36氪全周期赋能SaaS赛道守业，助力数字化转型

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?近些年国际SaaS赛道获取资本市场史无前例的关注。36氪深耕SaaS赛道，以其专业的产研团队、特有的企服平台帮忙SaaS畛域初期守业团队融资获客，同时也帮忙该畛域的投资机构和产业发现优质的初期公司。 在36氪长时间跟踪报导、继续的品牌影响力加持下，专一HR畛域SaaS解决计划的薪人薪事从A轮走到了D轮。在36氪上暴光后，另外一家HR SaaS赛道的初创公司hotpay火星云也吸引了10多家机构的问询。疫情催生了寰球线上办公潮，如何真正完成近程办公合作、切实晋升数字化办公效力，是国际各行各业亟需解决的困难，其中传统企业的数字化转型需要更是愈发迫切。虽然总体行业成熟度不迭欧美市场，中国大小范围纷歧的SaaS企业散布于不同区域、不同行业，市场范围后劲微小，吸引了泛滥投资机构、科技巨头的关注。业界都在冀望真正有市场影响力、拥有可盈利模式的产品及企业的泛起。


图源视觉中国
在弱小的To B产研团队撑持下，36氪长时间跟踪报导SaaS畛域的初期企业，精准衔接产品、客户企业和投资机构，旗下36氪企服点评、WISE新经济之王大会等产品和办事平台助力优质企业产品全方位暴光。
从守业早期到D轮融资 36氪为企业全生命周期护航
努力于“解放HR的出产力”的薪人薪事创建于2015年，开创团队有多年互联网、HR任务阅历。薪人薪事以薪酬计算为切入点，逐渐涵盖招聘办理、绩效鼓励等畛域。通过7年的开展，目前已融资至D1轮的薪人薪事逐步从一开始的“工具聚拢”降级到“HR行业诊断所”的角色。
薪人薪事开创人、CEO常兴龙评估道，薪人薪事其实不依赖繁多性的传布事情发作性地获取融资获客的成果。经过与36氪长时间协作，继续暴光，薪人薪事实现了品牌影响力细水长流的积攒，从融资和获客方面反哺企业的开展。


薪人薪事开创人、CEO常兴龙
从A轮到D轮，36氪曾屡次独家报导薪人薪事的融资旧事及产品更新。早在2015年，薪人薪事刚刚创建时，36氪就敏锐洞察到其开展后劲，进行深度挖掘报导。过后的薪人薪事主打薪资计算SaaS 办事，解放HR的出产力。3个月后，薪人薪事顺利实现A轮融资，融资旧事也由36氪独家报导。
跟着产品历经迭代降级，薪人薪事在资本市场一路乘风破浪。往年5月，薪人薪事曾经实现了3亿元的D1轮融资。从初期报导到D1轮融资，36氪一直是薪人薪事对外发声的窗口，也是默契的“战友”。36氪的继续报导助力薪人薪事实现了品牌影响力的积攒，也让更多潜伏投资人意识到薪人薪事的市场位置和共同价值。
常兴龙与36氪结缘已久。2016年时，刚守业不久的常兴龙在36氪上推出了集体专栏“小龙哥守业条记”，专栏第一篇文章《守业公司如何选大将？》就成为浏览量10万+文章，这也带动初创的薪人薪事播种了不少品牌暴光。常兴龙婉言，36氪对他集体的守业阅历、对薪人薪事的开展都“助力十分大”。
“人材济济”是常兴龙对36氪的第一印象。在他眼中，36氪的记者团队带有互联网公司的蓬勃生气，与SaaS初创公司薪人薪事完善契合。常兴龙评估道，36氪To B产业钻研组旗下的科技记者非常专业，问出的问题很犀利，切中时弊、直切要害，写出的旧事报导拥有深度，能结合行业开展趋向，对公司产品和办事的劣势与特色给出特有的剖析洞见。
薪人薪事与36氪的协作还体当初产品办事方面。薪人薪事已入驻36氪旗下的企服点评，目前已累积260条评分，均分4.4，是人事办理（eHR）模块最受保举的SaaS产品。薪人薪事还曾屡次加入36氪组织的WISE峰会，荣获36氪「2020新经济之王」；荣登2021年的36氪“中国企服软件金榜TOP 10”。
HR SaaS赛道后起之秀 数据驱动“人效晋升”
笃定“信息晋升效力，数据洞见将来”的薪人薪事是以数据驱动“人效晋升”的智能数据化HR SaaS办事平台。经过买通“人力+财务+业务”多渠道，薪人薪事完成了智能化、数据同享、快捷模型剖析、精准数据撑持，助力企业迷信办理，晋升效力。


薪人薪事价值办事体系
薪人薪事努力于将繁杂的数据转换成简略易懂的实操功用，例如能够针对企业HR实时IP以及后盾大数据自动计算出以后所在城市规则交纳公积金或社保的范畴，HR只需从薪人薪事的保举规模中选择所需求的数额，这大小节省了HR本人学习积攒相干政策常识的时间。
初创薪人薪事时，常兴龙便意识到了HR SaaS在中国市场微小的运用缺口：“中国外乡的企业、需求办理的人材泛滥，却不足一套真正适配中国外乡的HR SaaS零碎工具，致使人力资源需求堆砌少量的人力办理，用技术解决得太少。开展空间应该是很大的。”
中小企业的HR往往还停留在用Excel处置薪酬，而薪人薪事的推出大大解放了HR的出产力。薪人薪事便推出了薪酬计算零碎，可以自动接入员工考勤、销假等信息，结合五险一金、个税等数据，出产工资报表。
跟着薪人薪事开展壮大，常兴龙意想到，光有薪酬结算工具还不敷，客户往往但愿SaaS产品更片面地解决人力办理问题。因而，薪人薪事又在2016年推出整合零碎版X-One、2017年推出3.0版本“Growth-Oriented”，向泛薪酬化、周边业务延长，兼顾办理招聘办理、员工办理、福利、绩效等模块，一站式解决企业人力办理全部流程痛点。两年后又公布了super-linked超链接版本，买通人力资源与财务、供给链、金融、挪动办公等软件的融会。
跟着业务深化，常兴龙意想到，一家企业的人力办理光是掌握本人公司的数据还不敷，只要理解行业均匀数据，能力够对本人公司的运营情况有粗浅的意识。
2021年时，薪人薪事上线了data-双引擎版本，其流程可类比为“病院求诊”。薪人薪事掩盖21,000多家企业，掩盖行业达到30多个，在剖析行业全局时有着得天独厚的劣势。以首月到职率为例，一家企业能够经过薪人薪事的外部增长引擎，失掉本身到职率数据；薪人薪事经过与内部冲破引擎的数据比较，为这家企业诊断在他在人材流失方面潜伏的问题，并经过深化探访运营数据细节，为这家企业有针对性地提供“医治”计划——如何改进人力办理的办法论。
常兴龙描述，目前的薪人薪事就像一家人力办理的“综合病院”，对不同行业的客户企业均有一套问诊计划。将来，薪人薪事方案涵盖更多的“专科病院”功用，仍以人力办理为中心，深化垂直产业，洞察各个行业、各个范围客户的定制化需要，经过携手企业共创，用数字化转型进一步为客户企业赋能。
继续报导初期名目 36氪为SaaS赛道赋能
36氪深耕科创畛域的初期报导，至今坚持每一年报导2000-3000家初创企业。其掩盖的产业畛域和企业数量之广，及其专业性令80%的初创企业在追求首发报导时会首选36氪。同时，36氪的继续初期报导也是资方的名目指南，切实帮忙了初创企业进一步实现融资，推进业务开展。按照36氪To B产业钻研组的统计，36氪报导过的初创公司有90%都拿到了下一轮融资，每一个篇报导最少能给一家初创企业带去10个以上的投资机构问询。
2022年5月，36氪To B产业组挖掘了另外一家HR SaaS初创企业hotpay火星云，对其天使轮融资进行了首发报导。文章收回后，10多家投资机构对hotpay火星云了流露了协作兴致，其中包罗头部机构。
hotpay火星云于2021年推出。不同于其余全场景一体化的HR SaaS产品，hotpay火星云专一于“雇佣与结算”这个细分场景。hotpay火星云提供产品+办事，长时间指标是完成雇佣与结算的全自动化。过来18个月的时间，hotpay火星云曾经办事了超过500家企业，包罗饿了么、盒马等大型互联网公司。
敏锐嗅到SaaS赛道的开展后劲，36氪于去年上线了企服点评平台，旨在搭建国际最专业的SaaS选型平台，助力To B产品和办事的线上决策。目前36氪企服点评现已收录包罗通用办公、市场营销、人力资源、财税法务、数据剖析、IT运维、设计等15企服大类、超150个细分类目的近万款企服软件。企服点评经过积攒用户实在评分帮忙潜伏用户做更好的决策，并经过直播等形式进一步晋升SaaS企业的品牌声量和影响力。目前，薪人薪事、hotpay火星云均已入驻36氪企服点评。
36氪继续关注国际新科技守业的开展趋向，深度洞察初期守业的开展势能。赋能新经济参预者，衔接和办事初创企业、TMT巨头、传统企业、机构投资者和中央政府，始终是36氪的愿景和使命。将来，36氪和企服点评也将不停挖掘国际SaaS赛道的新机遇，为外乡SaaS企业的生长继续赋能。