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寒气蔓延科技行业，谷歌也开始号令员工“齐心合力”，“升高愿望”。
在本周谷歌母公司Alphabet的全体员工会议上，首席履行官Sundar Pichai回答了员工提出的对于增添差旅和文娱估算、效力办理和裁员等无关的问题。
包罗谷歌在内的科技公司正在面临一系列经济应战。往年7月，谷歌延续第二个季度盈利和支出低于预期，第三季度销售增长预计将降至个位数，低于去年同期的40%多。
本月早些时分，Pichai就在一场流动上表现，将把公司的效力进步20%，这也诱发了谷歌外部员工的耽忧。
因此，在有员工提出为何在“谷歌具有创纪录的利润和巨额现金贮备”的时分，公司要“增添员工的开支”时，Pichai郑重地回答道：
听着，我但愿你们一切人都在看旧事。事实上，你知道，在这场十年来最艰巨的微观经济情势下，咱们需求更为担任任。
我以为，作为一家公司，能齐心合力渡过这样的时辰十分首要。
在疫情期间，谷歌的员工数量激增。首席财务官Ruth Porat往年早些时分表现，预计短时间内一些经济问题将继续存在。谷歌曾经勾销了下一代的Pixelbook条记本电脑研发方案，并增添了对外部孵化器的资金。
乐趣不克不及总和金钱画等号
在谈到增添本钱时，Pichai表现，只管去掉了一些福利，但谷歌的文明依然能够使人欢快。
为此，他谈到了守业时代的谷歌：
我还记得谷歌仍是一家小范围公司的时分，乐趣其实不老是——咱们也不该老是——将其与金钱画下等号。
我以为，当你走进一家致力任务的初创公司时，人们可能会感觉颇有趣，但这其实不老是同等于金钱。
不外，Pichai躲避了员工无关增添高管薪酬的问题，这位CEO去年的总支出为630万美元，而其余高管的支出超过2800万美元。
此前，谷歌员工的出差估算被增添至“只保存最首要的业务”，谷歌金融主管Kristin Reinke在会议上表现，销售团队将有更多的旅行余地，由于他们的任务需求与客户见面。但她也要求员工升高对节日派对的冀望。
假如要举办聚首和大型流动，请尽可能在办公室里进行。
咱们固然但愿人们依然能从中获取乐趣。咱们知道有节日和年初庆贺，咱们依然但愿人们举办流动。但咱们只是要求他们放弃小的，非正式的范围，尽可能不要太过甚。
进步效力Pichai在会上提到，通过多年的开展，谷歌的某些流程可能曾经变得低效。
往年七月，谷歌在外部发动了一项名为“简略冲刺”的流动，旨在向其17.4万多名员工征求对于如何“更快地取得更好的后果”和“打消挥霍”的意见。
在本周的会议上，Pichai也回答了员工们对于具体阐明对进步出产率20%指标的问题。
我以为，无论是20人团队仍是100人团队，咱们的增长都会遭到限度。
或许你方案再雇佣六集体，但或许你只能雇佣四集体，你将如何完成这个指标?不同的团队会有不同的谜底。
皮查伊表现，领导层正在梳理从员工那里收到的7000多份对于“简略冲刺”流动倡议的回复，同时也抵赖，谷歌面临的应战不单单是经济问题，公司外部的官僚作风也在不停扩大。
有时咱们的产品公布进程，通过多年的开展，可能变得过于繁杂了。
咱们能不克不及再扫视一下这个进程，或许去掉两个步骤，就可以成为一个进步20%效力的例子?
我以为一切人在各个层面都参预进来，就能帮忙公司。就咱们的范围而言，除非各种范围的团队都做得更好，不然咱们没有方法解决这个问题。
长时间收入关于员工提出的“保守的本钱勤俭”，Pichai表现，公司仍在投资量子计算等长时间名目。
我以为首要的是咱们不要脱节，咱们需求以久远的目光来对待这样的前提。
在不肯定的时分，首要的是要聪明，要节省，要拼命，要更无效率。
在回答加薪、股权以及奖金变动的问题时，谷歌担任薪酬的副总裁Bret Hill表现，公司不会在领取薪酬方面“偏离市场顶端”，以便可以持续放弃竞争力。 |
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