多个角度形容软件了，阐明你视角够了，前面你在这个问题上回答的每一个句话都能深化问上来。好比研发流程，DDD，TDD，高并发，高机能编程。。。我还喜爱问你遇到过的bug，调查也很片面，也是能够就着这个话题不断问上来的，然而面试者老回答一些低级bug让我很郁闷，谁关怀你把==写成=啊。。。@十分不怯懦：我当初用的就一个规范 —— “对写反复代码这件事有多大的抵牾”。越不介意写反复代码，把相反的 code 改一两处复制粘贴 N 遍的，全是烂顺序员；能复用的 code 整个复用的，就是合格的软件工程师。@办理员：数身上格子的数量（逃@怯懦：新 idea：看给共事调薪多少才违心接手这集体的代码。假如这集体写的是范本级的代码，对有寻求的开发者来讲，降薪乃至是用爱发电都是违心接手的。而假如这集体写的都是蹩脚代码，那想让其余共事何乐不为接手就得加钱了。@毛毛的城市黄昏：我的公司公盘入职两个月了还没装，找过It两次，没帮我弄。终于无机会去总部了，我心想我好不易大老远的从服务处过去，说甚么也要逮住你帮我弄电脑。后果呢——
这兄弟在我来的前一天好巧不巧走路把手摔伤了，所以我来的那天找他就是销假了，好家伙，糊弄学巨匠
@beiduidui：co妹妹it的格局是不是一致，内容是不是简洁易懂，我置信好的顺序员都是寻求尽如人意，有点强制症，会在细节上下工夫，毕竟修bug需求一颗弱小的心田（假如你有见过共事写过相似“test something”的co妹妹it之后，你会给我点赞的）
@江西新华碌人以：看他做事件的模样吧，做任务实现需求多少时间
@老燕子穿黑衣：给一段有问题的代码，给浏览时间，而后跟他探讨这段代码，看不出问题的根本不必聊上来，能说分明问题的大体是靠谱的，能够进一步聊聊．这很能看出一集体的素质的，尤为是沟通才能和剖析才能．
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