|
|
据《澳洲金融评论报》报导，Atlassian独特开创人Scott Farquhar为公司员工提出了两级薪资零碎，新州和维州员工的薪水比其余州更高，但Farquhar称，这项政策其实不波及到歧视。
按照Atlassian的两级薪资零碎，在新州乡镇Goulburn或Yass任务的员工比堪培拉员工的薪水更高，而在新州北部海岸Byron Bay任务的员工比布里斯班员工的薪水更高。
Farquhar称，虽然薪资模式不同，但公司领取的薪水比员工所在地的薪资程度更高。
“咱们在一切地域的岗位都是高薪岗位，为了应答不同地域的糊口本钱，咱们在部份地域的薪水略有不同。但这些岗位的薪水都远高于本地的薪资程度。”
据理解，Farquhar正在东部海岸和阿德莱德招聘，将来十二个月需求招聘1032名员工。
按照估测，Atlassian均匀年薪为十二万澳元，还要加之1.1万澳元的津贴。网站没有列出各个地点薪资的详细差别。
Atlassian在澳洲的薪资构造是按照两个区域来抉择的，新州和维州和A区，其余州都是B区。
就薪资差别的问题，卧龙岗大学办理学传授Paul Gollan表现，这类操作是早就存在的，但近程任务的泛起让人对这类做法的偏心性提出了质疑。
“市场的理想是假如你想让员工在悉尼任务，就必需领取足够的薪水，能力让员工担负在悉尼的任务。但疫情让咱们理解到，无论你在哪里，任务效力都是同样的。你能够在Bondi Beach或Green Island任务，这没无关系，除非有其余要求需求员工去办公场合。假如做的任务是彻底同样的，并且任务效力和他人同样，但薪水却不同，这是不是偏心吗？”
对想要吸引技术员工且激励近程任务的公司来讲，在新州和维州之外的地域领取更少的薪水“有点奇怪”。
“假如你想吸惹人才，无论你在哪里，领取不同的薪水似乎有些分歧理。”
待业律师行McDonald Murholme经营总监Alan McDonald表现，无论公不偏心，薪资差别并无任何守法要素。
“当初有得多方式的歧视都是不法的，远远超越了社区意想到的规模，但地舆要素不是其中一个。”
Atlassian一位发言人之后说：“大少数其余公司都有相似的补偿操作。咱们以为员工选择在哪里糊口和任务是一个微小的好处，咱们提供比其余雇主更多的灵敏性，这将帮忙咱们博得最佳的人材。”
上周发布的一份OECD讲演显示，三分之一的澳洲大先生选择学习商学、行政学或法律，只要7%学习科技。
21岁的Matthew Chen住在堪培拉，但十一月放假之后，他将返回悉尼参预Atlassian的3个月带薪实习。
Chen将于2023年底结业，“我会学习电脑迷信，次要集中于网络平安、零碎和修建。”
原文链接: 点击进入 |
|
注册会员