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“保母长假躺平，吃住我家，还要我照发工资？”这事，让女客人心里有点怪怪的觉得。
昨天（10月5日），杭州的王女士在“记者帮”栏目诉说，本人给宝宝请了一个住家育儿嫂，按天计算工钱。
国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，姨妈一集体留在王女士杭州家里劳动。返杭后，姨妈提出，这3天是她的“带薪假”，也要算3天工资，一共一千元摆布。
没带孩子没干活还要照付3天工资，王女士感觉有点分歧理。
旧事推送后，评论区炸锅了。
小时旧事记者梳理发现，有几种光鲜的意见和观念。
1）拿工资才有带薪休假，姨妈赚的是劳务费
网友“仁山”说，育儿嫂与雇主之间不是休息瓜葛，不合用休息合同法，二者是劳务合同瓜葛。在法定节假日的三倍工资，是休息合同瓜葛规则，但劳务瓜葛没有法定节假日三倍工资的规则。
所以，雇主不要被保母引见所或家政公司误导了，也别被所谓的“行规”误导，应该在签署合同前，把劳务合同探讨明确。
网友“黄闲生”说，带薪休假是工资，姨妈赚的是劳务费，没有带薪休假一说，姨妈按劳取酬。
网友“xiaochong”说的更间接。
“集体感觉，既然保母是全职的，那带薪休假仍是得有，但必需要求保母休假这几天搬出去，让她本人解决食宿问题，毕竟合同也没规则休假还要给保母提供食宿吧？”
2）姨妈一天任务不止8小时，挺辛勤的
来自上海的网友“开心颜”表现，这阐明家政人员的维权认识日趋加强，家政也是一份任务，是任务就有相应的权利。正轨的企业职工有带薪休假，为何家政姨妈就不克不及有呢？更何况都曾经签了合同。
“勒夏特列”表现，实践上打工人正常放假，也是带薪休假。
一样来自上海的“请叫我小晔晔”说，当初带孩子的都是没到退休春秋的姨妈，也没缴社保的，我感觉十一天双薪没问题，比起交纳社保廉价多了。
网友“沙隆巴斯”则给予了剖析。
“姨妈的任务时间一天可不是8小时，是14到15个小时，个别凌晨6点就要给全家筹备早餐，晚上要洗彻底家的衣服才劳动，根本都要晚上八九点，虽然休息强度不是很大，然而时间长，任务单调，不是甚么性情的人都能长时间坚持做。”
“Tonysgrandmother”也开始了剖析。
“当初家政办事性行业太缺人，保母的工资比白领还要高，一个妈妈下班至关于给保母打工。要怪也要怪东家，都是找不到人，保母工资愈来愈高。我是杭州人，真的也想要去做家政办事员，我手机相册里至多时分有200多张我做的菜和点心。”
3）倡议家政设定评估机制
网友“bonnie”感觉，当初家政太不标准，每月工资很高，活偷工减料，还很爱攀比，说不得。
“刘三姐”以为，家政颇有须要走上标准邪道。
“有些姨妈都已60岁还做住家保母。吃住和东家同样，住房、水电以及日罕用品都是东家的，个别的还嫌差。即便家务很少也要月薪5000元以上，得多闲暇时间在看抖音，这样的姨妈四处都是，真是养不起。
有些人家因一个白叟寓居不安心才找姨妈，只是做个饭罢了，这样的价钱有多少人吃得消？‘50后’大部份人的养老金在4000到6000元之间，儿女不住身旁，怎么办？
所以，有人说得多保母就是找个经济前提好的东家去养老。”
她表现，真但愿无关部门能惹起注重，强烈倡议设定评估机制，网购和快递都有评估，这一块更是需求有评估的平台。
来自上海的网友“不舞之鹤”也说，家政办事该有一致的规章轨制，既不让雇主尴尬，也不克不及让保母吃亏，但愿无关部门能定个规范。 |
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