澳洲两成护士打算明年辞职！到2025年将有4万缺口

新青年

五分之一的护士将在明年辞职，由于该行业存在严重的留任危机，假如不加干涉，三年内估量会有4万个护士职位空缺。
对工资的不满，对任务强度和任务要求发生的疲倦，以及该行业重大的人员缺乏问题，正促使澳洲护士另谋高就，乃至彻底分开这个行业。


征询公司麦肯锡（McKinsey & \rCompany）的一份讲演发现，41%的受访护士表现，他们将在明年到其余国度任务或者完全分开护理行业，而27%的人说他们将跳槽到其余雇主手下持续从事一线护理任务，17%的人说他们会留在目前的雇主手下，但会改换任务岗位。
这份题为《我应该留下，仍是应该分开？澳洲为什么留不住护士？》的讲演发现，到2025年，护士留任危机估量将致使2万到4万个护士岗位空缺。
麦肯锡公司副合伙人、讲演的独特作者莫德（Madeline Maud）说，虽然护士想要分开岗位的次要缘故是薪酬过低，但这并无斟酌离职场文明在反抗到职潮中的首要性。
她说：“在那些想要分开的人中，19%的人想要更高的薪酬；13%的人说他们受不了目前的任务强度，十二%的人是由于人手缺乏而分开。但这并非整个状况。咱们应该把这一点与咱们问护士的另外一个问题『你为何违心留在以后的岗位上？』放在一同斟酌。”


“绝大少数状况下，咱们听到的反馈是，最首要的要素是任务环境、队友、平安空间和觉得遭到办理者的注重。”
“假如以首要性从高到低摆列，薪酬排在了倒数第三位。这告知咱们，想要留住一线护士并鼓励和吸引他们的雇主能够在薪酬以外做得多事件。”
莫德说，虽然这个问题没有简略的谜底，但讲演的确指出了能够指点行为的解决计划，即经过关注任务环境来进步留任率。
一位护士分开该行业会形成大约15万澳元的经济损失，因此投资于留住人材的措施，如更平安和更富裕反对性的任务场合是相当首要的。她说：“没有甚么灵丹妙药，但咱们曾经布局出政府和行业医疗保健领导人能够做的三件事。”


“它们是：建立休息力队伍和减少休息力的数量，安慰或吸引休息力并更好天时用他们，充沛利用咱们所具有的休息力，这些是干涉的三个主题。”
莫德说，护理人员充足的缘故早在大盛行以前就曾经开始了，进入这个行业的结业生愈来愈少，新冠疫情的压力只是加剧了这个问题。
她说：“在大盛行以前，一线就有得多应战，但大盛行的确加剧了现有的应战，由于泛起了额定的需要，供给方面的应战，更多的出勤，以及让护士逾越州界和国界的应战。”
“咱们实际下面临的是医疗保健曾经供不该求，而现有的休息力缺乏以补救这一缺口。”
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