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如今，大部份美国人尤为是年老一代正在从新思考任务与糊口的瓜葛，关于正在盛行的“躺平式待业”，美国大公司的高管们表现非常耽心。
躺平（Lying Flat）是内卷（Involution）的反义词，表示方式纷歧而同。
一种是彻底躺平，即“辞职潮（The Great Resignation）”。有媒体统计，往年4月至今，美国有超过2400万员工辞职。
还有一种是当上流行的“躺平式待业（quite quitting）”，折射出的是一种“给多少钱办多少事”的员工心态。
有媒体征引考察公司Qualtrics的首席职场心思学家Benjamin Granger表现，跟着“躺平潮”涌入互联网并惹起普遍探讨，金融、科技和医疗保健等畛域的美国大型公司的高管们对此感到十分忧虑，并直呼“从没见过这类状况”。
这些大型公司的高管们正在追求参谋和心思学家的帮忙，好比经过人力资源公司、律师事务所乃至人工智能初创公司，以期预防和打击“躺平潮”这类景象。
令高管们感到忧虑的是，跟着员工们趋势“躺平”，美国劳工部数据显示出产率正在下滑，美国第二季度非农企业部门休息出产率同比降落了4.6%，一季度暴涨7.4%，创1947年以来最大降幅。在过来一年中里，休息出产率同比降落了0.4%，而疫情前的均匀增长率为1.3%。
“躺平潮”为什么席卷全美？有剖析人士将这类景象的发生归咎于新冠疫情、停滞的支出以及昂扬的糊口本钱。他们以为，美国继续高企的通胀和逐步衰退的经济致使了美国人糊口本钱的下跌超过了工资的增长，从而使得员工愈来愈“躺平”。
与此同时，美国人对待任务的角度也逐步产生了新的变动。Granger表现，美国人开始为“自我完成”而不是为“薪水”而任务。
华尔街见闻此前文章提及，按照盖洛普（Gallup）考察公司的一项新考察，在美国15000名全职和兼职员工中，约50%的人处于“躺平式待业”形态。
考察显示，踊跃参预任务、支持“躺平”的员工比例不乱在32%，而那些基本无心任务、任务参预度极低的员工比例从年终的17%回升到了18%。
考察还发现，“Z世代”（在1995年至2009年出世的人）和35岁下列的年老“千禧一代”的任务参预度大幅降落。
至于解决方法，盖洛普以为，为了进步员工对任务踊跃性和参预度，办理者最少需求每周与每个团队成员进行一次继续15到30分钟的深化沟-通。
此外，富国银行经济学家Sarah House还提出：
休息力是许多企业的最大收入，假如休息力本钱在出产率降落的状况下持续飙升，企业将自愿裁员以维护利润。
同时，为了进步出产率，愈来愈多的企业转向自动化出产。按照美国自动化协会的数据，与2021年同期比拟，往年第一季度美国机器人定单暴增了40%，去年全年则同比飙升了22%。
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