暗暗开播，冲上收视冠军！这类题材的综艺，可太少见了

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近几年，职场类综艺接连不停地活泼在荧屏中，成为综艺一大抢手类型，往年又正好是第一批00后大先生结业的年份，因而，7月31号，湖南卫视、芒果TV和小芒电商联结推出了00后生长纪实节目《100道光芒》，由何炅、齐思钧负责“光芒学长”，汪涵、尚雯婕、李锐等负责“光芒助考官”，张阳负责“光芒主考官”，在这个结业季掀起了一阵职场狂潮。


职场新人摧枯拉朽，社会话题不停
《100道光芒》与其余职场类真人秀最大的不同，就在于它是实在地招聘100名应届生，而录制综艺只是辅佐的一部份，除此以外，资质各有不同的应届生初入职场，所遇到的种种问题，也让节目发生了更多看点和热度。在第一期中，汪涵和张阳负责面试官，再加之幕后的“103”，一同和00后们碰撞出了让人意想不到的火花。这其中也包罗得多社会上不足为奇的议题，在全网惹起了一波探讨。
节目收场就是自我引见和面试环节，由两位主考官抉择300名应聘者是不是可以进入面试以及拿到offer。作为第一个出场的00后，杨帅给人留下了粗浅印象，由于他非但没有怯场，反而用手指小人来引见本人，这类不只离奇，也很好地表白了他丰硕的实习教训，果不其然，一分钟自我引见后，他顺利地进入了面试环节。
关于接上去两位面试官的发问，他也十分明晰地说出了本人想要做的赛道和指标，但当一切人以为后果已按时，张阳却没有按下灯，由于他感觉杨帅有可能只是口头说说，而没有实际的做法。因而杨帅便去到了待定区。可见，这并非一个以综艺成果为主的招聘，张阳更可能是从真实的商业角度来对他们进行筛选。也就是说，不管对方履历与口才是不是优秀，作为招聘者，高层斟酌的独一问题就是能否给公司带来价值，这也让得多未入职场的00后对此理解更为粗浅。


假如说杨帅的环节让人意想到这是场真实的招聘会，那末接上去出场的黄泽浩则很好地诠释了“00后整理职场”的话题标签。他在自我引见环节中说道，“讨厌所有干燥的散会，讨厌所有干燥的加班，和那些内卷的员工势不两立。”登时惹起了在场合有人的留意力，随后，张阳也拿出了职场高层的气场，对黄泽浩提出得多犀利的问题，好比，“你感觉付出的间过量的任务，然而不发生价值，那这个发生不发生价值的判别规范是你本人来判别吗？”而在这样的状况下，黄泽浩仍然坚决了本人的立场，那即是和分歧理的职场规定反抗究竟。这类“反内卷”的设法也是当初得多职场人士对00后新人的认知，但这是一场正式招聘，张阳仍是处于小心的形态，因此完结后，他也到了待定区。


除此以外，还有两位惹起争议的应聘者。第一名名叫王迪任，他不只有丰硕的实习教训，乃至曾经组建了本人的团队，具有不少资源与人脉，关于大少数没有太多教训的00起初说，他算得上是一名新手了。但这也是他身上的争议点，他足够优秀，却也蕴含着很大的狼性，
站在公司的角度看，员工在外注册了本人的公司，就会耽心他的目的和忠厚度。因此，张阳也提出了是不是违心保持团队的刁钻问题，而王迪任则从法律的角度标明本人不会保持的坚决立场。听完后，两位面试官态度有些不太清朗，王迪任便还想争夺最初的时机，就间接指出了公司当初的缺乏与本人的劣势，让不少在场00后都感觉他胆子太大，但这也正好让他脱颖而出，让面试官看到了他的前瞻性和职业后劲，因此，王迪任同样成为了第一名拿到offer的应聘者。


而第二位拥有争议的是匡邵彬，在等候的过程当中，他意识了一名叫连心颖的女生，并和她商定好，假如本人失掉时机而她却没有的话，就被动让出。接着，连心颖在进入面试环节前就惨遭回绝，让匡邵彬感触到了职场的严酷。
当他本人出场时，优秀的表示力失掉了两位面试官的认可，但就在拿offer前，匡邵彬如约提出了转让时机的申请，这类行动让在场的人大吃一惊。两位面试官对此也让他做了一个选择，那就是两人中只能进一个，匡邵彬则坚持了本人的抉择。因而，连心颖在他的帮忙下，从新失掉了考官的青眼，但因为时机稀缺，最初张阳仍是让他们两集体一同进到了待定区。对此，得多人也展开了相干探讨，构想本人会不会因友谊而保持入职。
因而可知，光是第一期00后们的出场就波及了如斯多的社会议题，好比00后整理职场、员工具有团队与公司是不是会造成冲突、酒桌文明是不是公道，以及不期而遇的友谊与入职时机二选一等等，而这仅仅是职场的第一步，在之后正式的任务中，这些00后新人还会遇到更多职场问题。


团队协作
家喻户晓，得多任务都需求进行团队的组建与协作，这不只是职场新人们遇到的常见困难，也是他们职场生长的必经之路。当14个主理人都组建完本人的团队后，工作也就如火如荼地展开了。
但就在别的小组都致力推动环节时，王瑞龙率领的小组却渐渐发生了矛盾。本来他和陈昱欣算得上是好敌人，对提案的认可度也趋于统一，可工作公布几天后，王瑞龙仍然没有明白地给出详细的标的目的，整组的进度也还停留在早期的选品上，陈昱欣便有些焦急，被动提出了计划存在的浮泛性，但王瑞龙却多次打断他的话，表现本人无奈了解他所表白的货色。因而两人就先各自冷静上去，而这同样成为了矛盾的开始。


随后，他们又独自进行了一次说话，但成果仍旧不睬想，陈昱欣便找到其余两个组员，打算利用人脉资源再出一个选品计划。与此同时，其余队长正在踊跃地跟公司调配的教师沟通，陈昱欣忽然发现王瑞龙并无约见教师，就心生不满，王瑞龙对此却不认为然，他感觉比起教师，他更信赖数据。
就这样，团队的缝隙开始不停加大，缓缓分裂成以王瑞龙和陈昱欣为主心骨的两个派系。接着，团队又一同进行了一次独特探讨，王瑞龙就当场提出陈昱欣和其余组员私自行为的问题，陈昱欣也表白出了本人积攒已久的不满，矛盾就此激化，两人又由于沟通问题终究发作了争一次大吵。


接上去，他们即使致力和解，却仍旧处于难以沟通的形态，所以干脆做了两份ppt，而担任他们团队的教师得知这件预先，便让整组交出最满意的一份。因而，小组就进行了一次投票，由其余组员来选出最合适的计划。在这场投票中，王瑞龙以较多票数胜出，稳住了主理人的地位，也让陈昱欣打消了想另起计划的设法，而且不能不放下不满配合队长，这才让这次团队的矛盾临时得以解决。
除了王瑞龙小组外，刘申豪团队外部也泛起了矛盾。何玥婷是这个团队担任设计板块的组员，刘申豪感觉她四处去别的小组兼职的做法不太得当，而何玥婷也不满于刘申豪把设计任务揽在本人身上，让她感触不到作为组员的价值所在，所以才会去帮别的小组。在一次小组会议上，刘申豪间接说出他们能够转去任何一个能完成本人价值的小组，何玥婷知道这是对着她说的，一气之下就分开了座位。之后，虽然他们也进行了一次沟通，但矛盾依然存在。可眼下直播期近，他们也只好专一于工作，一同持续协作了。


从两个小组的相处能够看出，团队之间的沟通十分首要，学会聆听和提出倡议无疑是解决问题的独一途径，但当每集体都回心转意时，矛盾也就很难真正得以减缓，因此，不少职场人都对此感同身受，还在网络上颁发了各种看法。在这些团队里，每位成员都是胜利筛选出来的佼佼者，因此，关于一些问题有容易本人的见地，而且难以被撼动，这也是得多当代年老人的常见处事格调，可退职场上，任务才是第一要务，假如成员之间产生矛盾，则也会影响全部团队的气氛和进度。而如何处置这些困难，也是大家不停探讨的议题。
职场规定与信念冲突
在节目中，100位00后新人遇到了各种职场困难和应战，例如被领导指摘、任务失误或者团队外部分歧等等，都是实在存在的局面。其中，喻晴和张阳之间的冲突也惹起了不少探讨都。
本来领导层选出了14位主理人，喻晴也是其中之一，但在其余队长都去抢人组队时，她却选择了单干。如她本人所说，她对比特立独行，也具备很强的履行才能，所以比起其余人，她更置信本人。可这个工作其实不简略，涵盖了十分繁琐繁杂的流程和环节，一集体做起来难度极高，就连张阳也问了她好几回是不是真的能一集体承当。


对此，喻晴则用行为往返答，她一集体跑上跑下，单独实现了得多需求团队的工作，但这也给她施加了几倍的压力。而就在她致力赶进度时，张阳公布了一个拉新工作，让每个团队的主理人到线下拉新，以拉到的人数来抉择他们的直播程序。
喻晴得知后，感觉程序对本人的直播没甚么影响，而接上去跟供货商的沟通显然更为首要，因此，她便想持续留在公司任务。可张阳却坚定不赞成她的做法，说道，不成能由于她一集体去破坏公司的规定，并许诺工作完结后会给她一个解释。可当其余主理人都登程后，喻晴仍是留在了公司，张阳勃然大怒，强烈指摘她为了集体情绪而反抗规定，一番对话上去，两人仍旧没能压服彼此。


随后，喻晴便堕入了自我拉扯，在限时拉新工作完结前不久，才匆匆赶到了现场，最初也无庸置疑地拿到了0分。张阳虽然非常朝气，但也在发布后果时说出了本人的良苦用心，实际上，他让孩子们去拉新，是为了给他们和潜伏用户沟通的时机，从而在今后的计划策动中更有指标性。喻晴也在和张阳的多次沟通中，缓缓意想到了本人的过错，两人就此和解。
这是一种观点上的冲突，喻晴感觉任务更首要，由于她只要一集体，时间需要也大，所以才不肯意去做领导调配的“有意义”任务，而张阳作为领导，以为公司的每一个项任务所都有其意义所在，而且关于情绪化的员工也非常不认可。
除此以外，前面张铭惠的做法也诱发了很大的争议。她感觉本人团队的直播间流量损失重大，有失偏心，便用本人的私域账号发了一个敌人圈，让用户整个退款。而张阳得知此预先，以为她不只过于情绪化，还侵害了公司形象，感觉没有再造就她的须要，就立马分割了人事将她辞退。


这些事能够反应出，所谓00后整理职场，也是基于一定的职场规定之下，作为新时期年老人，00后们当然有着本人的锋铓和共同思想，这也是得多公司但愿能从中失掉的翻新活气，而掉臂公司利益，冒然违反职场规定，则无异于应战公司底线，结果也就不成能如现实般那样美妙。
《100道光芒》展示了许许多多职场中常见的问题，人际矛盾、观点冲突以及任务上的困难等等，亘古未有，诱发了全网热议，让得多同为职场人的观众不由代入其中，讨论其存在的争议性。而节目里，每位00后各有特色，遇到问题时的做法也各不相反，因此发生了截然相同的后果。
其中，也许有侧面也有负面，但真正分发出光芒的，仍是那一群有活气、踊跃与致力的青年们，他们的职场之路虽然其实不顺畅，偶然也会受阻，但遇到这些困难后，他们并未怨天尤人，情绪化做事，而是把压力转换为能源，不停朝着本人的指标后退。例如如王迪任、应为、黄泽浩等人，都是优秀又致力的代表，他们展示出了职场人所应该有的心思素质、应变才能以及专业才能，让观众看到了将来行业的但愿，这也恰是节目想表白的宗旨。